Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Sari Pacific Jakarta

Sinta Sintiya; Esti Suntari

doi:10.31004/riggs.v5i1.6715

Authors

Sinta Sintiya Universitas Pamulang
Esti Suntari Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.6715

Keywords:

Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan di Hotel Sari Pacific Jakarta. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif artinya untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Teknik pengambilan sampel secara parsial dan simultan menggunakan purposive sampling dengan rumus slovin, Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan diperoleh sampel sebanyak 150 responden. Analisis data menggunakan program SPSS versi 26. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah komitmen organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 21,5% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,460 > 1,655). Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 43,2% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (10,708 > 1,655). Komitmen organisasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Ŷ = 14,237 - 0,099X1 + 0,721X2 + e, nilai korelasi sebesar 0,663. Nilai koefisien determinasi 0,432 atau 43,2% sedangkan sisanya sebesar 56,8% dijelaskan oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (57,585 > 3,06).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru Riau: Zanafa Publishing.

Al Farizsy, R., & Suntari, E. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Terbuka Unit Bahan Ajar (Puslaba) Pondok Cabe Kota Tangerang Selatan. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 352–362.

Asnora, F. H. (2024). Penerapan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusiadalam Pengelolaan Perusahaan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 66-75.

Batlajery, S. (2018). Penerapan Fungsi-Fungsi Manajemen Pada Aparatur Pemerintahan Kampung Tambat Kabupaten Merauke. Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial, 135-155.

Brenda U. C. Warongan, L. O. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA, 963-.972.

Dr. Anggia Sari Lubis, S. M. (2023). Monografi Kompetensi Sumber Daya Manusia 5.0 Berbasis Spritualitas dalam Meningkaatkan Kinerja Karyawan. Meda: UMSU Press.

Dr. Muhammad Ramdhan., M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia . Banten: Pascal Books.

Edison, E. A. ( 2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alvabeta cv.

Endah Kurniawati, S. M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jawa Tengah: PT. Nasya Expanding Management .

Eri Pranata, L. K. (2020). Pengaruh Kompensasidan Komitmen Organisasiterhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nicepro Megatama. e-journal.unmas.ac.Id.

Firman, F. (2020). Natural School Management: A New Concept of Education. DinastiInternational Journal of Education Management And Social Science, 617–624.

Guruh, M., Budiman, S., Sabina, F., & Suntari, E. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Idea Solusi Indonesia (Erigo) Kantor Pusat Tangerang. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 956. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.1024

Harahap, T. K., Hasibuan, S., Pratikna, R. N., & Ahmad, S. I. (2023). Manajement Sumber Daya Manusia. In Fakultas Bisnis dan Manajement Universitas Widyatama

Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Husna Purnama, M. S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis, volume 5, nomor 01.

Ita Rahmawati, L. S. (2020). Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jombang : Universitas KH.A. Wahab Hasbulah.

Kurniawan, A. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) PT X Bandung. Jurnal Manajemen, 95– 118.

Lenny Aprianty, d. A. (2018). Analisis Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan, Serta Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, .204-221 .

Liawati, L., & Widowati, W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Mustika Citra Rasa. Jurnal Arastirma, 1(2), 181. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12357

Lina, D. (2019). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 77-79.

Lonto, A. L. (2019). Pedagogic Competency and Teacher Learning Management in Strengthening Implementation of Civic Education Curriculum. 1st International Conference on Social Sciences and Interdisciplinary Studies.

Marlina, S., & Akbar, I. R. (2025). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kementerian bpsdm hukum dan ham kota depok. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 335–347

Mehta, A. (2019). An Overview of Management. International Journal in Management & Social Science, 161–167.

Melda Aulia Ramadhani, S. M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Mengoptimalkan Potensi dan Kinerja Organisasi. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Nafilah, I. K., & Fadlilah, A. M. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang di Masa Pandemi Covid-19. Journal of Young Entrepreneurs, 2(1), 192–200

Negara, K. B. A. J., Utami, N. M. S., & Saraswati, N. P. S. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada perusahaan Umum Daerah Denpasar. Jurnal Emas, 6(6), 63–79.

Nurhayati, A. W. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Seminar Inovasi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi (SIMBA), 5(1), 5–24. http://repo.iain-tulungagung.ac.id/5510/5/BAB 2.pdf

Priharti, R. D. V., & Marjati, R. (2022). Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Perbankan (JUMPA), 9(3), 45–59. https://doi.org/10.55963/jumpa.v9i3.481

Puji Lastri T. Sihombing, M. U. (2019). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Dalam Pencapaian Tujuan Perusahaandi CV Multi Baja Medan. Jurnal Publik Reform Undhar Medan.

Rosa, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PTPN VI Unit Ophir Sariak. e-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 187 - 197.

Rue, G. R. (2019 ). Dasar-Dasar Manajemen . Jakarta: Bumi aksara.

Safitri, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 144-25.

Saleh, F., Mashita, J., & Anggresta, V. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Andalan Finance Depok. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 6(1), 32. https://doi.org/10.30998/jabe.v6i1.5166

Sambul, A. W. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja KaryawanPada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis.

Santoso, M. R. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Provinsi Dki Jakarta. Jurnal Ilmiah M-Progress, 84-94.

Stefanus Andi Pratama, M. S. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. Asuransi Jiwasraya persero regional office Malang) . Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).

Sugih Hartono, R. P. (2021). Pengaruh Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada SMA Negeri 3 Tangerang . jurnal.ubd.ac.id.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif Kualitatif (Issue June).

Suripto, F. R., & Ahsani, R. F. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di Universitas Slamet Riyadi (UNISRI) Surakarta. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(4), 1927–1933. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i4.2466

Supiani Supian, N. N. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia pada UPT Perpustakaan Universitas Tadulako Palu. Jurnal Integrasi Manajemen Pendidikan (JIMPE).

Syarif, Y. d. (2019). Komitmen Organisasi. . Makasar: Nas Media Pustaka.

Ummi kaltsum, s. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru (Kasus pada Karyawan Bagian SDM). Jurnal online mahasiswa fakultas ilmu sosial dan ilmu politik universitas riau.

Yulianto. (2021). Penerapan unsur-unsur manajemen di rudi aurel (ra) point swalayan & dept store metro dalam perspektif manajemen bisnis islam. Metro lampung: institut agama islam negeri (iain) metro.

Zakie, H. U., Suntari, E., Ekonomi, F., Bisnis, D., & Pamulang, U. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia ( Persero ) Kantor Cabang Tangerang Selatan Jurnal ELASTISITAS Vol . 1 , No . 1 Bulan Oktober 2024