Pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja, dan Career Development Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. BPR NBP 1 Bank  Daerah Kota Laguboti

Sarah Simanjuntak; Elperida Juniarni Sinurat; Tiur Rajaguguk

doi:10.31004/riggs.v5i1.7785

Authors

Sarah Simanjuntak Universitas Methodist Indonesia
Elperida Juniarni Sinurat Universitas Methodist Indonesia
Tiur Rajaguguk Universitas Methodist Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.7785

Keywords:

Work-Life Balance, Stres Kerja, Career Development, Turnover Intention

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh Work-Life Balance, stres kerja, dan career development terhadap turnover intention karyawan pada PT. BPR NBP 1 Bank Daerah Kota Laguboti. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif, yang menekankan pada pengujian hipotesis melalui data numerik yang terukur. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. BPR NBP 1 Bank Daerah Kota Laguboti yang berjumlah 33 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Metode pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, kuesioner dengan skala Likert, serta studi pustaka dari berbagai sumber yang relevan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, yang sebelumnya telah melalui uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik yang meliputi normalitas, multikolinearitas, serta heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial work-life balance, stres kerja, dan career development berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,945 atau 94,5%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel-variabel tersebut memiliki kontribusi yang sangat besar dalam menjelaskan variasi turnover intention karyawan. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja, tingkat stres kerja, dan peluang pengembangan karier merupakan faktor utama yang memengaruhi niat karyawan untuk bertahan atau meninggalkan perusahaan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Dewi, D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia suatu Pengantar. In Laboratorium Penelitian dan Pengembangan FARMAKA TROPIS Fakultas Farmasi Universitas Mualawarman, Samarinda, Kalimantan Timur (Issue April). Insan Cendekia Mandiri.

Dini, P. (2020). the Effect of Compensation, Career Development and Work Expenses on Turnover Intention At Pt Sukses Kelola Persada. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 1(6), 987–999.

Haryana, H., Saharuddin, S., & Haedar, H. (2025). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Karyawan pada PT Bank BRI Cabang Palopo. Jurnal Administrasi dan Bisnis, 9(1), 20–28.

Hidayati, H., & Rizalti, M. K. (2021). Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Asrindo Citraseni Satria Duri Riau. Jurnal Pundi, 05(02), 195–206. https://doi.org/10.31575/jp.v5i2.353

Kamara, T., dkk. (2023). Work-Life Balance in the Digital Era. International Journal of Management Science, 10(1), 50–63.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok. PT Rajagrafindo Persada

Noe, R. A. (2021). Employee Training and Career Development. New York: McGraw-Hill Education.

Nurdin, S., & Rohaeni, H. (2020). Work-Life Balance dan Dampaknya terhadap Intention Turnover pada Generasi Millenial : Peran Mediasi Job Satisfaction. Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen (JKBM), 6(2), 121–132.

Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2020). Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 20(1), 39–51. https://doi.org/10.30596/jimb.v20i1.2987

Rahmawati, S., & Wahyuningsih, D. (2021). Pengaruh Career Development terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(3), 98–105.

Riantini, N., dkk. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention (Studi pada PT BPR Nusamba Mengawi). Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(2), 99–110.

Rukmini, E. & Hendriani, S. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Studi Pada Karyawan MNC Bank Wilayah Sumatera). Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, IX(1), 645–661.

Sinurat, A. (2025). Work-Life Balance dan Kinerja Karyawan Perbankan di Indonesia. Jurnal Administrasi dan Bisnis, 15(1), 43–52. https://journal.jis-institute.org/index.php/snfmi/article/view/2298/1605

Sismawati, W., & Lataruva, E. (2020). KARYAWAN GENERASI Y DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT Bank Tabungan Negara Syariah Semarang). Diponegoro Journal of Management, 9(3), 1–11.

Sugianto, D., dkk. (2022). Indikator Career Development dalam Konteks SDM Perusahaan. Jurnal Pengembangan SDM, 10(1), 11–20.

Sugiyono, 2020. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung. Alfabeta.

Qodrizana, D. L., & Musadieq, M. Al. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Perempuan Yayasan Insan Permata Tunggulwulung Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 60(1), 11.

Wicaksana, S. A., Suryadi, S., & Asrunputri, A. P. (2020). Identifikasi Dimensi-Dimensi WorkLife Balance pada Karyawan Generasi Milenial di Sektor Perbankan. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(2), 137–143. https://doi.org/10.31294/widyacipta. v4i2.8432