Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai

Santa Lusia Silalahi; Siti Normi; Tiur Rajagukguk

doi:10.31004/riggs.v5i1.7457

Authors

Santa Lusia Silalahi Universitas Methodist Indonesia
Siti Normi Universitas Methodist Indonesia
Tiur Rajagukguk Universitas Methodist Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.7457

Keywords:

Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada BKPSDM Kabupaten Tapanuli Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 30 pegawai yang seluruhnya dijadikan sampel penelitian menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan Skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian valid dan reliabel. Berdasarkan hasil uji hipotesis t komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t_hitung sebesar 2,480 > t_tabel sebesar 2,055 dan signifikansi sebesar 0,020 < dari 0,05, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t_hitung sebesar 9,240 > t_tabel 2,055, dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t_hitung sebesar ,819 > t_tabel 2,055, dan nilai signifikansi sebesar 0,020 < 0,05, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 26,4%. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan bahwa secara simultan komitmen organisasi, budaya organisasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai nilai F_hitung > F_tabel, yaitu 33,187 > 2,98 dan nilai signifikansi F < nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 76,9%.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Zanafa Publishing

Arifin & Sasana. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(1), 50–60.

Arikunto & Suharsimi. (2016). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revi). Rineka Cipta.

Arikunto & Suharsimi. (2020). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revi). Rineka Cipta.

Baihaqi & Saifudin. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 9(1), 10–18.

Batjo, Nurdin; Shaleh, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Aksara Timur.

Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Kaswan. (2018). Perilaku Organisasi Positif. Pustaka Setia.

Kirani, I. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Pustaka Mitra Utama.

Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Teori dan Praktik. Remaja Rosdakarya.

Marpaung, R. and Darmawan, A. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Dan Kinerja, 9(1), 30.

Normi. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Kompetensi Manajerial. Expert.

Rizal et al. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Jurnal Manajemen Dan Kebijakan Publik, 5(1), 10–18.

Robbins, S. P. Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior. Pearson.

Robbins dan Coulter. (2024). Management (Global Edi). Pearson.

Sarumaha, R. (2022). Budaya organisasi dan kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 7(2), 34.

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.

Sudaryono. (2017). Pengantar Manajemen: Teori dan Kasus. CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Sugiyono. (2019a). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2019b). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi Revi). Alfabeta.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 1). Kencana.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Tjiptono, F. (2020). Manajemen dan Budaya Organisasi (Edisi Revi). Andi Publisher.