Program Pelatihan Karyawan dan Pengembangan Karir Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Garmen

Yulia Yurlina  zai; Sutrisno  Sutrisno; Shofif Sobaruddin  Akbar

doi:10.31004/riggs.v5i1.6787

Authors

Yulia Yurlina zai PGRI Semarang
Sutrisno Sutrisno Universitars PGRI Semarang
Shofif Sobaruddin Akbar Universitars PGRI Semarang

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.6787

Keywords:

Pelatihan Karyawan, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan, Industri Garmen

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji secara empiris pengaruh program pelatihan karyawan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada industri garmen. Industri garmen sebagai sektor padat karya menghadapi persaingan yang semakin ketat, tuntutan kualitas produk yang tinggi, serta target produksi yang berkelanjutan, sehingga peningkatan kualitas sumber daya manusia menjadi faktor strategis dalam mencapai keunggulan kompetitif perusahaan. Program pelatihan yang terencana dan berkesinambungan serta sistem pengembangan karir yang terstruktur diyakini mampu meningkatkan kompetensi, motivasi, disiplin, dan komitmen kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 293 karyawan pada perusahaan garmen. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya untuk memastikan instrumen penelitian akurat dan konsisten. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t untuk mengetahui pengaruh parsial, uji F untuk mengetahui pengaruh simultan, serta koefisien determinasi (R²) dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan kontribusi signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan garmen. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebagian besar variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh pelatihan dan pengembangan karir, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed.). London: Kogan Page.

Asian Development Bank. (2022). Improving productivity and competitiveness in Southeast Asia’s garment industry. Manila: Asian Development Bank.

Cooper, D. R., & Schindler, P. S. (2020). Business research methods (12th ed.). New York: McGraw-Hill Education.

Field, A. (2020). Discovering statistics using IBM SPSS statistics (5th ed.). London: Sage Publications.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2020). Multivariate data analysis (8th ed.). Boston: Cengage Learning.

Kuncoro, M. (2021). Metode riset untuk bisnis dan ekonomi (4th ed.). Jakarta: Erlangga.

Kusuma, A., & Pratama, R. (2020). Pengaruh pelatihan kerja terhadap produktivitas karyawan industri garmen. Jurnal Manajemen Industri, 12(2), 115–124.

Mathis, R. L., Jackson, J. H., & Valentine, S. R. (2022). Human resource management (16th ed.). Boston: Cengage Learning.

Putra, D., & Wulandari, S. (2021). Pengaruh pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(1), 45–53.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (18th ed.). Harlow: Pearson Education.

Santoso, S. (2021). Menguasai statistik dengan SPSS. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Sari, N., & Dwiyanti, E. (2021). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(3), 210–218.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2021). Research methods for business: A skill-building approach (7th ed.). Chichester: Wiley.

Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.