Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Ketahanan Karyawan dan Kinerja Karyawan Bank BRI KC Depok

Muhamad Haris; Rivera Pantro Sukma

doi:10.31004/riggs.v5i1.7559

Authors

Muhamad Haris Universitas ASA Indonesia
Rivera Pantro Sukma Universitas ASA Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.7559

Keywords:

Lingkungan Kerja, Kompensasi, Ketahanan Karyawan, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara komprehensif pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap ketahanan karyawan serta implikasinya terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI Kantor Cabang Depok. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) yang diolah menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 156 karyawan yang telah bekerja minimal satu tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang kondusif, baik dari aspek fisik maupun nonfisik, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap ketahanan karyawan serta kinerja karyawan. Selain itu, kompensasi yang diberikan secara adil dan proporsional juga terbukti berpengaruh signifikan dalam meningkatkan ketahanan dan kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa kesejahteraan karyawan, baik melalui lingkungan kerja yang nyaman maupun sistem imbalan yang memadai, merupakan faktor penting dalam meningkatkan produktivitas kerja. Lebih lanjut, penelitian ini menemukan bahwa ketahanan karyawan berperan sebagai variabel mediasi yang signifikan dalam hubungan antara lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa kemampuan karyawan dalam menghadapi tekanan dan tantangan kerja menjadi kunci dalam mengoptimalkan kinerja. Dengan demikian, organisasi perlu memperhatikan aspek lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan serta mengembangkan ketahanan karyawan sebagai strategi peningkatan kinerja yang berkelanjutan. Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan efektivitas organisasi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Global (Pt.Gm). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 184–190. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp18

Arneliana, Hadi Syamsul, S. E. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Ketahanan Kerja dan Optimisme Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Daerah Istimewa Yogyakarta. 13(04), 1338–1346.

Bolung, R V, S Moniharapon, and G G Lumintang. 2018. “The Effect of Training and Compensation To Employee Performance At Bpmpd Province North Sulawesi.” Pengaruh Pelatihan…… 1838 Jurnal EMBA 6 (3): 1838–47.

D. M. Putra & Alfauzain. (2021). Tinjauan Pustaka Tinjauan Pustaka. Convention Center Di Kota Tegal, 1(938), 6–37.

Danisa, D., & Komari, N. (2022). Kajian Teoritis Lingkungan Kerja Dan Kinerja Karyawan. MBIC, 6(2), 177–182.

Dhafa Herlambang Wisanggeni, Daffa Dwi Saputra, and Teguh Prasetio. 2024. “Analisis Kompensasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan: Kajian Literasi.” Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen 3 (4): 116–31. https://doi.org/10.55606/jupiman.v3i4.4630.

Edy Sutrisno. 2013. “Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Satu Cetakan Ke Empat.” Prenada Media Group Jakarta. 2 (2): 209–23.

Faridhatun Nafi’ah, Adelia Yunita Setiyadi, Tara Umi Nur Wakhidatun, Arif Setiawan, and Rauly Sijabat. 2025. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi 2 (7): 164–69. https://doi.org/10.71282/jurmie.v2i7.631.

Hasanah Hasanah, Gebina Fyo, Chafsha Ariva, Hammami Afif, & Anshori Mochammad Isa. (2024). 121_JIMaKeBiDi_vol1_no2_mei2024_h171-184. Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis Dan Digital, 1(Analisi Pelatihan dan Pengembangan Karyawan), 171–184.

Hasibuan, Malayu H dan. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edited by Malayu H. and Hasibuan S.P. REVISI. JAKARTA: BUMI AKSARA.

Hoar, Maria Rosvita, Ignatius Soni Kurniawan, and Jajuk Herawati. 2021. “Kinerja Karyawan: Peran Kualitas Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi.” J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains) 6 (2): 475. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i2.260.

Lilyana, B., Theodore, A., Darmajaya, J. B., No, V., Kompensasi, P., Kepuasan, D. A. N., Bisnis, E., Informatika, I., Pagar, J. Z. A., No, A., Ratu, L., Lampung, B., Pagar, J. Z. A., No, A., Ratu, L., Lampung, B., Lilyana, B., Lilyana, B., & Theodore, A. (2017). KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 3(1), 1–13.

Marbun, H. S. (2016). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara Hendra. 4(1), 1–23.

Maulana, Muhammad, Faiz Akbar, Ahmad Zaenuri, Program Studi Manajemen, and Fakultas Ekonomika. 2025. “Resiliensi Karyawan : Kunci Peningkatan Kinerja Di Masa Krisis.” Bookchapter Manajemen SDM, 430–54.

Millena, Renita, and Muhammad Donal Mon. 2022. “Analisis Pengaruh Kompensasi Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Retensi Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada Karyawan Manufaktur Tunas Bizpark Kota Batam.” Jwm (Jurnal Wawasan Manajemen) 10 (3): 157–66. https://doi.org/10.20527/jwm.v10i3.220.

Nugraha, Alvi, and Sri Surjani Tjahjawati. 2018. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi 3 (3): 24. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i3.942.

Nugroho A. (2013). PENGARUH KEDISIPLINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PENGAJAR Dwi Agung Nugroho Arianto. Jurnal Economia, 9(2), 191–200.

Nurul Ichsan Hasan, M. (2014). Sambutan: Prof. Dr. Suyatno, M.Pd. (Rektor UHAMKA).

Ocktafian, Qikki. 2021. “Pengaruh Resilience Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melelui Kepuasan Kerja.” Jurnal Ilmu Manajemen 9 (2014): 830–43.

Octaviani, A., & Pujiyanto, R. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Saweduling, Paulus. 2013. “Motivasi Kerja, Kompensasi, Pelatihan Dan Pengembangan, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Guru Smp Di Kabupaten Kepulauan Talaud.” Jurnal EMBA 1 (4): 582–95.

Sembiring, Hendri. 2020. “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan.” Jurnal Akuntansi Dan Manajemen 13 (1): 10–23.

Silaen, Novia Ruth, Syamsuriansyah Syamsuriansyah, Reni Chairunnisah, Maya Rizki Sari, Elida Mahriani, Rahman Tanjung, Diana Triwardhani, Anne Haerany, Anis Masyruroh, and Dewa Gede Satriawan. 2021. Kinerja Karyawan.

Sumiatik, Sumiatik, Sumitro Sarkum, and Zuriani Ritonga. 2021. “Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika 11 (2): 213–21. https://doi.org/10.37859/jae.v11i2.2720.

Uopmabin, R. R., & Supriyadi, M. (2023). Analisis Pengaruh Fitur-Fitur Pada Layanan Brimobile Terhadap Kepuasan Nasabah ( Studi Pada Pengguna BRIMO Di Daerah Istimewa Yogyakarta) Analysis Of The Influence Of Brimobile Service Features On Customer Satisfaction (Study On BRIMO Users In The Specia. Jurnal EBBANK, 13(1), 7–14.