Pengaruh Transformational Leadership, Manajemen Talenta dan Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai pada Kecamatan Magelang Utara: -

Frenny Frenny; Ani Mutaqiyathun; Aftoni Sutanto

doi:10.31004/riggs.v5i1.6978

Authors

Frenny Frenny Universitas Ahmad Dahlan Yogyakarta
Ani Mutaqiyathun Universitas Ahmad Dahlan Yogyakarta
Aftoni Sutanto Universitas Ahmad Dahlan Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.6978

Keywords:

Transformational Leadership, Work-Life Balance, Manajemen Talenta, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini berangkat dari urgensi untuk membedah faktor fundamental yang menentukan efektivitas layanan publik melalui kinerja pegawai di Kecamatan Magelang Utara. Fokus utamanya adalah mengevaluasi peran transformational leadership, manajemen talenta, dan kebijakan work-life balance dalam membentuk performa kerja pegawai. Dalam penelitian ini, kami menerapkan pendekatan kuantitatif dengan mengolah data yang diperoleh langsung dari lapangan. Untuk membedah hubungan antar variabel, kami menggunakan teknik regresi linier berganda. Analisis ini memungkinkan kami melihat dampak setiap faktor secara mandiri melalui uji-t, sekaligus mengukur kekuatannya secara bersama-sama melalui pengujian simultan uji F dan koefisien determinasi. Dari serangkaian uji statistik yang dilakukan, muncul satu temuan yang sangat menarik. Secara mandiri, ternyata hanya variabel work-life balance yang secara konsisten mampu mendongkrak performa kerja pegawai. Sebaliknya, aspek transformational leadership dan manajemen talenta tidak menunjukkan pengaruh signifikan jika berdiri sendiri dalam konteks ini. Meski demikian, secara kolektif ketiga faktor tersebut tetap memiliki pengaruh simultan yang berarti terhadap dinamika kinerja organisasi. Temuan ini memberikan sinyal kuat bahwa penguatan performa birokrasi tidak hanya bertumpu pada gaya kepemimpinan melainkan sangat ditentukan oleh sejauh mana organisasi berani mengambil langkah nyata. Intinya, efektivitas kinerja pegawai sangat bergantung pada kemauan manajemen untuk mengintegrasikan kebijakan yang secara tulus menghargai titik temu antara urusan pribadi dan tanggung jawab profesional mereka.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A. Prahendratno et al., Manajemen Sumber Daya Manusia (Kumpulan Teori & Contoh Penerapannya), no. June. 2023.

A. N. Kholifah and J. A. Fadli, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Work Life Balance Terhadap Keterikatan Kerja dan Kinerja Karyawan,” Sibatik J. (Jurnal Ilm. Bid. Sos. Ekon. Budaya, Teknol. dan Pendidikan), vol. 1, no. 10, pp. 2301–2318, 2022, doi: https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.340.

N. Jamalia, S. Sukri, and D. Latif, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Rsud Andi Djemma Masamba, Kabupaten Luwu Utara,” Bul. Stud. Ekon., vol. 28, no. 02, p. 134, 2023, doi: 10.24843/bse.2023.v28.i02.p02.

A. R. Virgiawan, S. Riyanto, and E. Endri, “Organizational culture as a mediator motivation and transformational leadership on employee performance,” Acad. J. Interdiscip. Stud., vol. 10, no. 3, pp. 67–79, 2021, doi: 10.36941/AJIS-2021-0065.

A. I. L. Dewi, H. Krisnandi, K. Digdowiseiso, and S. N. A. Zulkiffli, “The Influence of Transformational Leadership, Quality of Human Resources and Work Discipline on Employee Performance,” Int. J. Soc. Serv. Res., vol. 4, no. 01, pp. 344–356, 2024, doi: 10.46799/ijssr.v4i01.702.

