Pengaruh Pemanfaatan Aplikasi E-Kinerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Pematangsiantar

Mhd Ramadhan; Anju Bherna D.  Nainggolan; Yosia Stefen  Saragih; Pantro Seni Arjo Purba

doi:10.31004/riggs.v5i1.7291

Authors

Mhd Ramadhan Universitas Efarina
Anju Bherna D. Nainggolan Universitas Efarina
Yosia Stefen Saragih Universitas Efarina
Pantro Seni Arjo Purba Universitas Efarina

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.7291

Keywords:

Kinerja Elektronik, Etika Kerja, Kinerja Pegawai Negeri Sipil

Abstract

Perkembangan era digital 4.0 mendorong terjadinya reformasi birokrasi melalui penerapan Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE) guna meningkatkan efektivitas, efisiensi, dan akuntabilitas kinerja aparatur. Salah satu implementasi SPBE di Indonesia adalah aplikasi E-Kinerja yang digunakan sebagai alat pengukuran dan evaluasi kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh implementasi aplikasi E-Kinerja dan etos kerja terhadap kinerja aparat Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kota Pematangsiantar, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif-asosiatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, yang didukung oleh uji asumsi klasik, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, aplikasi E-Kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan etos kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Namun, secara simultan kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 57,7%, yang berarti bahwa variabel independen mampu menjelaskan variasi kinerja sebesar 57,7%, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini mengindikasikan bahwa keberadaan sistem digital seperti E-Kinerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui pengawasan yang lebih terstruktur dan transparan. Oleh karena itu, diperlukan optimalisasi penggunaan aplikasi serta penguatan etos kerja melalui pembinaan berkelanjutan agar kinerja aparatur semakin meningkat

Downloads

Download data is not yet available.

References

Butarbutar, M., Efendi, E., Simatupang, S., & Sianturi, M. (2021). Pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Sari Asih Nusantara Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 7(1), 116–124.

Chasanah, I., Askafi, E., & Mutiara, N. (2022). Pengaruh e-kinerja dan kompetensi terhadap kinerja ASN di Korwil Dinas Pendidikan Kecamatan Sukomoro melalui motivasi sebagai variabel intervening. Revitalisasi: Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 221–227.

Dwinanda, G., Zulhj, R. A. A., & Islam, M. F. (2023). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan etos kerja terhadap efektivitas kerja pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 61–71.

Firdausyi, A. R., & Kasmari, K. (2022). Pengaruh etos kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (studi kasus pada Kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten Semarang). Jurnal Mirai Management, 7(1), 307–318.

Indrajit, R. E. (2016). Electronic government: Strategi pembangunan dan pengembangan sistem pelayanan publik berbasis teknologi digital. Yogyakarta: Andi.

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia. (2024). Indonesia naik 13 peringkat pada UN E-Government Survey 2024, Menteri PANRB: Kolaborasi akselerasi transformasi digital pemerintah melalui SPBE. Diakses dari https://menpan.go.id/

Kurniawan, A., & Puspitasari, D. (2021). Pengaruh digitalisasi administrasi pemerintahan terhadap kinerja aparatur sipil negara. Jurnal Administrasi Publik, 12(2), 145–156.

Latifah, L., Fatmawati, F., Ilham, I., & Gafur, A. (2023). Penerapan sistem kinerja berbasis e-kinerja pada pemerintahan Kota Bekasi. Jurnal Administrasi Negara, 29(1), 1–19.

Marliah, S., et al. (2023). Analisis pemanfaatan e-kinerja, tambahan penghasilan pegawai (TPP) dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Camba Kabupaten Maros. Jurnal Cash Flow, 2(4).

Moeheriono. (2014). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Pratama, I. P. A. E. (2020). Smart city dan smart government: Konsep dan implementasi dalam era digital. Bandung: Informatika.

Purba, H. S. H., Sinaga, K., & Siregar, F. A. (2022). Peranan aplikasi e-kinerja dalam meningkatkan produktivitas pegawai negeri sipil (PNS) di Kota Medan (studi kasus pada Badan Kepegawaian Daerah dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pemko Medan). Publik Reform, 9(1), 26–33.

Roynaldi, R., Rohmatika, F., & Pratiwi, R. (2023). Pengaruh penerapan e-kinerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Demak. E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SENMAS), 3(1), 196–217.

Saman, M., Suwarno, S., & Surajiyo, S. (2022). Dampak etos kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Musi Rawas. ESCAF, 1143–1150.

Sari, L., Sari, Y., & Oktarina, Y. (2024). Analisis pengaruh pemanfaatan aplikasi e-kinerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Ogan Komering Ulu. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 10(2), 312–325.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sudaryana, B., & Agusiady, H. R. R. (2022). Buku metodologi penelitian kuantitatif.

Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Wahyudi, I., Herlambang, T. O. N. I., & Martini, N. N. P. (2021). Pengaruh penerapan sistem penilaian kinerja berbasis e-kinerja dan kompetensi terhadap prestasi kerja pegawai struktural melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada Pemerintah Kabupaten Bondowoso). Universitas Muhammadiyah Jember.