Pengaruh Kecerdasan Emosional, Pengembangan Karir dan Team Work terhadap Kinerjakaryawan pada PT. Charoen Pokphand  Jaya Desa Kuta Limbaru

Jessa Bastanta Perangin Angin; Remus Silalahi; Mislan Sihite

doi:10.31004/riggs.v5i1.8018

Authors

Jessa Bastanta Perangin Angin Universitas Methodist Indonesia
Remus Silalahi Universitas Methodist Indonesia
Mislan Sihite Universitas Methodist Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.8018

Keywords:

Kecerdasan Emosional, Pengembangan Karir, Teamwork, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional, pengembangan karir, dan teamwork terhadap kinerja karyawan pada PT. Charoen Pokphand Jaya di Desa Kuta Limbaru. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 90 responden. Teknik analisis data dilakukan melalui uji hipotesis parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta analisis koefisien determinasi (Adjusted R-Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin baik kemampuan karyawan dalam mengelola emosi, maka kinerja yang dihasilkan juga semakin meningkat. Selain itu, pengembangan karir juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti adanya peluang peningkatan karir dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih optimal. Sementara itu, variabel teamwork menunjukkan pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, yang mengindikasikan bahwa kerja tim belum berjalan secara efektif dalam meningkatkan kinerja individu. Secara simultan, hasil uji F menunjukkan bahwa kecerdasan emosional, pengembangan karir, dan teamwork secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan analisis koefisien determinasi, diperoleh nilai Adjusted R-Square sebesar 0,280, yang berarti ketiga variabel tersebut mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 28%, sedangkan sisanya sebesar 72% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s handbook of human resource management practice: A guide to the theory and practice of people management. Kogan Page Publishers.

Evayani, E., Mutia, E., Saleh, M., & Rahmawati, S. (2022). Dynamic Capability Theory: Perspektif Akuntansi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi, 7(2), 324–331.

Dessler, A. E. (2020). Potential problems measuring climate sensitivity from the historical record. Journal of Climate, 33(6), 2237–2248.

Dasuki, R. E. (2021). Manajemen strategi: kajian teori resource based view.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.

Hollman, T., Palmer, N. F., Chaffin, D., & Luthans, K. (2021). Lying, cheating, & stealing: Strategies for mitigating technology-driven academic dishonesty in collegiate schools of business. Mountain Plains Journal of Business and Technology, 22(1), 6.

Jiang, Z., DeHart‐Davis, L., & Borry, E. L. (2022). Managerial practice and diversity climate: The roles of workplace voice, centralization, and teamwork. Public Administration Review, 82(3), 459–472.

Junita, E., & Rahardjo, D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Jin Hee Indonesia, Kabupaten Tangerang. Jurnal Penelitian Manajemen, 1(1), 34–46.

Robbins, S. P., Judge, T. A., & Vohra, N. (2019). Organizational behaviour by pearson 18e. Pearson Education India.

Rhamadanti, R., & Arifiansyah, R. (2024). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Budaya Organisasi, dan Adaptabilitas Karir Terhadap Kinerja Karyawan di Amira Aesthetic Clinic. Human Capital Development, 11(2), 1–14.

Salim, A. (2023). The Effect of Team Building Training To Improve Team Work For Employees. Proceeding Of International Conference On Psychology, Health And Humanity, 1, 58–67.

Sugiyono, P. D. (2017). Metode penelitian bisnis: pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung, 225(87), 48–61.

Wijaya, R. S., Putri, G. S., & Pandjaitan, L. N. (2020). Efektifitas pelatihan kecerdasan emosional untuk meningkatkan kesejahteraan psikologis remaja panti ASUHAN. Jurnal Psikohumanika, 12(1), 60–78.

Widuri, R., & Sutanto, J. E. (2019). Differentiation strategy and market competition as determinants of earnings management. Atlantis Press.

Zulkarmain, D. P., & Wajdi, M. F. (2025). Pengaruh Teamwork, Job Insecurity, Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Inti Daya Rajawali Mulia Rembang. Inovasi Pembangunan: Jurnal Kelitbangan, 13(1).