Pengaruh Dukungan Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Jackpods Vapestore

Fexga Pradana; Muhammad Subkhan

doi:10.31004/riggs.v5i1.7807

Authors

Fexga Pradana STIE Widya Wiwaha
Muhammad Subkhan STIE Widya Wiwaha

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.7807

Keywords:

Dukungan Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasi, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja karyawan Jackpods Vape Store, mengingat disiplin kerja merupakan factor kunci dalam menjaga stabilitas operasional, kualitas pelayanan, serta pencapaian target kinerja pada sektor ritel yang menuntut konsistensi dan kepatuhan terhadap standar kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode survei dengan teknik sampling jenuh, di mana seluruh karyawan dijadikan responden dan data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS untuk menguji pengaruuh parsial maupun simultan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan, menandkan bahwa penelitian organisasi, ketersediaan fasilitas kerja, serta pengharagaan yang diberikan mampu meningkatkan kepatuhan dan tanggung jawab karyawan. Gaya kepemimpinan juga terbukti berpengaruh terhadap disiplin kerja, namun efektivitasnya begantung pada kesesuaian gaya kepemimpinan dengan karakteristik karyawan serta dinamika organisasi. Budaya organisasi turut berkontribusi dalam membentuk perilaku kerja karyawan meskipun pengaruhnya tidak selalu dominan dibandingkan variabel lainnya. Secara simultan, ketiga variabel mampu menjelaskan variasi disiplin kerja karyawan secara signifikan. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan dukungan organisasi, penerapan gaya kepemimpinan yang adaptif, serta Pembangunan buday aorganisasi yang konsisten sebagai strategi peningkatan disiplin kerja dan keberhasilan organisasi secara berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (A. Ihdina (ed.)). UISU Press. lppm@uisu.ac.id

Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, M. D. B. (2022). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21, 128–138. https://doi.org/10.17467/mk.v21i2.935

Amiroh, L., & Asteria, B. (2023). Determinan Intention To Stay Pada Karyawan Di Bidang Perhotelan. Upajiwa Dewantara: Jurnal Ekonomi …, 7(2). https://jurnal.ustjogja.ac.id/index.php/upajiwa/article/view/16343%0Ahttps://jurnal.ustjogja.ac.id/index.php/upajiwa/article/download/16343/6303

Andre, M., & Hermanto, A. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Citra Mandiri Cemerlang Prima. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 9(2). https://doi.org/10.35137/jmbk.v9i2.578

Asrulla, Risnita, Jailani, M. S., & Jeka, F. (2023). Populasi dan Sampling (Kuantitatif), Serta Pemilihan Informan Kunci (Kualitatif) dalam Pendekatan Praktis. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7, 26320–36332. https://www.researchgate.net/profile/Asrulla-Asrulla/publication/386875018_Populasi_dan_Sampling_Kuantitatif_Serta_Pemilihan_Informan_Kunci_Kualitatif_dalam_Pendekatan_Praktis/links/675a278872215358fe2882e9/Populasi-dan-Sampling-Kuantitatif-Serta-Pemilihan-Informan-Kunci-Kualitatif-dalam-Pendekatan-Praktis.pdf

Astuti, L., Hermawati, A., & ... (2024). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Yang Dimediasi Komitmen Organisasi. EKOMA: Jurnal Ekonomi …, 3(3), 396–404. http://journal-nusantara.com/index.php/EKOMA/article/view/3028%0Ahttp://journal-nusantara.com/index.php/EKOMA/article/download/3028/2567

Bariqi, M. D. (2018). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 5, 64–69. https://doi.org/http://journal.trunojoyo.ac.id/jsmb

Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2020). Research Design : Qualitative, Quantitative, and Mixed Method Approaches (5th ed.). SAGE Publications.

Dermawan, K. A. K., Nasution, S. H., & Rachayudiza, A. (2024). Evaluasi Validitas Program Digital Dengan Penerapan Pengolahan Data Skala Likert. Jurnal ESIT (E-Bisnis, Sistem Informasi, Teknologi Informasi), 19, 44–49. https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/ESIT/article/view/45906

Dewi, I., Khotimah, H., Nasution, R., Zulpan, Hariyati, T., & Rusli, A. (2023). Teori populasi dan pengambilan sampel. Jurnal Literasiologi, 14(2), 1–9.

Ely Kurniawati, & Ambyah Atas Aji. (2024). Pengaruh Dukungan Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Lingkungan Hidup Kota Surakarta. WIJoB - Widya Dharma Journal of Business, 3(1), 6–14. https://doi.org/10.54840/wijob.v3i1.202

Erica, D., Hoiriah, Fauziah, S., Mulyadi, & Susila, M. N. (2024). The Influence Of Work Discipline and Job Training On Employee Work Productivity At The Petukangan Utara District Office. Sean Institute, 13, 2075–2080. https://ejournal.seaninstitute.or.id/index.php/Ekonomi/article/download/4241/3411

Fahtras, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Divisi Engineering Pada PT Arkonin Engineering Manggala Pratama Jakarta. 14–31.

Fata, R. (2019). Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Kontrol Diri Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Naskah Publikasi Program Studi Magister …, 16(2), 28–36. http://eprints.mercubuana-yogya.ac.id/7149/

Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multiverse dengan program SPSS 25. In Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1, pp. 1–14). http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI

Ginting, F. D. S. . (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Koentokoesnioadi Agency Bekasi. 14–31.

