Hubungan Person Job Fit, Work Life Balance, dan Flexible Work Terhadap Intention To Stay Pada Pegawai PT. Telkom Witel Sumatera

Chintya Melati  Pangaribuan; Anton A.P Sinaga; Mislan Sihite

doi:10.31004/riggs.v5i1.7527

Authors

Chintya Melati Pangaribuan Universitas Methodist Indonesia
Anton A.P Sinaga Universitas Methodist Indonesia
Mislan Sihite Universitas Methodist Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.7527

Keywords:

Person-Job Fit, Work-Life Balance, Flexible Work, Intention To Stay

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh person-job fit, work-life balance, dan flexible work terhadap intention to stay pegawai pada PT. Telkom Witel Sumatera Utara. Intention to stay merupakan aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia karena berkaitan dengan loyalitas, komitmen, serta keberlanjutan organisasi dalam mempertahankan tenaga kerja yang kompeten. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai PT. Telkom Witel Sumatera Utara yang berjumlah 32 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial person-job fit, work-life balance, dan flexible work berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to stay. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kesesuaian antara individu dan pekerjaan, semakin baik keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi, serta semakin fleksibel sistem kerja yang diterapkan, maka semakin tinggi pula keinginan pegawai untuk tetap bekerja di perusahaan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to stay. Temuan ini mengindikasikan bahwa perusahaan perlu memperhatikan kesesuaian penempatan kerja, mendukung keseimbangan kehidupan kerja pegawai, serta menerapkan kebijakan kerja yang fleksibel guna meningkatkan retensi pegawai. Dengan demikian, upaya tersebut diharapkan dapat meningkatkan kinerja organisasi secara berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arifin, M., & Muharto, A. (2022). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan). Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 37.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Nurhabiba, M. (2020). Social support terhadap work-life balance pada karyawan. Cognicia, 8(2), 277-295. https://doi.org/10.22219/cognicia.v8i2.13532

Nurhalizah, H. F., Sridadi, A. R., & Eliyani, A. (2024). Faktor Intention To Stay Pada Karyawan Dalam Lingkungan Kerja: Pendekatan Systematic Literature Review. Journal of Management and Business (JOMB), 15(1), 37-48.

Mattarima, M., Uweng, M. A. H., & Makassar, U. C. (2023). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Turnover Karyawan PT . Tri Jaya Tunggal Makassar. 3.

Rachmawati, M., & Susano, A. (2024). Metodologi Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Malang: PT. Literasi Nusantara Abadi Grup.

Ramdhaní, D. Y., & Rasto, D. (2021). Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) Sebagai Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Work Life Balance As A Factor Affecting Employee Performance). Jurnal MANAJERIAL, 20(1), 98-106.

Sari, I. P. (2021). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Padang.

Setiawan, D. (2021). Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Kompensasi, Keselamatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Driver GrabBike Ponorogo. Skripsi. Ponorogo: Program Studi S1 Manajemen Universitas Muhammadiyah Ponorogo. http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/6760.

Sihite, M., Rohman Albanjari, F., Sinurat, E. J., Kustina, K. T., Sudarijati, Andriani, J., ... Sitanggang, R. D. M. (2022). MSDM (Menyongsong Era Disrupsi). Bandung: Media Sains Indonesia

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D: Bandung Alfabeta.

Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D: Bandung Alfabeta.

Suliyanto (2018). Metode Penelitian Bisnis untuk Skripsi, Tesis, & Disertasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Wicaksono, Imam. S. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Fleksibilitas Kerja Driver Gojek Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening.

Wildan, A. I. (2024). Pengaruh Employee Engagament terhadap Intention to Stay di Industri Teknologi. YUME: Journal of Management, 7(3), 1556-1565.