Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Enseval Putera Megatrading Tbk Cabang Makassar

Reinhard Moses Rani; Djusniati Rasinan; Kordiana Sambara

doi:10.31004/riggs.v5i1.6352

Authors

Reinhard Moses Rani Universitas Kristen Indonesia Paulus Makassar
Djusniati Rasinan Universitas Kristen Indonesia Paulus Makassar
Kordiana Sambara Universitas Kristen Indonesia Paulus Makassar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.6352

Keywords:

Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Distribusi Farmasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Enseval Putera Megatrading Tbk Cabang Makassar. Perusahaan yang bergerak di bidang distribusi farmasi menghadapi tuntutan operasional yang tinggi, sehingga kondisi tersebut dapat memengaruhi semangat kerja, persepsi terhadap lingkungan kerja, serta pencapaian kinerja karyawan. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 50 responden yang dipilih melalui teknik proportionate stratified random sampling. Variabel yang diteliti mencakup motivasi kerja (X₁), lingkungan kerja (X₂), dan kinerja karyawan (Y). Data dianalisis dengan regresi linear berganda serta pengujian validitas, reliabilitas, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, lingkungan kerja tidak memberikan pengaruh signifikan secara parsial. Namun secara simultan, kedua variabel tersebut terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,210 menggambarkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama mampu menjelaskan 21% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan perlunya perusahaan meningkatkan motivasi karyawan melalui sistem penghargaan, pengembangan kompetensi, dan dukungan manajerial, serta tetap mendorong perbaikan lingkungan kerja untuk mendukung produktivitas. Penelitian ini juga menjadi dasar bagi pengembangan riset lanjutan yang melibatkan variabel mediasi atau moderasi agar memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Journal Unismuh, 3(1), 287–298.

Andriani, J., Sularmi, L., & Anggraini, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Naga Mas Intipratama Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 43–54. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i1.10061

Basyid, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 39–43. https://doi.org/10.52624/manajerial.v7i1.2430

Collins, S. P., Storrow, A., Liu, D., Jenkins, C. A., Miller, K. F., Kampe, C., & Butler, J. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. 5(5), 167–186.

Farhan Azfa, M., & Solihah, R. H. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Narative Literatur Review. Journal of Information Systems and Management, 04(01), 23–32. https://jisma.org

Hidayat, R., & Tedi, T. (2023). the Influence of Work Motivation and Work Environment on Employee Productivity Which Implications on Employee Performance At Pt. Fukusuke Kogyo Indonesia. Strategic Management Business Journal, 3(01), 182–188. https://doi.org/10.55751/smbj.v3i01.69

Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 19–28. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3039

Influence, T. H. E., & Work, O. F. (2023). THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEES’ PERFORMANCE Maulana. JURNAL KEWIRAUSAHAAN DAN INOVASI, 2(4), 1148–1163.

Kerja, P. M., Budaya, D. A. N., Terhadap, O., & Karyawan, K. (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Zidan. JURNAL KEWIRAUSAHAAN DAN INOVASI, 3(3), 864–871.

Krstic, M., Obradovic, V., Terzic-Supic, Z., Stanisavljevic, D., & Todorovic, J. (2018). Leadership and motivation among employees in health-care facilities in Serbia. Management:Journal of Sustainable Business and Management Solutions in Emerging Economies, 24(1), 33. https://doi.org/10.7595/management.fon.2018.0022

Laksono Bayu Rama, & Acybthia Ayu Wilasittha. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawwan Di Pt. Samaco. Behavioral Accounting Journal, 4(1), 249–258. baj.upnjatim.ac.id/index.php/baj/article/view/229

Lestary, L., & Harmon. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Detail Part Manufacturing Direktorat Produksi PT Dirgantara Indonesia (Persero). Riset Bisnis & Investasi, 3(2), 94–103.

Mahardika, R., Hamid, D., & Ruhana, I. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang). Jurnal Mitra Manajemen, 4(6), 1–10.

Mamitoho, T., Areros, W. A., & Rogahang, J. J. (2023). “ Pengaruh Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Karyawan PT.Angkasa Pura 1 (PERSERO) Bandara Udara Sam Ratulangi Manado.” 1(X).

Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014

Shafa Arya Akhdania, & Rani Kurniasari. (2024). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BVI. Global Leadership Organizational Research in Management, 2(4), 236–253. https://doi.org/10.59841/glory.v2i4.1864

Suwanto. (2021). Manajemen sumber daya manusia:teori, aplikasidan pengembangan dalam organisasi. Center of Economic Students Journal, 5(3), 228–241.