Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Anggota P3MD (Program Pembangunan dan Pemberdayaan Masyarakat Desa)

Authors

  • Izdad Irsyadillah Fauzan Universitas Pamulang
  • Pebri Pawestri Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.6539

Keywords:

Kompensasi, Stres Kerja, Produktivitas Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan memahami makna sosial, ekonomi, dan budaya di balik pengeluaran biaya pernikahan adat Toraja yang dikenal sebagai Rampanan Kapa’. Tradisi ini tidak hanya menjadi simbol penyatuan dua individu, tetapi juga merepresentasikan status sosial, kehormatan keluarga, serta penghormatan terhadap leluhur. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis mini etnografi dalam paradigma interpretif untuk menggali praktik dan makna budaya yang melekat pada sistem kasta, tanggung jawab sosial, serta pengelolaan ekonomi keluarga dalam konteks pernikahan adat. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan dokumentasi pada masyarakat di Kecamatan Tikala, Kabupaten Toraja Utara. Informan terdiri atas tokoh adat, orang tua pengantin, dan mempelai yang terlibat langsung dalam pelaksanaan upacara. Analisis data dilakukan secara tematik interpretatif untuk menafsirkan makna simbolik di balik setiap praktik pengeluaran adat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa biaya pernikahan adat tidak semata mencerminkan kemampuan ekonomi keluarga, tetapi juga berfungsi sebagai simbol kehormatan, solidaritas, dan pertanggungjawaban moral dalam struktur sosial berbasis kasta. Keluarga berkasta tinggi cenderung mempertahankan kemegahan upacara sebagai representasi martabat leluhur, sedangkan keluarga dengan ekonomi terbatas melakukan penyesuaian tanpa menghilangkan nilai simbolik adat. Fenomena ini menunjukkan adanya negosiasi antara tradisi dan modernitas, di mana masyarakat berusaha menyeimbangkan tuntutan kehormatan adat dengan rasionalitas ekonomi. Penelitian menyimpulkan bahwa praktik pengeluaran dalam pernikahan adat Toraja merepresentasikan akuntansi sosial budaya, yaitu sistem pertanggungjawaban moral yang hidup dalam masyarakat, di mana setiap pengeluaran mencerminkan nilai siri’, gotong royong, dan keseimbangan sosial.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Akbar, S., dkk. 2021. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. X, No. Y.

Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Zanafa Publishing.

Bangun, Wilson. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Busro, M. (2020). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.

Darain, S. A., Lubis, L. F. P., Yontino, M., Bancin, N. Z., & Muliyani, S. 2022. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi (JIMEA). Vol. 6, No. 3.

Dewi, E., dkk. 2023. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sumber Daya Manusia. Vol. X, No. Y.

Dewi, I. A. S. A., & Purnami, N. L. G. A. (2017). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Unud, 6(10).

Fardah, I., & Ayuningtias, M. 2020. Hubungan Beban Kerja dan Stres Kerja pada Karyawan. Jakarta: Deepublish.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Alfabeta.

Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19 (Ed. 5). Semarang: Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S.P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Kurniawan, T. B., & Purnomo, E. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Tarakusuma Indah Jakarta. Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi, 12(1).

Ningrat, S. D., & Mulyana, O. 2022. Model Stres Kerja Dan Dampaknya Pada Produktivitas: Analisis Literatur. Jurnal Observasi. Vol. 3, No. 1.

Priansa, Donni Juni. 2017. Manajemen Kinerja Karyawan: Teori dan Praktik. Bandung: Alfabeta.

Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: STIE YKPN.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke-8. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.

Tulus, D. 2023. Analisis Faktor Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada (ABK) Kapal AKRA 90 PT. AKR Sea). Jurnal Sains Ekonomi dan Edukasi. Vol. Z, No. W.

Wikipedia. (n.d.). Program Pembangunan dan Pemberdayaan Masyarakat Desa (P3MD). Diakses 09 Agustus 2021,

Downloads

Published

18-02-2026

How to Cite

[1]
I. I. Fauzan and P. Pawestri, “Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Anggota P3MD (Program Pembangunan dan Pemberdayaan Masyarakat Desa)”, RIGGS, vol. 5, no. 1, pp. 3983–3990, Feb. 2026.