Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda Air Mimun (PDAM) Kota Makassar

Rian Anggriani; Edi Jusriadi; Siti Aisyah

doi:10.31004/riggs.v5i1.7648

Authors

Rian Anggriani Universitas Muhammadiyah Makassar
Edi Jusriadi Universitas Muhammadiyah Makassar
Siti Aisyah Universitas Muhammadiyah Makassar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.7648

Keywords:

Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan, PDAM

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada Perumda Air Minum (PDAM) Kota Makassar. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena penurunan kinerja karyawan yang ditandai dengan meningkatnya tingkat ketidakhadiran, menurunnya kedisiplinan, serta belum optimalnya penyelesaian tugas sesuai target. Kondisi tersebut diduga dipengaruhi oleh lingkungan kerja yang belum sepenuhnya kondusif serta pembagian beban kerja yang belum merata. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Perumda Air Minum (PDAM) Kota Makassar, dengan sampel sebanyak 76 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Instrumen penelitian menggunakan skala Likert untuk mengukur persepsi responden. Data terdiri atas data primer dan sekunder. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Sebelum analisis, data diuji melalui uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik yang meliputi normalitas, multikolinearitas, serta heteroskedastisitas. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji parsial (uji t).Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, beban kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa pengelolaan beban kerja yang baik dapat meningkatkan produktivitas kerja.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

Edi Jusriadi, Universitas Muhammadiyah Makassar

^{Dosen Pembimbing 1}

Siti Aisyah, Universitas Muhammadiyah Makassar

Dosen Pembimbing 2

References

Arsyad, S. H. M., Ac, A., & Jusriadi, E. (2025). The Influence of Work Environment And Teamwork on Employee Performance in The General Administration , Finance , Infrastructure And Human Resources in Muhammadiyah University of Makassar. 7(4), 8156–8167.

Addini Zahra Syahputri, F. D. (2023). Kerangka Berfikir Penelitian Kuantitatif . 161.

Agung Anggoro Seto, S. M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia . Tangerang: PT GLOBAL EKSEKUTIF TEKNOLOGI Anggota IKAPI No.33/SBA/2022.

Alfisah Rusdian, E. J. (2025). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Sipakatallasa Kota Makassar. 1853.

Ara Nopita, S. M. (2025). The Effect Of Workload And Work Environment On Employee Performance In Karawang Health Service.

Araujo, B. B. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Puskesmas Semen Kendiri. 1-2.

Azar, M. H. (2020). pengaruh lingkungan kerja, stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pt. forisa nusapersada lamongan. 161- 162.

Dika Apriyani, E. D. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinera Karyawan pada PT Hindoli (A Cargill Company). 10.

Edi Jusriadi, S. N. (2023). Pengaruh Dukungan Keluarga, Dukungan Organisasi, Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Budaya Kerja. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 21-35.

Esi Rosita, W. H. (2021). uji validitas dan reliabilitas kuesioner perilaku prososial. 282.

Fera Yuniar, E. J. (2025). pengaruh sistem informasi akuntansi manajemen dan ketidakpastian lingkungan terhadap kinerja manajerial di pt. putra pongkeru utama luwu timur. 378.

Fitriansyah, A. S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Kantor Pos Samarinda). 95.

Hidayati, A. K. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kedisiplinan, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PERUMDA Aneka Usaha Lamongan. 138.

Hutami, W. F. (2024). populasi dan sampel dalam penelitian.

Iqbal, M. (2022). pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt sriwijaya sumatra selatan. 15.

Jusriadi, E., & Muchran. (2024). THE INFLUENCE OF EMOTIONAL INTELLIGENCE , WORK ENVIRONMENT , AND WORK CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE OFFICE OF INVESTMENT AND. 4(08), 1767–1779.

Luh Putu Asti Santihari, M. A. (2026). The Influence of Work Environment and Workload on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediating Variable at Siloam Bali Group.

M. Galeh Siddik, K. F. (2025). The Effect of Workload and Work Environment on Performance with Career Development as an Intervening Variable in PT. PLN (Persero) Implementation Unit North Medan Customer Service.

M.Makhrus Ali, T. H. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Penerapan Nya Dalam Penelitian.

Manalu, H. (2020). pengaruh beban kerja dan lingkungan kerjaterhadap kinerja karyawan. 141.

Manja, E. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pegawai PDAM Tirta Silaupiasa Kisaran. 2677.

Mardiani, I. N. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 743.

Muviana, L. (2022). pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non-fisik dan terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. 396.

Nidia Suriani, R. d. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. 27.

Nuzwan Sudariana, M. d. (2021). analisis statistik regresi linier berganda.

Putra, D. S. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 10.

Rahman Faizin, M. S. (2025). The Effect og Workload and Work Environment on Employee Performance at PT Citra Surya Jaya.

Ridwan Basirun, A. M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 319.

Saka Perwira Hadi, d. S. (2021). pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan cv cahyo utomo kubah nganjuk. 510.

Salsabila Putri Adhisty, A. F. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja (Literature Review MSDM). 138 .

Santoso, T. R. (2022). pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt. daiyaplas semarang. 930-931.

Sartika Muslimawati, A. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Path Goal trehadap Kinerja Melalui Kepuasan Kinerja Karyawan PDAM Tirta Jeneberang Kabupaten Gowa. 95-101.

Siregar, R. D. (2020). pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. super setia sagita medan. 275.

Sofwatillah, R. M. (2024). tehnik analisis data kuantitatif dan kualitatif dalam penelitian ilmiah. 83.

Supiani Supian, N. N. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia pada UPT Perpustakaan Universitas Tadulako Palu. 18.

Yusril Alqorrib, J. I. (2023). pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada pt x. 3355