Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia dan Sistem Penghargaan terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Maros

Fitri Ramadhani; Edi Jusriadi; Siti Aisyah

doi:10.31004/riggs.v5i1.7635

Authors

Fitri Ramadhani Universitas Muahmmadiyah Makassar
Edi Jusriadi Universitas Muahmmadiyah Makassar
Siti Aisyah Universitas Muahmmadiyah Makassar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.7635

Keywords:

Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia, Sistem Penghargaan, Motivasi Kerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia dan sistem penghargaan terhadap motivasi kerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Maros. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif, di mana data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 50 Aparatur Sipil Negara (ASN). Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik manajemen sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, yang berarti semakin baik penerapan praktik seperti rekrutmen, pelatihan, pengembangan, dan pemeliharaan sumber daya manusia, maka semakin tinggi motivasi kerja pegawai. Selain itu, sistem penghargaan juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, baik melalui penghargaan finansial maupun nonfinansial serta adanya keadilan dalam pemberiannya. Secara simultan, praktik manajemen sumber daya manusia dan sistem penghargaan memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, sehingga kedua variabel tersebut menjadi faktor penting dalam meningkatkan semangat kerja di lingkungan instansi pemerintah. Oleh karena itu, instansi diharapkan dapat terus meningkatkan kualitas pengelolaan sumber daya manusia dan menerapkan sistem penghargaan yang adil serta efektif guna mendorong peningkatan motivasi dan kinerja pegawai secara optimal.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Syah, A., Jusriadi, E., & Akib, M. (2018). Model Pengembangan Sumber Daya Manusia Bagian Produksi pada PT . Frisian Flag Cabang Makassar. Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 38–49.

Jusriadi, E. (2009). Pengaruh faktor motivasi terhadap kinerja petugas lapangan keluarga berencana. Jurnal Ekonomi Balance, 5(2), 45–57. Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Makassar.

Palembai, S., Rahman, M. R., & Jusriadi, E. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Kantor Pencarian dan Pertolongan Makassar. Competitiveness, 9(1), 108-123.

Agustini, a. (2023). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada kantor sekretariat dprd kepulauan selayar. Jurnal bisnis dan kewirausahaan, 12(1), 1–12. Https://doi.org/10.37476/jbk.v12i1.3667

Arshad, i., khalil, k., khan, a., nasreen, r., meghwar, o. P., & irfan, m. (2025). Green hrm practices and employee motivation among faculty members in higher education institutions in pakistan. 3(4), 369–382.

Boadi, s., lartey, a. E., & amoako, r. (2025). The effect of reward systems on motivation and employee performance among technical universities. Ix(2454), 350–364. Https://doi.org/10.47772/ijriss

Busro, m. (2018). Manajemen sumber daya manusia in manajemen sumber daya manusia. Edisi revisi jakarta: bumi aksara, 391.

Caissar, c., hardiyana, a., nurhadian, a. F., & kadir, k. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Acman: accounting and management journal, 2(1), 11–19. Https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27

Fibriani, A. N., Muamilah, H., & Jannah, F. (2024). Analisis tingkat kepuasan karyawan terhadap sistem penghargaan di PT VADS Indonesia tahun 2024. Musytari Neraca: Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 6(2), 45–55

Febrianti, s. A., netrawati, i. G. A. O., & suastina, i. G. P. B. (2021). Sistem penghargaan sebagai variabel moderating dalam hubungan antara gaya kepemimpinan dan kinerja manajerial (studi pada supermarket di kota mataram). Ganec swara, Https://doi.org/10.35327/gara.v15i1.195

Febrina, i, h. R. (2024). Motivasi kerja sumber daya manusia dalam organisasi: sebuah tinjauan pustaka. Ejournal.hakhara-institute.com, 1(1), 29–34. Https://ejournal.hakhara-institute.com/index.php/hssb/article/view/14

Firdausya, f. A., & indawati, r. (2023). Heteroskedastisitas pada angka kematian ibu di provinsi jawa timur tahun 2020. 7, 793–796.

Hadi, w. P., acinnadhamma, n. V., umami, n. Z., & doringin, f. (2023). Pengaruh pengelolaan sumber daya manusia terhadap kemajuan optik. Jurnal mata optik, 4(2), 23–28. Https://doi.org/10.54363/jmo.v4i2.142

Hati, s. K., & aryati, v. (2022). Penelitian manajemen sumber daya manusia. 1, 94 102.

Iswandi, a. (2021). Analisis pengelolaan manajemen sumber daya manusia (sdm) dalam upaya meningkatkan kinerja dan motivasi melalui reward system (artikel studi manajemen sumber daya manusia). Jurnal ilmu hukum, humaniora dan politik, Https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i3.683

Journal, i., advance, h., issn, i. O., program, d., science, m., & email, m. (2025). Reward management system on employee motivation in msmes : a systematic literature review. 72–84.

