Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kepuasan Karyawan pada PT. Bumi Karsa

Syahrul Ramadhan; Sri Andayaningsih; Syahidah Rahmah

doi:10.31004/riggs.v5i1.7651

Authors

Syahrul Ramadhan Universitas Muhammadiyah Makassar
Sri Andayaningsih Universitas Muhammadiyah Makassar
Syahidah Rahmah Universitas Muhammadiyah Makassar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.7651

Keywords:

Kompensasi Finansial, Kompensasi Non-Finansial, Kepuasan Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: 1) mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan karyawan pada PT. Bumi Karsa Makassar, dan 2) mengetahui pengaruh kompensasi non-finansial terhadap kepuasan karyawan pada perusahaan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antar variabel yang diteliti. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari kompensasi finansial dan kompensasi non-finansial sebagai variabel independen, serta kepuasan kerja karyawan sebagai variabel dependen.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bumi Karsa Makassar yang berjumlah 130 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan metode sampling jenuh (sensus), sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sebagai responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang disusun berdasarkan indikator dari masing-masing variabel penelitian. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan bantuan SPSS versi 25 dengan metode analisis regresi linear berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen, baik secara parsial maupun simultan . Hasil penelitian ini menunjukkan Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bumi Karsa Makassar. Hal ini dibuktikan melalui hasil uji parsial (uji t) yang menunjukkan nilai t hitung lebih besar dari t tabel serta tingkat signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 Hasil penelitian juga menyimpulkan bahwa kompensasi non-finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bumi Karsa Makassar. Hal ini ditunjukkan oleh nilai t hitung yang jauh lebih besar dibandingkan t tabel serta tingkat signifikansi di bawah 0,05.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alparedi, T., Febi, Z., Mursal, M., & Bustomi, A. (2024). the Impact of Financial and Non-Financial Compensation on the Job Satisfaction of Pt. Dempo Andalas Samudera Padang Employees. Al-Dzahab, 5(1), 42–49. https://doi.org/10.32939/dhb.v5i1.2984

Assyofa, A. R. (2023). Kompensasi Dan Beban Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Performa, 20(1), 01-08.

Bahri, S., Hasibuan, L. M., & Pasaribu, S. E. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 229-244.

Fadila, N. E., Mulyati, M., & Sumarni, S. (2025). Analisis Peran Kompensasi Finansial dan Non Finansial dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan CV La Paris. Jurnal Economic Resource, 8(2), 1017–1026. https://doi.org/10.57178/jer.v8i2.1623

Latte, J. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Konsumen Tirta Kandilo Kabupaten Paser. Jurnal Administrasi Niaga, 5(2), 49–73.

Masud, A. A., Tenriyola, A. P., & Asike, A. (2022). Peranan Kompetensi SDM Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Amsir Management Journal, 3(1), 42–48. https://doi.org/10.56341/amj.v3i1.115

Nugraheni, A. D. P. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompesasi Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(1), 11–19. https://doi.org/10.26460/ed_en.v3i1.1283

Rahmadani, N. F., Muttaqillah, & Sulaimiah. (2022). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Asn Pada Disperkim Kabupaten Lobar. Jurnal Unram, vol 1 No., 32–38.

Pitaloka, I., & Widyastuti, D. D. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Tetap pada Industri Perakitan Energi Terbarukan. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya, 4(2), 56-62.

Rambe, S. N. B. B. (2024). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Prestasi Kerja Karyawan PT. Kynoto Jaya Nusantara Kuala Tanjung Batu Bara. Jurnal Dunia Pendidikan, 5(4), 1428–1443. https://jurnal.stokbinaguna.ac.id/index.php/JURDIP

Saragih, J., Wardati, J., Tarigan, A., & Tarigan, H. M. (2021). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kopensasi Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 4(1), 99–106. https://doi.org/10.47532/jis.v4i1.223

Syamsudhuha, W., & Abdurahman, K. R. (2024). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Rumah Sakit XYZ Cimahi. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(3), 2469–2479. https://doi.org/10.54371/jiip.v7i3.3931

Wandara, D. D. M., & Wibawa, I. M. A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Non Finansial, Serta Budaya Organisasi Terhadap Retensi Karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).

Wasis, W., & Aminin, A. (2025). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT Sedulur Guyup Rukun. Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 1283-1292.

Wiyoga, A. I., Kolefiyan, I., Hasanah, L. P., Amelya, S., Nuraini, E., & Fadli, A. A. (2025). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja di perusahaan Karanganyar. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 3246-3252.