Yasman et.al, “The Influence of Organizational Culture, Transformational Leadership and Work Motivation on Employee Performance,” E-Jurnal Ekon. dan Bisnis Univ. UdayanAkuntansi, vol. 14, no. 09, pp. 1241–1251, 2025, [Online]. Available: https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/index

A. Purwanto, J. T. Purba, I. Bernarto, and R. Sijabat, “Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB), Transformational and Digital Leadership Terhadap Kinerja Melalui Mediasi Komitmen Organisasi Pada Family Business,” JENIUS (Jurnal Ilm. Manaj. Sumber Daya Manusia), vol. 4, no. 3, p. 256, 2021, doi: 10.32493/jjsdm.v4i3.10454.

A. A. B. Adhitarma and I. G. A. D. Adnyani, “Pengaruh Work Life Balance, Kepuasan Kerja, Dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai,” E-Jurnal Manajemen, vol. 12, no. 8, pp. 840–864, 2023, doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i08.p05.

D. Prasetyo and F. Ibnu Fitroh Sukono, “Pengaruh Manajemen Talenta, Work Life Balance, dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Millenial Di Point Coffee Se- Kota Semarang,” J. Econ. Bus. UBS, vol. 12, no. 4, pp. 2163–2178, 2023, doi: 10.52644/joeb.v12i4.354.

M. A. Ghani and A. Muttaqiyathun, “Work Life Balance Model, Work Stress and Performance of Millennial Generation Online Taxibike Drivers,” Int. J. Soc. Serv. Res., vol. 3, no. 3, pp. 663–668, 2023, doi: 10.46799/ijssr.v3i3.318.

M. R. A. Simanjuntak, O. F. Jin, U. Tarumanagara, and U. Agustus, “Model Komitmen Tenaga Kerja Konstruksi Profesional dalam Menjaga Kinerja Proyek di Kalimantan Timur,” Syntax Lit. J. Ilm. Indones., vol. 9, no. 11, 2024, [Online]. Available: http://dx.doi.org/10.36418/syntax-literate.v9i11

R. et. a. Masruroh, “Peran Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai,” Indones. J. Strateg. Manag., vol. 6, no. 2, pp. 134–145, 2023, [Online]. Available: https://journal.uniku.ac.id/index.php/ijsm%0APERAN

R. et. a. Oktaviani, “Pengaruh Talent Management, Entrepreneur Motivation, Entrepreneur Engagement dalam Peningkatan Kinerja Karyawan,” Bul. Stud. Ekon., vol. 30, no. 02, pp. 150–162, 2025, [Online]. Available: https://ojs.unud.ac.id/index.php/bse/index

D. Malika and A. Irfani, “Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan pada PT. X,” J. Ris. Manaj. dan Bisnis, pp. 45–48, 2022, [Online]. Available: https://journals.unisba.ac.id/index.php/JRMB/article/view/933%0Ahttps://journals.unisba.ac.id/index.php/JRMB/article/download/933/747

H. Tiara, Sinsi, “Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum Sumatera Selatan Bagian Tata Usaha dan Umum,” J. Artif. Intell. Digit. Bus. Homepage https//journal.ilmudata.co.id/ index.php/RIGGS Vol. 4 No. 3 pp 5862-5871 P-ISSN 2963-9298, e-ISSN 2963-914X, vol. 4, no. 3, pp. 5862–5871, 2025, [Online]. Available: https://journal.ilmudata.co.id/ index.php/RIGGS

T. Ivana and F. Marzuki, “The Influence Of Human Resources Planning, Talent Management, And Knowledge Management On Employee Performance,” J. Young Entrep., vol. 2, no. 3, pp. 122–138, 2023, [Online]. Available: https://ejournal.upnvj.ac.id/index.php/jye

N. D. Yunita and I. Darmastuti, “The Effect of Transformational Leadership on Employee Performance Through Self-Efficacy as a Mediating Variable,” Int. Res. J. Econ. Manag. Stud., vol. 3, no. 9, pp. 269–273, 2024, doi: 10.56472/25835238/irjems-v3i9p129.

J. W. Meyer and B. Rowan, “Institutionalized Organizations: Formal Structure As Myth and Ceremony,” New Econ. Sociol. A Read., vol. 83, no. 2, pp. 86–110, 2021, doi: 10.1086/226550.