Liana, d. (2025). The relationship between communication system , work motivation , and reward management with human resource development in madrasah. 09(02), 591–605.

Maulia, r. I., situmorang, b. B., raya, s. C., & sukma, a. V. (2024). Pengaruh beban kerja dan sistem penghargaan terhadap kinerjapegawai. Pusat publikasi ilmu manajemen, 2(1), 92–108. Https://scholar.google.com/citations?view_op=view_citation&hl=id&user=l 8oi8e0aaaaj&citation_for_view=l8oi8e0aaaaj:se3iqnhoufwc

Oktaviani, r., & irwan, i. (2022). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan pengembangan sdm terhadap kinerja pegawai. Jurnal magister manajemen nobel …, 3, 687–698. jurnal.nobel.ac.id/index.php/jmmni/article/view/2898%0ahttps://e jurnal.nobel.ac.id/index.php/jmmni/article/download/2898/1342 Https://

Paruli, e., & santosa, w. (2023). Efek mediasi praktik manajemen sumber daya manusia pada hubungan implementasi manajemen rantai pasok dengan kinerja umkm di jakarta. Jurnal ekonomi trisakti, 3(2), 2279–2288. Https://doi.org/10.25105/jet.v3i2.16862

Putri, e. Y., putri, a., rahma, a. R., & maolani, f. M. (2022). Penerapan praktek manajemen sumber daya manusia dan hubungannya dengan kinerja karyawan. Jurnal ekobis : ekonomi bisnis & manajemen, 12(2), 343–356. Https://doi.org/10.37932/j.e.v12i2.618

Saputra, s. W., & marlius, d. (2023). Pengaruh beban kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada pdam tirta sanjung buana sijunjung. Jurnal menejemen dan akuntansi, 1(2), 135–148.

Setiawan, A., Antony, & Amal. (2024). Analysis of the influence of human resource management and work motivation on employee performance through organizational commitment as mediation. Sinomics Journal, 3(2), 215–228. Subhaktiyasa, p. G. (2024). Menentukan populasi dan sampel : pendekatan metodologi penelitian kuantitatif dan kualitatif. 9, 2721–2731.

Sunatar, b. (2023). Pengaruh praktik manajemen sumberdaya manusia terhadap efektivitas kinerja karyawan. Cakrawala repositori imwi, 6(5), 1737–1746. Https://doi.org/10.52851/cakrawala.v6i5.497

Suriani, n., risnita, & jailani, m. S. (2023). Konsep populasi dan sampling serta pemilihan partisipan ditinjau dari penelitian ilmiah pendidikan. Jurnal ihsan : jurnal pendidikan islam, Https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.55

Suwartono, c., & moningka, c. (2017). Pengujian validitas dan reliabilitas skala identitas sosial. Humanitas, Https://doi.org/10.26555/humanitas.v14i2.6967

Syah, a., jusriadi, e., & akib, m. (2018). Model pengembangan sumber daya manusia bagian produksi pada pt . Frisian flag cabang makassar. Jurnal profitability fakultas ekonomi dan bisnis, 2(1), 38–49.

Ulfa, a. (2023). Analisis komparatif kekuatan diplomasi digital indonesia-australia. Journal of scientech research and development, 5(1), 355–370. Https://doi.org/10.56670/jsrd.v5i1.143

Wibowo, a. S. (2021). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di lembaga pemasyarakatan kelas ii a purwokerto. Journal of management review, 5(3), Http://jurnal.unigal.ac.id/index.php/managementreview

Yam, j. H., & taufik, r. (2021). Hipotesis penelitian kuantitatif. Perspektif: jurnal ilmu administrasi. 3(2), 96–102.

Zulkifli, a., gusniati, j., zulefni, m. S., & afendi, r. A. (2025). Dengan tutorial uji normalitas dan menggunakan aplikasi spss uji homogenitas. 1(2), 55–68.

Amahoru, N., Jusriadi, E., Alfian, Y., & Anggoro, R. (2024). Teacher Competence and Motivation to Increase Skills in Using Educational Information Technology. 4(2), 112–122.

Jusriadi, E. (2021). HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT OF RESEARCH STAFF THROUGH SELF-LEADERSHIP , TEAMWORK MANAGEMENT , AND CULTURE DIVERSITY. 8(1), 1–14. https://doi.org/10.24252/minds.v8i1.19316

Selatan, D. I. S. (2018). Balance Vol. XV No. 2 | Juli 2018 KONSTRUKSI DIMENSI INTELLECTUAL CAPITAL DALAM MENDUKUNG KINERJA DOSEN PERGURUAN TINGGI MUHAMMADIYAH DI SULAWESI SELATAN. XV(2).