Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai BAZNAS Kota Makassar

Andi Fairus Nizam; Nurinaya Nurinaya; Andi Nur Achsanuddin

doi:10.31004/riggs.v5i1.7921

Authors

Andi Fairus Nizam Universitas Muhammadiyah Makasar
Nurinaya Nurinaya Universitas Muhammadiyah Makassar
Andi Nur Achsanuddin Universitas Muhammadiyah Makassar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.7921

Keywords:

Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja, Etos Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja terhadap etos kerja pegawai pada Kantor BAZNAS Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 30 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan antara variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, latar belakang pendidikan tidak berpengaruh signifikan terhadap etos kerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,611 (>0,05). Demikian pula, pengalaman kerja juga tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap etos kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,133 (>0,05). Secara simultan, kedua variabel tersebut hanya mampu menjelaskan sebesar 12,1% variasi etos kerja pegawai, sedangkan sisanya sebesar 87,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini mengindikasikan bahwa etos kerja pegawai tidak hanya ditentukan oleh latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja, tetapi lebih dipengaruhi oleh faktor lain seperti motivasi kerja, gaya kepemimpinan, serta budaya organisasi. Oleh karena itu, diperlukan perhatian lebih terhadap faktor-faktor tersebut guna meningkatkan etos kerja pegawai secara optimal.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alfian, A., & Susanti, R. (2022). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai Pada Kantor Wali Nagari Air Bangis. Jurnal Economina, 1(4), 740-750.

Armita, A. (2020). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Pengalaman Kinerja Karyawan Bank BNI Syariah Kantor Cabang Palopo (Doctoral dissertation, Institut Agama Islam Negeri Palopo).

Cahyadi, W., Cahyadi, L., Cen, C. C., & Candrasa, L. (2024). Leadership, work motivation, and polytechnic culture impact on effective commitment and work ethics and its implications on the lecturer performance of Indonesia. The Journal of Modern Project Management, 12(1), 14-27.

Dewanti, M. A., Wihara, D. S., & Leksono, P. Y. (2023, September). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai SMA Negeri 2 Pare Kabupaten Kediri. In Prosiding Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi (Vol. 8, pp. 875-882).

Dharma, A. (2018). Manajemen Supervisi: Petunjuk Praktis Bagi Para Supervisor. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Fiqra, A. (2020). Pengaruh latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja tehadap kinerja karyawan Bengkel Ahass Malang (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hariani, M., Arifin, S., & Putra, A. R. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi, Pengalaman Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan. Management & Accounting Research Journal Global, 3(2).

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hutama, A., Hamid, D., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada karyawan bagian produksi CV. MEGAH SEJAHTERA) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).

Ilham, M. (2022). Peran pengalaman kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan: suatu tinjauan teoritis dan empiris. Jmm Unram-Master of Management Journal, 11(1), 13-20.

Insani, H. C., Rengga, A., & Da Silva, Y. O. (2023). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Sikka. Jurnal Projemen UNIPA, 10(3), 25-35.

Ja, L. S., Byre, R. O., & Sari, S. P. (2024). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Koperasi Kredit (Kopdit) Obor Mas. Scientific Journal Of Management And Business (SJMB), 4(1), 66-75.

Mahmudah, U. R. A. (2024). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Bank BJB Syariah KCP Sumber dan Bank BJB Syariah KCP Arjawinangun (Doctoral dissertation, S1-Perbankan Syariah UIN SSC).

Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Pt Remaja Rosdakarya.

Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management. Pearson Education.

Nofitasari, T., & Prasetyo, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 3(4), 709-726.

Pitriyani, P., & Halim, A. (2020). Pengaruh pengalaman kerja, latar belakang pendidikan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Persero cabang Rantauprapat. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA), 1(1), 60-68.

Putra, K. R. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karayawan pada LPD Se-Kecamatan Tabanan. Emas, 3(9), 126-137.

Ramadhana, B., & Meitasari, I. (2023). Kajian tingkat pendidikan terhadap kualitas hidup masyarakat. Jurnal Penelitian Pendidikan Geografi, 8(2), 38-45.

Ramdhany, Z. M. (2025). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai (Studi Pada Upt Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Ciamis). Universitas Galuh.

Riani, S. O., & Putra, I. G. S. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(4), 2424-2429.

Rijanto, R. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja Dan Latar Belakang Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada AJB Bumiputera Cabang Cibadak): Manajemen Sumberdaya Manusia. Ekonomedia, 9(01), 1-18.

Rohmadhon, M. A., & Damayanti, S. (2025). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Prosiding Simposium Nasional Manajemen Dan Bisnis, 4, 359-368.

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di pt. inko java semarang. Among Makarti, 11(1).

Sanda, D. L., & Liana, L. (2024). Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan PT Solusi Teknik Industri Semarang. Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis, 8(1), 360-371.

Sari, E. P., Sulastyawati, D., & Elkhairati, E. (2019). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan di Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Curup (Doctoral dissertation, Institut Agama Islam Negeri Curup).

Serang, S. (2018). Pengaruh pengetahuan, sikap kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 1(1), 82-97.

Shubchan, M. A., & Rossa, M. A. (2021). Memahami latar belakang pendidikan peserta didik: telaah tentang transfer dan transformasi belajar. Jurnal Perspektif–Yayasan Jaringan Kerja Pendidikan Bali. Hal, 167-171.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Syarif, W., & Samiatun, S. (2024). Pengaruh Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Kc. Dumai. Journal Of Sharia Banking, 5(2), 264-281.

Syiva, S. P. N., Lestari, R. A., Lil'alamin, E. B. R., & Putra, R. S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Literature Review. Worldview (Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Sosial Sains), 2(1), 43-60.

Taslila, Y. (2022). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Pt. Andalas Surya Jaya (Doctoral Dissertation, Universitas Negeri Medan).

Wirawan, K. E., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(1), 60-67.

Yanis, A. (2019). Konsep Dan Peran Manajemen Sumber Daya Manusia. Al-Ihda': Jurnal Pendidikan dan Pemikiran, 14(2), 423-432.

Yulianti, S. O. N. I. T. A., & INSANI, K. M. S. D. (2022). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia Cabang Payakumbuh Tesis Ditulis Sebagai Syarat Untuk Memperoleh Gelar Magister (S-2) Program Studi Ekonomi Syariah [UIN Mahmud Yunus].