Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.7304Keywords:
Beban Kerja, Stres Kerja, Keterlibatan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, stres kerja, dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Langkat Nusantara Kepong Divisi III Perkebunan Tanjung Keliling Langkat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan perusahaan yang berjumlah 47 orang. Teknik sampling jenuh digunakan sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert, kemudian dianalisis dengan regresi linier berganda melalui program SPSS. Pengujian instrumen dan asumsi klasik dilakukan untuk memastikan kelayakan model analisis. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti peningkatan stres kerja cenderung diikuti penurunan kinerja. Sebaliknya, keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga keterlibatan yang lebih tinggi dapat mendorong peningkatan hasil kerja. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa beban kerja, stres kerja, dan keterlibatan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,528 menunjukkan bahwa 52,8% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 47,2% lainnya dipengaruhi faktor di luar model. Temuan penelitian memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu mengelola stres kerja secara tepat, mempertahankan pembagian beban kerja yang proporsional, dan memperkuat keterlibatan karyawan untuk mendukung pencapaian kinerja yang berkelanjutan.
Downloads
References
1. Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media.
2. Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Group Penerbit CV. Budi Utama.
3. Aisya, A., & Muhafidhah, N. (2023). Hubungan antara Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan . Nusantara Entrepreneurship and Management Review, 2.
4. Astrina, P. D., Sari, Y., & Efrianti, R. (2024). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Ogan Komering Ulu. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 10(2).
5. Batjo, N., & Shaleh, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Aksara Timur.
6. Budidasa. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. CV. Pena Persada.
7. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
8. Hadi, S., Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 1.
9. Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. PT. Buku Seru.
10. Hartanti, S. R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. UB Press.
11. Hasmin, S. M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra. Cendekia Media.
12. Mangkunegara, A. A. A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
13. Munparidi, & Sayuti, A. J. (2020). Pengaruh Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. . Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Bisnis (JAMB), 1(1).
14. Rerung, R. R. (2019). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior. CV. Media Sains Indonesia.
15. Rumawas, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada hotel sintesa (Pertama). Universitas Sam Ratulangi (Unsrat Press).
16. Sugiyono. (2018a). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
17. Siagian, S. P. (2018). Teori & praktek kepemimpinan. Rineka Cipta.
18. Tjiabrata, F. R., Lumanauw, B., & Dotulong, L. O. (2022). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA.
19. Vanchapo, A. R. (2021). Beban Kerja dan Stres Kerja. CV. Penerbit Qiara.
20. Winarto, A. F., & Andjarwati, T. (2019). Pengaruh Keselamatan, Kesehatan Kerja, Lingkungan aKerja,Semangat Kerja dan Stres KerjaTerhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Maspion I Pada Divisi Maxime Spray Coating Sidoarjo. Jurnal Ekonomi Manajemen, 79(104).
21. Yulianto, B. (2020). Perilaku Pengguna APD Sebagai Alternatif Meningkatkan. Kinerja Karyawan Yang Terpapar Bising Intensitas Tinggi. Scopindo Media Pustaka.
22. Yuniarti, R., Yuniarti, R., Hasyim, M. A. N., Riswandi, P., Septania, S., Rochmi, A., & Febrianty. (2021). Kinerja Karyawan Tinjauan Teori dan Praktis. Penerbit Widina Bhakti.
23. Andreansyah, M. R., Danang, W., & Atmaka, A. A. (2023). Mediasi disiplin dan beban kerja di PT Sirtanio Organik Indonesia. Jurnal Javanica, 1(2), 10-19. https://doi.org/10.57203/javanica.v1i2.2022.10-19
24. Corbeanu, A., & Iliescu, D. (2023). The link between work engagement and job performance: A meta-analysis. Journal of Personnel Psychology, 22(3), 111-122. https://doi.org/10.1027/1866-5888/a000316
25. Dåderman, A. M., Kajonius, P. J., Hallberg, A., Skog, S., & Hellström, Å. (2023). Leading with a cool head and a warm heart: Trait-based leadership resources linked to task performance, perceived stress, and work engagement. Current Psychology, 42(33), 29559-29580. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03767-8
26. Fahmi, P., Sudjono, Parwoto, Supriyatno, Saluy, A. B., Safitri, E., Effiyaldi, Rivaldo, Y., & Endri. (2022). Work stress mediates motivation and discipline on teacher performance: Evidence work from home policy. Journal of Educational and Social Research, 12(3), 80. https://doi.org/10.36941/jesr-2022-0068
27. Febrianti, N. I., Witjaksono, A. D., & Surjanti, J. (2024). The effect of workload and stress through work motivation on employee performance in the student affairs sector at Surabaya State University. Indonesian Journal of Islamic Economics and Finance, 4(1), 121-134. https://doi.org/10.37680/ijief.v4i1.5638
28. Lee, M. C. C., Sim, B. Y. H., & Tuckey, M. R. (2024). Comparing effects of toxic leadership and team social support on job insecurity, role ambiguity, work engagement, and job performance: A multilevel mediational perspective. Asia Pacific Management Review, 29(1), 115-126. https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2023.09.002
29. Mauno, S., Feldt, T., Herttalampi, M., & Minkkinen, J. (2024). Are intensified job demands positive challenges for employees? Associations with work engagement in different occupational samples. International Journal of Manpower, 45(10), 42-58. https://doi.org/10.1108/IJM-09-2023-0537
30. Meunier, S., Bouchard, L., Coulombe, S., Doucerain, M., Pacheco, T., & Auger, E. (2022). The association between perceived stress, psychological distress, and job performance during the COVID-19 pandemic: The buffering role of health-promoting management practices. Trends in Psychology, 30(3), 549-569. https://doi.org/10.1007/s43076-021-00136-5
31. Nelson, A. N., & Angellius, V. (2023). Analysis of the influence of work-life balance, leadership, religiosity, and high-performance work practices on employee performance mediated by employee engagement. Enrichment: Journal of Management, 13(1), 248-257. https://doi.org/10.35335/enrichment.v13i1.1242
32. Puteri, N. J., Aprianti, V., & Sarifiyono, A. P. (2024). Pengaruh work overload dan work stress terhadap employee performance pada organisasi sektor publik sub sektor kesehatan: Studi kasus UPT Puskesmas Padasuka Kota Bandung. Economics Professional in Action (E-Profit), 6(1), 1-15. https://doi.org/10.37278/eprofit.v6i1.761
33. Putri, K. B. W., Rihayana, I. G., & Putra, B. N. K. (2026). The effect of emotional intelligence, workload, and work stress on employee performance at PT Berlimpah Anugerah Sejati Denpasar. EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 7(4), 498-508. https://doi.org/10.36733/emas.v7i4.14002
34. Sypniewska, B., Baran, M., & Kłos, M. (2023). Work engagement and employee satisfaction in the practice of sustainable human resource management: Based on the study of Polish employees. International Entrepreneurship and Management Journal, 19(3), 1069-1100. https://doi.org/10.1007/s11365-023-00834-9
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Amelta Pransiska Br Sembiring, Anton A.P Sinaga, Henri Saragih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
