Pengaruh Kompensasi, Kesesuaian Individu-Tugas, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai

Elby Randa Br Ginting; Siti Normi Sinurat; Winarto Winarto

doi:10.31004/riggs.v5i1.7222

Authors

Elby Randa Br Ginting Universitas Methodist Indonesia
Siti Normi Sinurat Universitas Methodist Indonesia
Winarto Winarto Universitas Methodist Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.7222

Keywords:

Kompensasi, Kesesuaian Individu–Tugas, Beban Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, kesesuaian individu–tugas, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif untuk mengetahui hubungan antara variabel independen dan variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 45 pegawai, dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang disusun menggunakan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji parsial (uji t) untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap kinerja pegawai, uji simultan (uji F) untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama, serta analisis koefisien determinasi (R²) untuk melihat besarnya kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kesesuaian individu–tugas juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, beban kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 84,8% menunjukkan bahwa variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kompensasi, kesesuaian individu–tugas, dan beban kerja, sedangkan sisanya sebesar 15,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anggraini, D. U., & Marsih, Y. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin. Jurnal Manajemen Kompeten, 4(1), 27-42.

Lutfiyah, Oetomo, H. W., & Suhermin. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Terhadap Person Job Fit dan Kinerja Karyawan Pada PT Andromedia. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 1-16.

Maulana, M. L., Purnomo, S., Nurhidayat, M. A., Syah, A., & Putranto, A. T. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Bogor. Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora, 3(4), 72-82.

Maulani, D. S., Marliani, S., & Yuliawati, J. (2025). Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Karawang. Jurnal Arastirma Universitas Pamulang, 5(1), 15-25.

Pramesti, N. K., & Astiti, D. P. (2020). Peran Komitmen Organisasi dan Person Job Fit Terhadap Turnover Intention Generasi Y Pada Karyawan Di Indonesia. Jurnal Psikologi Udayana, 7(2).

Priyastama, R. (2020). The Book of SPSS: Pengolahan & Analisis Data. Yogyakarta: Penerbit START UP.

Rachmawati, M., & Susano, A. (2024). Metodologi Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Malang: PT. Literasi Nusantara Abadi Grup.

Resulong , I., Amang, B., Mapparenta, & Djamereng, A. (2025). Strategi Inovatif Dalam Optimalisasi Pengelolaan BumDes. Bandung: Widina Media Utama.

Saifuddin. (2022). Pengaruh Person Job Fit (PJ-Fit) dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Baitul Maal Hidayatulah). Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 114-118

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : PT. Refika Aditama.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Sujarweni, V. W. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: PT. Pustaka Baru.

Wahyudi, W. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Disiplin Kerja. Jurnal eCo-Buss, 4(2), 265-273.

Wandi, D., Kahpi, H. S., Fidziah, & Abidin, Z. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Jasa Pengiriman Di Kota Serang Indonesia. Journal of Management and Business Review, 19(1), 80-91.

Winata, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Dalam Kinerja Karyawan. Makassar: Penerbit P4i.

Winata, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Dalam Kinerja Karyawan . Lombok: Penerbit P4i.