Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sunindo Adipersada Bogor

Sanifah Novitasari Lingga; Yuni Pratikno; Yeti Rohayati

doi:10.31004/riggs.v5i1.6970

Authors

Sanifah Novitasari Lingga Akademi Sekertaris Manajemen Kencana Bandung (ASMKB)
Yuni Pratikno Akademi Sekertaris Manajemen Kencana Bandung (ASMKB)
Yeti Rohayati Akademi Sekertaris Manajemen Kencana Bandung (ASMKB)

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.6970

Keywords:

Beban Kerja, Kinerja, Stres Kerja

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Sunindo Adipersada Bogor baik secara parsial maupun simultan. Jenis Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Sunindo Adipersada Bogor sebanyak 35 Karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh karena jumlah populasi yang relatif kecil dan teknik analisis data menggunakan adalah teknik analisis jalur dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS versi 25.0. Berdasarkan analisis yang dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa uji t variabel beban kerja terhadap kinerja dengan menggunakan batas signifikansi (α)=0,05 di peroleh nilai thitung = 5.091 dengan tingkat signifikansi 0,000 yaitu <0,05 (batas signifikansi). Hal ini berarti variabel beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Sedangkan variabel stres kerja terhadap kinerja dengan menggunakan batas signifikansi (α)=0,05 di peroleh nilai thitung = 4.418 dengan tingkat signifikansi 0,000 yaitu <0,05 (batas signifikansi). Hal ini berarti variabel stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai Fhitung sebersar 80.366 dengan signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama beban kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Sunindo Adipersada Bogor. Dari hasil uji R2, menunjukkan hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai R² sebesar 0.834 yang berarti bahwa variabel kinerja dapat dijelaskan oleh kerjasama tim dan komitmen sebesar 83.4% sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar model yang diteliti

Downloads

Download data is not yet available.

References

Riny Chandra, “Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa,” J. Manaj. dan Keuang. Unsam, vol. 6, no. 1, pp. 670–678, 2017.

T. H. Handoko, Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. Bpfe, 2016.

S. Siagian, “Manajemen sumber daya manusia,” Yayasan Drestanta Pelita Indones., 2023.

H. Tarwaka, “Ergonomi Industri Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja Edisi II,” Surakarta Harapan Press [in Indones. Lang., 2015.

P. Afandi, Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep Dan Indikator. 2018.

S. P. Robbins and T. A. Judge, “Perilaku Organisasi Buku 1, Jakarta: Salemba Empat,” Hal, vol. 256, p. 266, 2008.

P. Sugiyono, “Metode penelitian kombinasi (mixed methods),” Bandung Alf., vol. 28, no. 1, p. 12, 2015.

Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet, 2016.

I. Ghozali, “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19, Edisi 5, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang,” Terhadap Penghindaran Pajak Di Perusah. Manufaktur, Skripsi, Fak. Ekon. Univ. Indones. Jakarta, 2011.

G. Imam, “Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS,” Semarang Badan Penerbit Univ. Diponegoro, 2005.

I. Ghozali, “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro,” Ed. 9). Semarang Badan Penerbit Univ. Diponegoro, vol. 490, 2018.

S. P. Robbins and T. A. Judge, Organizational Behavior, 17th ed. Boston, MA, USA: Pearson, 2017.

J. R. Schermerhorn, J. G. Hunt, R. N. Osborn, and M. Uhl-Bien, Organizational Behavior, 12th ed. Hoboken, NJ, USA: Wiley, 2010.

T. A. Beehr and J. E. Newman, “Job stress, employee health, and organizational effectiveness: A facet analysis, model, and literature review,” Personnel Psychology, vol. 31, no. 4, pp. 665–699, 1978.

A. Jex and T. Britt, Organizational Psychology: A Scientist-Practitioner Approach, 3rd ed. Hoboken, NJ, USA: Wiley, 2014.