Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas Sumbang Kecamatan Curio Kabupaten Enrekang

Ardina Ardina; Muchriady Muchran; Muhammad Akib

doi:10.31004/riggs.v5i1.7394

Authors

Ardina Ardina Universitas Muhammadiyah Makassar
Muchriady Muchran Universitas Muhammadiyah Makassar
Muhammad Akib Universitas Muhammadiyah Makassar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.7394

Keywords:

Disiplin Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Puskesmas Sumbang, Kecamatan Curio, Kabupaten Enrekang. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan kinerja dan kualitas pelayanan pegawai di instansi pelayanan kesehatan. Oleh karena itu, disiplin kerja dan kompensasi dipandang sebagai dua faktor yang dapat memengaruhi tingkat kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Puskesmas Sumbang yang terdiri dari 117 orang dan menggunakan sampel berjumlah 54 responden. Data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh responden. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan beberapa tahapan analisis, yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta pengujian hipotesis dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,008 yang lebih kecil dari 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik tingkat disiplin kerja pegawai, maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerja yang dirasakan. Selain itu, kompensasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Variabel kompensasi memiliki nilai t-hitung yang lebih besar dibandingkan variabel disiplin kerja, sehingga dinyatakan sebagai variabel yang lebih dominan dalam memengaruhi kepuasan kerja pegawai. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, dengan kompensasi sebagai faktor yang memberikan pengaruh paling kuat.

Downloads

Download data is not yet available.

References

M. Nur, S. Yusuf, and Ayu Dwi Putri Rusman, “Analisis Peningkatan Kinerja Tenaga Kesehatan Melalui Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm) Di Dinas Kesehatan Kabupaten Sidrap,” J. Ilm. Mns. Dan Kesehat., vol. 4, no. 2, pp. 190–200, 2021, doi: 10.31850/makes.v4i2.557.

F. P. Gurning et al., “Kerja Di Upt Puskesmas Sering,” vol. 9, no. September, pp. 706–710, 2021.

A. N. Adi, A. Thoyib, N. Fithriana, and B. Ilham, Kepuasan Kerja, 1st ed. Malang: UB Press, 2023.

L. Sa’adah, I. Rahmawati, and D. Aprilia, “Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan : Studi Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Jombang,” vol. 4, no. 1, pp. 55–64, 2021.

A. Nurdin, F. V. E. Baskoro, and Sulistyorini, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Indomarco Prismatama Kecamatan Pedurungan,” vol. 21, no. 2, pp. 210–217, 2023.

S. Julita, I. Prasetyo, and W. Utari, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Di Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Kepulauan Meranti,” vol. 08, no. 02, pp. 100–113, 2022.

F. I. Putri and K. Kustini, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Risky Lintas Samudra Surabaya,” vol. 6, no. 1, pp. 629–636, 2021.

F. Fahraini et al., “Pengaruh Kompensasi , Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT . Nikos Distribution Indonesia,” vol. 5, no. 1, pp. 20–30, 2022.

A. W. Karimah, Wijaya, Fanji, Mubarok, and D. A. Aziz, “Pengaruh Disiplin Kerja , Lingkungan Kerja , dan Kompensasi Terhadap,” pp. 270–277, 2024.

Sugiyono, “Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D,” Bandung Alf., 2019.

A. A. P. Agung, BUKU AJAR METODE PENELITIAN BISNIS. CV GLOBAL KREATIF MEDIA. 2025.

G. Anuraga, A. Indrasetianingsih, and M. Athoillah, “PELATIHAN PENGUJIAN HIPOTESIS STATISTIKA DASAR DENGAN SOFTWARE R Gangga,” BUDIMAS, vol. 3, no. 2, pp. 327–334, 2021.

B. P. Putra and R. N. Haryadi, “Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia,” Asrina Mandiri, vol. 1, no. 3, pp. 154–159, 2022, doi: 10.55903/juria.v1i3.32.

Y. Aryani and D. Gustian, “Sistem Informasi Penjualan Barang Dengan Metode Regresi Linear Berganda Dalam Prediksi Pendapatan Perusahaan,” JURSISTEKNI J. Ris. Sist. Inf. dan Teknol. Inf., vol. 2, no. 2, pp. 39–51, 2020, doi: 10.52005/jursistekni.v2i2.47.

N. Saharuddin, Akhmad, and M. Muchran, “Pengaruh Kompetensi, Lingkungan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepegawaian.,” vol. 06, no. 04, 2025, doi: 10.37899/journal-la-sociale.v6i4.2214.