Halisa, N. N. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi Dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1, 14–22. https://doi.org/https://doi.org/10.34306/abdi.v1i2.168

Hendry, M. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Stres Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Aek Kanopan. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 1, 292–313. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.36987/jumsi.v1i4.3189

Hidayah, N., Puspitasari, W., Kartika, E., & Herlambang, B. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Perceived Organizational Support Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM) Aliansi Tajam Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Hospitality, 11, 673–687. https://doi.org/https://doi.org/10.47492/jih.v11i1.1838

Indrayani, D., Suwena, R., & Suwendra, W. (2018). Kompetensi Individu dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Aparat Pengawas Intern Pemerintah (APIP) di Inspektorat Daerah Kabupaten Buleleng. International Journal of Social Science and Bussines, 2. https://doi.org/https://doi.org/10.23887/ijssb.v2i3.16239

Kumala, & Pusparini, P. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta. 14–31.

Lusitania, N., Khodijah, N., & Febriyanti. (2022). Gaya Kepemimpinan Dalam Organisasi. Educativo: Jurnal Pendidikan, 1(2), 637–644. https://doi.org/10.56248/educativo.v1i2.80

Lutfy, R., & Wulansari, P. (2025). The Influence of Leadership and Organizational Culture on Employee Performance with Work Discipline As A Mediating Variable At The Health Office Of Bengkalis Regency, Riau Province. International Journal of Scientific Research and Management (IJSRM), 13(01), 8212–8225. https://doi.org/10.18535/ijsrm/v13i01.em03

Magsumbol, M., Kumar, N., Rachfiansyah, A., Dini, S., Rabindanata, Y., Martinez-Mejia, C., & Raskin, H. (2022). Vape Tricks di Indonesia: Jerat Rokok Elektrik di Media Sosial pada Anak MudaDefinitions. Tobacco Enforcement and Reporting Movement, 1–16.

Mangundjaya, W. L., Yuniarso, R. E., Ningrum, D. T. W., & Agustin, S. D. (2023). Implementasi Membangun Strategi Budaya Organisasi. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(8), 279–287. https://repository.ubharajaya.ac.id/27190/1/0 Budaya Organisasi.pdf

Maryadi, Y., & Misrania, Y. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Pendopo Barat Kabupaten Empat Lawang. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 1207–1216. https://doi.org/10.37676/ekombis.v10i2.2569

Mujibburahman, A., Hidayati, T., & Lestari, D. (2020). Pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Dimediasi oleh Keadilan Organisasi. Jurnal Syntax Admiration, 1, 315–328. https://doi.org/https://doi.org/10.46799/jsa.v1i4.40

Natalia Chandra, C., & Purnama Sari, W. (2021). Pengaruh Content Marketing terhadap Customer Engagement (Studi Pada Akun Instagram LazadaID). Prologia, 5, 191–197. https://pdfs.semanticscholar.org/0888/01fa94f93b506ed6df62a6a5d6fb6097bf3b.pdf

Novianingsih, D. A. T., Suartina, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada UD. Putra Bali Glass Gianyar. WidyaAmrita:Jurnal Manajemen,Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(1), 77–84.

Ragita, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Sekretariat Dprd Kabupaten Batanghari. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(03), 652–665. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i03.17979

Ramadhani. (2023). Dampak Budaya Organisasi Terhadap Keterlibatan Karyawan Dalam Pengambilan Keputusan Team Work. Ilmu Pengetahuan Sosial Nusantara, 10. https://doi.org/https://doi.org/10.31604/jips.v10i11.2023.5151-5160

Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Research Methods for Business: A Skill Building Approach. Wiley. https://digilib.politeknik-pratama.ac.id/assets/dokumen/ebook/feb_f006f52b62a646e28c8c7870aa1112fbcd0c49ca_1650455622.pdf

Shateri, K., & Hayat, A. A. (2020). Investigating the mediating role of organizational trust in the relationship between perceived organizational support and Knowledge sharing. Knowledge Management and E-Learning, 12(3), 298–314. https://doi.org/10.34105/j.kmel.2020.12.016

Stephen P. Robbins, T. A. J. (2017). Organizational Behaviour 17th Edition. In Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&D. Alfabeta.

Supriadi Siagian S.E., M. S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Thalia, D., Aliya, S., Gunarto, M., & Helmi, S. (2024). The Influence of Employee Engagement and Work Environment on Employee Performance at PT. Agronusa Alam Perkasa. Jurnal Ekonomi, 13(1), 2278–2290. https://doi.org/10.54209/ekonomi.v13i01

Wahyuni, S., Joesyiana, K., & Harahap, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Perencanaan Umum dan Anggaran Polda Riau. ECo-Buss (Economy and Bussiness), 5, 297–308. https://doi.org/https://doi.org/10.32877/eb.v5i1.505

Wahyuningsih, E. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kampus a Di Pekanbaru the Effect of Organization Culture Which Has Employee Performance on a University Pekanbaru. Motiva : Jurnal Psikologi, 2020(2), 78–88.

Wahyuningsih, P., & Sutarno. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kecamatan Tasikmadu Kabupaten Karanganyar. PENG: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(3), 3099–3119. https://doi.org/10.62710/mw2ysa98