Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi

Hizkia Sinaga; Remus Silalahi; Maludin Panjaitan

doi:10.31004/riggs.v5i1.7617

Authors

Hizkia Sinaga Universitas Methodist Indonesia
Remus Silalahi Universitas Methodist Indonesia
Maludin Panjaitan Universitas Methodist Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.7617

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, keterlibatan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang merupakan pegawai instansi tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 21,6%, keterlibatan kerja sebesar 27,7%, dan budaya organisasi sebesar 29,5%. Selain itu, gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap motivasi kerja sebesar 24,9%, keterlibatan kerja sebesar 24,2%, serta budaya organisasi sebesar 23,1%. Motivasi kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 48,5%. Lebih lanjut, motivasi kerja mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan, keterlibatan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukkan oleh nilai koefisien determinasi (Adjusted R-Square) sebesar 66,8%, yang berarti bahwa variabel-variabel dalam penelitian ini mampu menjelaskan variasi kinerja pegawai secara cukup kuat. Sementara itu, sebesar 33,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dengan demikian, peningkatan kinerja pegawai dapat dilakukan melalui penguatan gaya kepemimpinan yang efektif, peningkatan keterlibatan kerja, serta penciptaan budaya organisasi yang kondusif, dengan memperhatikan peran penting motivasi kerja sebagai variabel mediasi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adriani, Astri Dwi, Afriansyah Afriansyah, Aditya Wardhana, Elisabet Luju, Abdul Haris Muchtar, Dyanasari Dyanasari, Bakhtiar Tijjang, Madya Ahdhiyat, Awan Henri Kusnadi, Fatimatuz Zahro Diah Putri Dan, Tri Widyastuti, Hartatik Hartatik, Isfandiari M. Bahanan, and Abdurohim Abdurohim. 2022. Dasar Kepemimpinan Dan Pengambilan Keputusan Penerbit Cv. Eureka Media Aksara.

Agustin, D. S. 2023. “Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan UKM Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Ekonomi & Bisnis 1(1),:8–18.

Busro, Muhammad. 2020. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-1. Jakarta: Prenada Media Group.

Deswarta, Desy Mardianty, and Bowo. 2023. “Pengaruh Soft Skill, Hard Skill Dan Motivasi Kerja Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Riau Dimasa Endemi Covid 19.” Management Studies and Entrepreneurship Journal 4(1):364–72. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej.

Ghozali, I., & Latan, H. (2021). Partial least squares: Konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0 (Edisi 2). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I., & Latan, H. (2020). Partial least squares: Konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0 (Edisi 2). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasanah, Rizqiyatul, and Nanda Hidayan Sono. 2021. “Manajemen Sumber Daya Manusia Produk Olahan Bambu.” Al-Idarah : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam 2(2):1–12. doi:10.35316/idarah.2021.v2i2.1-12.

Hidayati, Nurul, and Helmi Buyung Aulia Safrizal. 2022. “Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Sumber Pocong Bangkalan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Kajian Ilmu Manajemen (JKIM) 2(1):80–85. doi:10.21107/jkim.v2i1.15516.

Hutahaean, Wendy, Sepmady. 2021. Filsafat Dan Teori Kepemimpinan. Malang: Ahlimedia Press.

Kartono, Kartini. 2020. Pemimpin Dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu? Edisi ke-3. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Khaeruman. 2021. Meningkatkan Kinerja MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Konsep & Studi Kasus. Vol. 2. Cetakan Pe. Serang: CV. AA. RIZKY.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (Cet. ke-1. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Muflihin, M. H. 2024. Motivasi Kinerja. Tanggerang: Berkah Aksara Cipta Karya.

Safariningsih, R. T., Rizan, M., Wahyu, A., Handaru, Hamidah, Suparno, & Yohana, C. 2024. WORK ENGAGEMENT TEORI DAN PRAKΤΙΚ. Purbalingga: CV. EUREKA MEDIA AKSARA.

Sahir, Syafrida Hafni. 2022. Metodologi Penelitian. Medan: Penerbit Kbm Indonesia.

Salsabilla, Annisa, Dori Mittra Candana, and Selvi Zola Fenia. 2025. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Camat Lubuk Sikarah Kota Solok.” Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset 3(2):52–64. doi:10.61132/lokawati.v3i2.1623.

Siahaan, Ferdinan Leonardo, and Eka Gatari. 2020. “Searching for Meaning: The Mediating Role of Work Engagement in the Relationship between Meaningful Work and Turnover Intention of Millennials.” Psikohumaniora 5(1):15–28. doi:10.21580/pjpp.v5i1.4305.

Suranti, Tety Karina, Sumarni, and Dwi Kurniawan. 2024. “Pengaruh Keterikatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Sekretariat Dprd Provinsi Jambi.” 1(3):68–76.

Ragita, Agnesia. 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Sekretariat Dprd Kabupaten Batanghari.” Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan 11(03):652–65. doi:10.22437/jmk.v11i03.17979.

Sumartik, Sumartik, Rifdah Abadiyah, and Hasan Ubaidillah. 2022. Buku Ajar Budaya Organisasi.

Yusuf, Noverio Kusuma, and Edalmen. 2024. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening.” 2 No. 2. https://doi.org/10.24912/jseb.v2i2.35250.

Yusuff, A. A. 2023. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai.”

Zahidah, A. 2022. Pengaruh Keterlibatan Kerja, Iklim Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Bagian Operator Pt Andhana Kirana Yasa Di Jakarta Utara. Jakarta: Applied Research in library.tsm.ac.id.