Pengaruh Kerjasama Tim, Etos Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perekonomian Rakyat Solider Cabang Pematangsiantar
DOI:
https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.7717Keywords:
Kerjasama Tim, Etos Kerja, Komunikasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kerjasama tim, etos kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Perekonomian Rakyat Solider Cabang Pematangsiantar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh, sehingga diperoleh sebanyak 30 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, wawancara, serta dokumentasi untuk mendukung kelengkapan data penelitian. Metode analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin baik kerjasama tim, maka kinerja karyawan akan meningkat. Etos kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, menunjukkan bahwa sikap kerja yang tinggi mampu meningkatkan hasil kerja karyawan. Selain itu, komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang mengindikasikan bahwa komunikasi yang efektif dapat mendukung pencapaian kinerja yang optimal. Secara simultan, kerjasama tim, etos kerja, dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa ketiga variabel independen tersebut mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 73,7%, sedangkan sisanya sebesar 26,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Downloads
References
Adhari. (2020). Kinerja Karyawan dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhinya. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Eva, A., & Bonge, R. (2017). Manajemen Kinerja Tim Efektif di Organisasi Modern. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Fadil, S. (2018). Kinerja Karyawan dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Scopindo Media.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. (2018). Pemahaman Komunikasi dalam Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. RajaGrafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Masyithah, A., dkk. (2018). Teamwork dalam Peningkatan Efektivitas Kerja Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Mundiri, A., & Jailani. (2019). Etos Kerja dan Produktivitas Karyawan. Malang: UIN Press.
Nur’Aini, F. (2020). Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Anak Hebat Indonesia.
Paramarta, A., dkk. (2021). Etos Kerja dan Produktivitas Pegawai. Bandung: CV Media Sains Indonesia.
Panggiki, A., dkk. (2017). Perilaku Organisasi dan Kerjasama Tim dalam Dunia Kerja. Makassar: Pustaka Timur Press.
Poernomo, S. (2017). Kinerja Tim dan Efektivitas Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Rahayu, S. (2017). Etos Kerja dan Profesionalisme Karyawan. Yogyakarta: Deepublish.
Rusyan, T. (2019). Fungsi dan Peranan Etos Kerja dalam Organisasi Modern. Bandung: CV Pustaka Setia.
Shaleh, M. (2018). Manjemen Sumber Daya Manusia. Makassar: Penerbit Aksara Timur.
Sibarani, S. (2021). Teamwork dalam Organisasi dan Indikator Kinerja Tim. Medan: CV Bintang Sejahtera.
Sihite, J., dkk. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Modern. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Efektif dan Profesional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sitompul, M., dkk. (2021). Etos Kerja dan Kinerja Pegawai. Medan: UNIMED Press.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supramito, B. (2022). Pengaruh Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Era Digitalisasi. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Supomo, & Nurhayati. (2018). Komunikasi dalam Organisasi. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Susanti, E., dkk. (2021). Teamwork dan Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: Media Nusa Creative.
Sutadji, S. (2016). Komunikasi Efektif di Lingkungan Organisasi. Malang: UB Press.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suryoto. (2017). Kinerja Karyawan dan Penilaiannya. Yogyakarta: Deepublish.
Arnawa, P. & Heryanda, K. 2021. Pengaruh Komunikasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Padma.
Jihany, I. P. & Syarifuddin. 2025. Pengaruh Kerjasama Tim dan Etika Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Perkereditan Rakyat Gunung Cilacap.
Kusumadewi, N. 2022. Pengaruh Teamwork dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda BPR Majalengka.
Semarabawa, G. U. O. 2022. Pengaruh Kepemimpinan, Etos Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan pada PT BPR Naga Batubulan Gianyar.
Utami, N. M. S. 2024. Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada BPR Parasari Sibangkaja.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Necia Mita Novalina Pasaribu, Sondang Nibulan Marbun, Toman Panggabean
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
