Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Multi Garmenjaya

Luthfi Hanandyaz Putri; Widyastuti Nurmalia Utami

doi:10.31004/riggs.v5i1.6614

Authors

Luthfi Hanandyaz Putri Universitas Indonesia Membangun
Widyastuti Nurmalia Utami Universitas Indonesia Membangun

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.6614

Keywords:

Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Multi Garmenjaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antarvariabel yang diteliti. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Multi Garmenjaya yang berjumlah 1.457 orang. Penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh sebanyak 99 responden, dengan teknik pengambilan sampel berupa stratified random sampling yang dilakukan secara proporsional berdasarkan unit kerja. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang disusun menggunakan skala Likert dengan rentang nilai 1–5. Data yang diperoleh selanjutnya dianalisis menggunakan uji validitas dan reliabilitas untuk memastikan kualitas instrumen penelitian, analisis deskriptif untuk menggambarkan karakteristik data, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, pelatihan kerja dan pengembangan karir terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampu menjelaskan sebagian variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa pengembangan karir merupakan faktor yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Multi Garmenjaya.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2019). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Rajawali Pers.

Putra, A., & Sari, D. (2022). Pengaruh pelatihan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 8(2), 112–120.

Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2021). Human resource management: Gaining a competitive advantage (13th ed.). McGraw-Hill Education.

Salsabila, N., & Putra, R. A. (2023). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajemen Strategik dan Inovasi Bisnis, 5(1), 45–56.

Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. PT Remaja Rosdakarya.

Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Teoretik dan Praktik (1st ed.). PT RAJAGRAFINDO PERSADA.

Nugroho, A. S., & Haritanto, W. (2022). METODE PENELITIAN KUANTITATIF DENGAN PENDEKATAN STATISTIKA (M. Kika (ed.)). ANDI.

Narimawati, U., Sarwono, J., Munandar, D., & Winanti, M. B. (2020). METODE PENELITIAN DALAM IMPLEMENTASI RAGAM ANALISIS (untuk penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi) (R. I. Utami (ed.)). ANDI.

Anggono, A., & Teng, S. H. (2024). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Jasa Akuntansi X. REMIK: Riset & E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer.

Sari Devi, N. W. J., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia.

Firdaus, F., Purboyo, P., & Lestari, N. (2024). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Cakra Kencana Lestari. Journal of Management Science and Business

Panjaitan, M., Simatupang, S., Silalahi, M., & Simanjuntak, M. D. (2025). Determinants of career development on employee performance. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan

Wau, J., & Purwanto. (2021). The effect of career development, work motivation, and job satisfaction on employee performance. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen

Anisah, D. N., & Wardoyo, D. T. W. (2025). Pengaruh pelatihan online dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 13(3), 695–706