Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Keterlibatan Kerja, Budaya  Organisasi  dan  Komitmen Organisasi,   Terhadap   Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Medan Helvetia

Kelly Wijaya; Remus Silalahi; Mislan Sihite

doi:10.31004/riggs.v5i1.7638

Authors

Kelly Wijaya Universitas Methodist Indonesia
Remus Silalahi Universitas Methodist Indonesia
Mislan Sihite Universitas Methodist Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.7638

Keywords:

Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, keterlibatan kerja, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Medan Helvetia. Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik, sehingga diperlukan dukungan dari berbagai aspek organisasi, seperti kepemimpinan yang partisipatif, keterlibatan kerja yang tinggi, budaya organisasi yang positif, serta komitmen organisasi yang kuat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Camat Medan Helvetia, dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan partisipatif, keterlibatan kerja, budaya organisasi, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik penerapan keempat variabel tersebut, maka kinerja pegawai juga akan semakin meningkat. Secara simultan, keempat variabel independen tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yang dibuktikan dengan nilai F hitung yang lebih besar dari F tabel dan tingkat signifikansi di bawah 0,05. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebagian besar variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan partisipatif, keterlibatan kerja, budaya organisasi, dan komitmen organisasi, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta

Aslamiyah, F., Windarti, R. A., Farleni, S., & Sanjaya, V. F. (2024). Pendekatan Resource-Based View (RBV) dalam Manajemen Bisnis: Strategi untuk Keunggulan Kompetitif yang Berkelanjutan. Al-A'mal: Jurnal Manajemen Bisnis Syariah, 1(2), 176–183

Barney, J. 1991. Firm Resource and Sustained Competitive Advantage. Journal of. Management, vol. 171, h. 99-120.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Darusman, F., & Wijaya, C. (2020). Kapabilitas dinamis sektor publik: Sebuah tinjauan literatur. JIANA (Jurnal Ilmu Administrasi Negara), 18(2), 1–12.

Effendy, Pasaribu, Sjahril. (2015). Budaya organisasi, budaya perusahaan, budaya kerja. Medan : USU Press.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ginting T. 2023. Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif, Keberbakatan Manajerial, Keterlibatan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Sibiru-biru Kabuoaten Deli Serdang. Skripsi. Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi; Universitas Methodist Indonesia.

Hasibuan, Malayu S.P, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, PT Bumi Askara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Heizer, J., & Render, B. (2024). Operations Management Sustainability And Supply. Chain Management (11th Ed.). Pearson Education

Juniarari. (2011). Komitmen Organisasi. Jakarta.

Kaswan, Akhyadi. 2015. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung. Indonesia: Alfabeta .

Mailani, D., Hulu, M. Z. T., Simamora, M. R., & Kesuma, S. A. (2024). Resource-Based View Theory to Achieve a Sustainable Competitive Advantage of the Firm: Systematic Literature Review. International Journal of Entrepreneurship and Sustainability Studies, 4(1), 1–15. https://doi.org/10.31098/ijeass.v4i 1.2002

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya

Pangestu, A. (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Pegawai di KSP Karya Utama Bondowoso (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Malang).

Priyono, A., & Santosa, E. B. (2022). Strategi Digitalisasi Organisasi Pemerintah di Tengah Pandemi COVID-19 dengan Pendekatan Kapabilitas Dinamis: Studi Kasus BPJS Ketenagakerjaan. Selekta Manajemen: Jurnal Magister Manajemen dan Studi Bisnis, 4(1), 1-10.

Purwaningsih, dkk. 2021. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lontar Tiga Tangerang. Jurnal Manajemen dan Jurnal Akuntansi; SSN : 2614-3291 (online) http://dx.doi.org/10.32493/keberlanjutan.v6i2.y2021.p155-167.

Rahmi, A., & Mulyadi. (2018). Pengaruh Ketrlibatan Karyawan, Budaya Organisasi dan kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional Karyawan pada PT.PLN Banda Aceh, 6(1), 68–76.

Ratnasari LS dan Letgsoin RP (2020). Pengaruh Engagement karyawan, Loyalitas Kerja, dan Kerja Sama Tim terhadap kinerja karyawan PT. Komunikasi Emas. Dimensi, Vol. 9, No. 1 : 17-34 Maret 2020

Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku. Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior, Terjemahan Ratna Saraswati dan Fabriella Sirait, Edition 16, Jakarta, Salemba Empat

Robbins. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Sinar. Abadi, Jakarta.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba. Empat.

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika. Aditama.

Schaufeli, W.B., & Bakker, A.B. (2003). UWES - Utrecht Work Engagement Scale Preliminary Manual. Occupational Health Psychology Unit Utrech University.

Sianipar, G. T., Mardiana, M., & Isbah, U. (2024). Penerapan Konsep Resources Based View (RBV) dalam Mencapai Keunggulan Kompetitif Industri Rumah Tangga Pengolahan Amplang Udang Di Kecamatan Tembilahan Kota. Innovative: Journal Of Social Science Research, Vol 5(1).

Sinambela, Lijan Poltak. 2018., Manajemen Sumber Daya Manusia, (Membangun Tim. Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja) ,Penerbit Pt Bumi Aksara. Jakarta

Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sunyoto, Danang. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku. Seru.

Sulaksono, Hari.2019.Budaya Organisasi dan Kinerja.Yogyakarta : Deepublish. Publisher.

Sutrisno. (2018). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Telkom Akses Medan. Skripsi. Universitas Medan Area.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana .

Sutrisno. E. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-9). Jakarta,. Kencana.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Teece, D. J. (2023). The evolution of the dynamic capabilities framework. In R. Adams, D. Grichnik, A. Pundziene, & C. Volkmann (Eds.), Artificiality and sustainability in entrepreneurship (pp. 113–129). Springer. doi.org

Thoha, Miftah. 2012. Kepemimpinan Dalam Manajemen: PT.Raja Grafindo. Persada, Jakarta.

Waruwu Y dan Sumiati (2022). Pengaruh Manajemen Bakat dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Vol. 2 No. 1 Juli 2022 Hal. 135-153 DOI : https://doi.org/10.47233/jebs.v2i1.70

Wernerfelt, B. (1984). A resource-based view of the firm, Strategic Management. Journal, Vol. 5(2), 171-180.

Wirawan. (2017). Kepemimpinan: Theori, Psikologi, Perilaku Organisasi Aplikasi dan Penelitian. Depok: Raja Grafindo Persada.