Pengaruh Work Life Balance dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Nadila Mandiri Label Bojongsari Kota Depok

Betran Febriansyah; Bcahtiar Arifudin  Husain

doi:10.31004/riggs.v5i1.6831

Authors

Betran Febriansyah Universitas Pamulang
Bcahtiar Arifudin Husain Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.6831

Keywords:

Work Life Balance, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Work Life Balance dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV Nadila Mandiri Label Bojongsari Kota Depok, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif yang bertujuan untuk melihat hubungan serta pengaruh antarvariabel. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan metode sampling jenuh (sensus), sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian sebanyak 65 responden. Pengolahan dan analisis data dilakukan menggunakan program SPSS versi 27. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, regresi linear berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis untuk menguji kebenaran dugaan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 18,017 + 0,541X1. Nilai t hitung sebesar 5,678 lebih besar dari t tabel 1,998 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga hipotesis diterima. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan Y = 11,006 + 0,720X2, nilai t hitung 8,735 > 1,998 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan dengan persamaan Y = 8,620 + 0,182X1 + 0,601X2 serta nilai F hitung 252,272 > 3,150 dan signifikansi 0,000 < 0,05.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biography

Betran Febriansyah, Universitas Pamulang

References

Riniwati, H. (2019). Manajemen sumberdaya manusia: Aktivitas utama dan pengembangan SDM. Universitas Brawijaya Press.

Cen, C. C. (2023). Pengantar manajemen. PT Inovasi Pratama Internasional.

Andrias, S. P., Saputra, A., Rais, R., Abdurrahman, S. K., Purnomo, A. C., Efrida Ita, S. S., ... & Fitriani, M. (2023). Manajemen Pendidikan. Selat Media.

Samsudin, A., Brian, J. B., Amanda, R., Putri, V. E., & Dec’caprio, Y. (2024). Konsep, Fungsi, Dan Aplikasi Manajemen Sumber Daya Manusia Secara Efektif Dan Efisien Untuk Mencapai Tujuan Organisasi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(17), 28-39.

NANDITA, A. (2025). KELAYAKAN OBJEK DAYA TARIK WISATA HUTAN MANGROVE CUKU NYINYI DAN PERAN PENGELOLAAN KELOMPOK SADAR WISATA DI DESA SIDODADI, KABUPATEN PESAWARAN.

Riniwati, H. (2016). Manajemen sumberdaya manusia: Aktivitas utama dan pengembangan SDM. Universitas Brawijaya Press.

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi aksara.

Daya, S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Universitas Gunadarma.

Hantono, S. E., Wijaya, S. F., & SE, M. (2025). Pengantar manajemen. Penerbit Widina.

Jeka, F., & Indriyani, T. (2024). Penerapan fungsi-fungsi manajemen dalam pengembangan lembaga pendidikan Islam. Jurnal Genta Mulia, 15(1), 189-197.

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sugiyono (2020) Metode Penelitian Administrasi: dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta

Arikunto, Suharsimi.(2019).Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Azizah, M. Z., & Athoillah, A. (2025). Keseimbangan Kehidupan Kerja: dalam Perspektif Produktivitas Kerja Modern. Bookchapter Manajemen SDM, 1, 294-328.

Putra, R. S. (2020). Work life balance pada pejabat wanita yang ada di salah satu universitas di Indonesia. Ecopreneur. 12, 3(2), 119-128.

Amelia, W. (2025). PENGARUH WORK LIFE BALANCE (WLB) DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP EMPLOYEE PERFOMANCE DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN S UMBER DAYA INSANI (Studi pada Pegawai Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Lampung) (Doctoral dissertation, UIN RADEN INTAN LAMPUNG).

Rahmayati, T. E. (2021). Keseimbangan kerja dan kehidupan (work life balanced) pada wanita bekerja. Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan), 4(2), 129-141.

Putra, R. S. (2020). Work life balance pada pejabat wanita yang ada di salah satu universitas di Indonesia. Ecopreneur. 12, 3(2), 119-128.

Ula, I. I., Susilawati, I. R., & Widyasari, S. D. (2025). Hubungan antara career capital dan work-life balance pada karyawan di PT. Petrokimia Gresik. Psikoislamika: Jurnal Psikologi Dan Psikologi Islam, 12(1), 13-22.

Farizha, S. R., & Husain, B. A. (2024). Pengaruh Work Life Balance dan Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan. Journal of Economic Academic, 1(2), Juli–Desember 2024. Universitas Pamulang.

Aisyah, S., & Kusumaningtyas, M. (2026). Analisis Kompensasi Dan Benefit Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Diperusahaan. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 12(1. B), 124-130.

SAYYIDAH, A. (2024). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PT TELKOM AREA CINTA DAMAI (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sumatera Utara).

Syihabudhin, S. E., Dita Rachmawati, S. H., SE, M., Nyuherno Aris Wibowo, S. P., & Lilik Ismawati, S. E. (2024). Manajemen Kinerja dan Kompensasi. Media Nusa Creative (MNC Publishing).

Ilmiah Swara Manajemen, 3(2), 409-417.Husain, B. A. (2020). Pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan pada pt. strategic pestcontrol tebet jakarta selatan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(3), 277-285.

Bachtiar.A.H (2018, Maret). Pengaruh Diklat (Pendidikan dan Pelatihan) dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank BNI Cabang BSD. JURNAL MADANI: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, universitas pamulang 1, No 1(ISSN 2615 - 1995, E-ISSN 2615 - 0654), 77 - 101.

Annisa, N. N. (2025). Faktor–Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.

Supriyadi, S. T. P., & Zaharuddin, S. E. (2023). Evaluasi kinerja organisasi. Manajemen & Evaluasi Kinerja Organisasi: Implementasi Pada Pendidikan Anak Usia Dini, 1, 308-320.

Mardiana, S., Anismadiyah, V., & Soepandi, A. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Ciputat Timur Kota Tangerang Selatan. Kreatif: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(2), 102-111.