Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan Work-Life Balance sebagai Variabel Intervening (Studi pada RSU Bhakti Asih)
DOI:
https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.7239Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Work-Life Balance, Kepuasan Kerja KaryawanAbstract
Manajemen sumber daya manusia pada rumah sakit perlu memperhatikan kepuasan kerja karyawan karena berkaitan dengan kualitas pelayanan, semangat kerja, dan stabilitas organisasi. Dalam konteks RSU Bhakti Asih, kepuasan kerja diperkirakan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan work-life balance. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dengan work-life balance sebagai variabel intervening. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 250 karyawan RSU Bhakti Asih. Sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5% sehingga diperoleh 154 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, kuesioner, dan observasi. Analisis data menggunakan Structural Equation Modelling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan aplikasi SmartPLS versi 4.1.1.6. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap work-life balance. Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, tetapi berpengaruh positif dan signifikan terhadap work-life balance. Selanjutnya, work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Pada pengujian mediasi, work-life balance tidak mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan, namun mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Dengan demikian, kepuasan kerja karyawan RSU Bhakti Asih lebih kuat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan work-life balance, sedangkan kompensasi berpengaruh tidak langsung melalui work-life balance
Downloads
References
Burhanudin, B., & Tambun, R. (2021). Effect of direct and indirect financial compensation on job satisfaction. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 8(2), 163–174. https://doi.org/10.21744/irjmis.v8n2.1376
Daud, A., Sumardi, Ady Dj, A., Adianita, H., & Mado, Y. J. (2024). The influence of participative leadership style on job satisfaction with organizational citizenship behavior as a moderating variable. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 6(4), 2192–2200. https://doi.org/10.47467/reslaj.v6i4.1918
Dewansyah, B., A.L, N. W. F., & Huneman, T. (2024). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap work-life balance karyawan swasta di Cirebon. ECo-Buss: Economics and Business, 7(2), 1077–1087. https://doi.org/10.32877/eb.v7i2.1668
Ernanda, Y., Ritonga, R. R., Simbolon, S., et al. (2025). Job satisfaction: Determinants and its implications in human resource management. Jurnal Bisnis Net, 8(1), 23–35.
González, F., Selva, C., & Sunyer, A. (2021). The influence of total compensation on job satisfaction. Universitas Psychologica, 20(1). https://doi.org/10.11144/Javeriana.upsy20.itcj
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel pemoderasi. Kinabalu, 9(3), 574–597. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms/article/view/2734/1903
Hidayat, F., Ramadani, N. S., Putri, S. U., Ritonga, M., & Riofita, H. (2023). Implementasi strategi manajemen SDM dalam peningkatan kerja di Percetakan Witra 2. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia, 2(02), 32–38. https://doi.org/10.58471/jeami.v2i02.394
Hidayat, R., & Anwar, S. A. (2023). Manajemen sumber daya manusia (Study kasus: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A’yun). J-STAF: Siddiq, Tabligh, Amanah, Fathonah, 2(02). https://doi.org/10.62515/staf.v1i2.81
Jessica, N., Afifah, N., Daud, I., Sulistiowati, ., & Pebrianti, W. (2023). The effect of work environment and work-life balance on job satisfaction: Work stress as a mediator. Journal of Economics, Management and Trade, 29(1), 54–65. https://doi.org/10.9734/jemt/2023/v29i11074
Khatimah, A. K., Imasita, Serpian, Ekadina, D. N., & Rahmatillah. (2025). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Deltra Jaya Karya Makassar. Journal of Business Administration (JBA), 5(1). https://doi.org/10.31963/jba.v5i1.5432
Khosasi, L. O. (2025). Pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan: Studi empiris pada PT X. 03(03), 103–113. https://doi.org/10.59422/lmsdm.v3i03.916
Mawaddah, A., Darmawan, A., Purnadi, & U., R. F. (2025). The role of work motivation as a mediating influence between compensation and procedural justice on job satisfaction. International Journal of Business and Applied Economics, 4(3), 1039–1056. https://doi.org/10.55927/ajma.v4i3.14887
Meylandari, N., & Ahsani, R. F. (2025). Pengaruh stres kerja, work life balance, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan Roti Kinasih Polokarto Sukoharjo. Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 8(2), 308–317. https://doi.org/10.37479/jimb.v8i2.34326
Mumpuni, A. W., Pendidikan, P., Pelatihan, D. A. N., & Mumpuni, A. W. (2023). Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap motivasi kerja pegawai nakes Pusat Mata Nasional Rumah Sakit Mata Cicendo. Ekonomi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 97–107. https://doi.org/10.59820/emba.v1i2.44
Munawir, M., Pradiva, A., Rio, I. K., & A. P. W. (2025). Pengaruh kompensasi terhadap work life balance pada PT BFI Finance Cabang Palopo. 1(2), 68–74. https://www.jeinsa.com/index.php/jaman/article/view/167/171
Ningrum, P., & Purnamasari, W. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan dan loyalitas kerja karyawan. IQTISHADequity, 4(2), 107–115. https://doi.org/10.51804/iej.v4i2.1858
Oktriansyah, R., Widyorini, E., & Rahayu, E. (2023). Hubungan stres dan lingkungan dengan perilaku merokok pada tenaga kesehatan (nakes) di Rumah Sakit RYZ Kota X. Link, 19(2), 117–122. https://doi.org/10.31983/link.v19i2.9984
Pantouw, D. G. J., Tatimu, V., & W. R. (2022). Pengaruh stres kerja dan worklife balance terhadap turnover intention karyawan PT. Mahagatra Sinar Karya Manado. Productivity, 3(1). https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/37958/34737
Pratiwi, A., Rahmadani, E. P., & Anjani, N. M. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap work life balance karyawan pada Generasi Z di Bekasi. CEMERLANG: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 4(4), 368–378. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v4i4.3385
Ramadhan, R. A., & Muhtadin, I. (2025). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Aplikanusa Lintasarta. 25(2), 6. https://doi.org/10.32503/otonomi.v25i2.7725
Sari, G. D. C., & Putra, R. S. P. (2019). Determinasi kepuasan kerja dan kinerja karyawan motivasi, gaya kepemimpinan (Sebuah literatur review manajemen sumber daya manusia). Program Studi S1 Manajemen Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya. https://www.researchgate.net/profile/Gesti-Devi/publication/360151150_DETERMINASI_KEPUASAN_KERJA_DAN_KINERJA_KARYAWAN_MOTIVASI_GAYA_KEPEMIMPINAN_SEBUAH_LITERATUR_REVIEW_MANAJEMEN_SUMBER_DAYA_MANUSIA/links/6264aa841b747d19c2a32914/DETERMINASI-KEPUASAN-KERJ
Soejanto, A., & Turangan, J. A. (2025). Pengaruh kepemimpinan transformasional, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 7(01), 1–9. https://doi.org/10.24912/jmk.v7i1.32959
Ulfah, M., Kumayati, N., & Suwangsih, I. (2025). Pengaruh pelatihan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan Indomaret Sedati. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 5672–5677. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1486
Yanti, T. A., & Meutia, Z. (2024). Pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Price: Ekonomi Dan Akuntasi, 2(2), 98–105. https://doi.org/10.54209/price.v2i02
Zulfah, A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja guru pegawai negeri sipil sekolah menengah kejuruan negeri di Eks Kawedanan Indramayu. Jurnal Psikologi Dan Pendidikan, 6(1), 55–79. https://doi.org/10.31943/edumjournal.v6i1.136
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Marsya Finna Cahyani, Deden Kurniawan, Koen Hendrawan, Yuni Kasmawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
