Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ

Ummu Lathifah Muthmainnah; Widyastuti Nurmalia Utami

doi:10.31004/riggs.v5i1.6611

Authors

Ummu Lathifah Muthmainnah Universitas Indonesia Membangun
Widyastuti Nurmalia Utami Universitas Indonesia Membangun

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.6611

Keywords:

Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ. Kedua faktor tersebut memiliki peran penting dalam meningkatkan produktivitas dan pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif untuk mengetahui hubungan dan oengaruh antarvariabel yang diteliti. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. XYZ yang berjumlah 500 orang, sedangkan sampel ditentukan sebanyak 89 responden menggunakan rumus Slovin dengan teknik stratified random sampling secara proporsional. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dengan menggunakan skala likert (1–5) kepada responden. Data yang terkumpul selanjutnya dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,007 (< 0,05) dan koefisien regresi sebesar 0,244, sedangkan beban kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05) dan koefisien regresi sebesar 0,504. Secara simultan, lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 106,917 dan signifikansi 0,000 (< 0,05). Nilai koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,707 menunjukkan bahwa 70,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Wijaya, S. (2018). Pengaruh Lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen. https://scholar.google.com/scholar?q=Wijaya+2018+lingkungan+kerja+beban+kerja

Syarif, D., & Fitriyani, N. N. (2017). Pengaruh tekanan waktu dan beban kerja terhadap kualitas audit. Jurnal Indonesia Membangun.

Davena & Agus. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung:Remaja Rosdakarya.

Roni, M. H., & Riyani, E. (2017). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Indonesia Membangun.

Ahmad et al. (2021). The impact of occupational stress on employees in textile industries. Internasional Journal Od Industrial Psychology.

Wijaya, S., & Paramita, P. D. (2025). The Influence of work discipline and employee retention on employee performance.

Armansyah, A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja jaryawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 81–93.

Paridoh, P., & Saputri, H. E. (2024). Apakah beban kerja karyawan benar-benar beban kerja. Kalijaga : Jurnal Penelitian Multi Disiplin Mahasiswa.

Poakita, A. F., Koleangan, R., & Ogi, I. (n.d.). PENGARUH BEBAN KERJA , LINGKUNGAN KERJA , DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . ESTA GROUP JAYA EFFECT OF WORKLOAD , WORK ENVIRONMENT AND JOB STRESS ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT . ESTA GROUP JAYA Jurnal EMBA Vol . 7 No . 3 Juli 2019 , Hal . 4164- 4173. 7(3), 4164–4173.

Pratiwi, V. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap turnover intention dengan motivasi kerja sebagai mediasi pada karyawan generasi Z. Skripsi, Universitas Pelita Bangsa.

Wirjawan, T. W., & Kesumah, D. H. (2024). Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beban kerja dan lingkungan kerja pada operator PT Sri Tita Medika. Jurnal Manajemen, 159–166.

Saputro, A. H. (2021). Pengaruh Desain Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Politeknik Negeri Bandung. Jurnal Indonesia Membangun, 20(2), 29–43.

Daniyati, R. F., Dayona, G., & Sofiati (Efi), N. A. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Sutan Raja Hotel & Convention Centre Soreang – Bandung. Jurnal Indonesia Membangun, 21(01), 105–134. https://doi.org/10.56956/jim.v21i01.74

Stock Analyst. https://stockanalysis.com/quote/idx/BELL/employees/

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Nitisemito, A. S. (2016). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia) (5th ed.).

James L. Gibson, John M. Ivancevich, dan J. H. D. (2016). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses.

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Riyanto, & Arbyan. (2024). the Influence of the Work Environment on Employee Performance. Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 57–63. http://ejournal.undip.ac.id/index.php/smo

Dermawan Perangin Angin, Marto Silalahi, Marthin Hutler Ambarita, Sudung Simatupang, & Swendy Barus. (2021). Work Environment Factors in Affecting Employee Performance. International Journal of Social Science, 1(3), 203–208. https://doi.org/10.53625/ijss.v1i3.413

Subroto, S., Lubis, A. L. V., & Sono, M. G. (2025). The Effect of Work-Life Balance and Work Environment on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediating Variable. West Science Business and Management, 3(03), 701–712. https://doi.org/10.58812/wsbm.v3i03.2239

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Hartoyo, T., Surgawati, I., Sulisti, H., Chaniago, N., Kusumastuti, S. Y., Hadiyat, Y., … & Pramita, D. A. (2025). Statistika Parametrik (1st ed.). PT. Sonpedia Publishing Indonesia. ISBN 9786235146935

Narimawati, U., Sarwono, J., Munandar, D., & Winanti, M. B. (2020). METODE PENELITIAN DALAM IMPLEMENTASI RAGAM ANALISIS (untuk penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi) (R. I. Utami (ed.)). ANDI.