Analisis Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Inti Pesona Lestari

Rafli Anggara; Iwan Asmadi

doi:10.31004/riggs.v5i1.7073

Authors

Rafli Anggara Universitas Bina Sarana Informatika
Iwan Asmadi Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.7073

Keywords:

Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas Karyawan

Abstract

Produktivitas karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan, khususnya pada sektor manufaktur. Sebagai perusahaan manufaktur, PT Inti Pesona Lestari perlu memperhatikan berbagai faktor internal yang dapat memengaruhi produktivitas karyawan, terutama motivasi kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan di perusahaan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan sebagai responden penelitian. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis regresi linier berganda, uji t untuk mengetahui pengaruh parsial, uji F untuk menguji pengaruh simultan, serta koefisien determinasi (R²) dengan bantuan perangkat lunak statistik (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Variabel disiplin kerja diketahui memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan motivasi kerja. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,558 menunjukkan bahwa 55,8% variasi produktivitas karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan disiplin kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus meningkatkan motivasi kerja serta menerapkan disiplin kerja secara konsisten guna meningkatkan produktivitas karyawan secara berkelanjutan di masa yang akan datang.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Asmadi, I. (2017). Pengaruh Produk dan Pelayanan Terhadap Tingkat Kepuasan Pelanggan. In Widya Cipta: I (Number 2).

Asmadi, I. (2019). Analisis Strategi Bisnis PT . Centrepark Citra Corpora di Teras Kota Mall Tangerang Selatan Business Strategy Analysis of PT . Centrepark Citra Corpora in Teras Kota Mall , South Tangerang PENDAHULUAN PT . Centrepark Citra Corpora sebagai objek penelitian. 8(2), 386–394.

Asmadi, I., Abdur, A., Ilyas, R. M., Tirtajaya, A., & Muctar, H. S. (2022). Kepemimpinan Pendidikan di Tengah Kompleksitas Perubahan. 4(4), 6050–6056.

Asmadi, I., Romansyah, R., Farid, M., Aman, A., & Rahman, A. (2023). Supervisi Akademik Kepala Sekolah dalam Peningkatan Mutu Pendidikan ( Studi Kasus di SMA Terpadu Riyadlul Ulum ). 6, 819–825.

Efendi, N., Hendri, E., & Kurniawan, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Hok Tong Plaju Palembang. Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), 2(1). https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v2i1.4739

Gopur, I. A. (2023). Sistem Informasi Manajemen Dalam Organisasi. deepublish.

Herawaty, M. T., Asmadi, I., Iviq, E., & Rahayu, H. (2024). Impact of Work-Life Balance , Job Satisfaction , and Stress Levels on Employee Retention in Banking Sector Companies. 5(2), 2405–2417.

Husainah, N. (2023). The Model of Employee Work Productivity. International Journal of Advanced Multidisciplinary, 2(2), 336–348. https://doi.org/10.38035/ijam.v2i2

HUTAURUK, F. J., Matondang, R., & Pujangkoro, S. (2022). The Effect of Work Discipline on Employee Productivity. Jurnal Sistem Teknik Industri, 24(2), 221–227. https://doi.org/10.32734/jsti.v24i2.8500

Irfan, A. A., & Mahargiono, M. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 2(1), 70–88. https://doi.org/10.24034/jimbis.v2i1.5794

Juniarsih, A., Ramadhayanti, A., & Masahere, U. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Toko Indomaret. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(2), 58–63. https://doi.org/10.31294/jab.v3i2.2431

Miftah, F. S., Sutrisna, A., & Arif. (2024). The Effect Of Work Motivation And Work Discipline On Employee Work Productivity Of Kopi Siloka Tasikmalaya. Innovative Business Management Journal, 1(1), 1–12. https://doi.org/10.70963/ibm.v1i1.62

Saing, B., & Eprianto, I. (2025). STRATEGIES TO IMPROVE EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH EMPLOYEE ENGAGEMENT, ORGANIZATIONAL CULTURE, WORK MOTIVATION, AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE. Integrated Journal of Business and Economics, 9(1). https://doi.org/10.33019/ijbe.v9i1.1076

Septiady, A., & Setiadi, E. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. SINAR UTAMA PERTAMA). EKONOMI BISNIS, 28(2), 198–210. https://doi.org/10.33592/jeb.v28i2.2990

Shinutama, B. P., Agung Wahyu Handaru, & Christian Wiradendi Wolor. (2021). The Effect of Work Discipline and Motivation to Work Productivity on Production Division Employee of PT X. JURNAL DINAMIKA MANAJEMEN DAN BISNIS, 4(2), 94–118. https://doi.org/10.21009/JDMB.04.2.5

Sukardi, S. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Capital Life Indonesia di Jakarta. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 4(1), 29–42. https://doi.org/10.32500/jematech.v4i1.1445