Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pekerja Sinode Gereja Toraja

Seri Ambarura; Mira La’bi Bandhaso; Djusniati Rasinan

doi:10.31004/riggs.v5i1.6306

Authors

Seri Ambarura Universitas Kristen Indonesia Paulus
Mira La’bi Bandhaso Universitas Kristen Indonesia Paulus
Djusniati Rasinan Universitas Kristen Indonesia Paulus

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.6306

Keywords:

Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Manajemen Sumber Daya Manusia, Organisasi Keagamaan, Pelayanan Gereja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pekerja Sinode Gereja Toraja sebagai lembaga pelayanan keagamaan yang memiliki karakteristik organisasi berbasis nilai spiritual dan administratif. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif, di mana populasi sekaligus sampel penelitian adalah seluruh pegawai Badan Pekerja Sinode Gereja Toraja yang berjumlah 38 orang, sehingga teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert yang disusun berdasarkan indikator motivasi dan kinerja pegawai, kemudian dianalisis menggunakan koefisien korelasi Product Moment, koefisien determinasi (r²), dan uji t untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi memiliki hubungan positif dengan kinerja pegawai, yang ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,516, yang berada pada kategori hubungan cukup kuat. Koefisien determinasi sebesar 0,266 mengindikasikan bahwa motivasi memberikan kontribusi sebesar 26,6% terhadap variasi kinerja pegawai, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Selanjutnya, hasil uji t menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 3,612 lebih besar dari ttabel 2,028 dan tingkat signifikansi sebesar 0,001. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan motivasi, baik yang bersumber dari faktor intrinsik seperti tanggung jawab dan panggilan pelayanan, maupun faktor ekstrinsik seperti apresiasi kerja, berperan penting dalam mendorong peningkatan kinerja pegawai. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan perlunya penguatan kebijakan manajemen sumber daya manusia yang berorientasi pada peningkatan motivasi kerja guna mendukung efektivitas dan keberlanjutan pelayanan organisasi gerejawi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abbas, D., & Astuty, E. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada organisasi sektor pelayanan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 14(2), 101–112.

Aisyah, S., & Wiranata, A. (2024). Motivasi intrinsik dan ekstrinsik dalam meningkatkan kinerja pegawai organisasi keagamaan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 9(1), 55–66.

Arifin, M., Hidayat, R., & Pratama, A. (2025). Motivasi kerja dan kinerja pegawai pada organisasi nirlaba. Jurnal Ilmu Manajemen, 13(1), 1–12.

Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.

Cropanzano, R., Anthony, E. L., Daniels, S. R., & Hall, A. V. (2017). Social exchange theory: A critical review with theoretical remedies. Academy of Management Annals, 11(1), 479–516. https://doi.org/10.5465/annals.2015.0099

Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5th ed.). Sage Publications.

Dewi, R. K., Putra, A. S., & Lestari, M. (2025). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(1), 45–56.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis (8th ed.). Cengage Learning.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.

Moko, W. (2020). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(2), 85–94.

Norawati, S., & Nurmansyah, A. (2025). Motivasi kerja sebagai determinan kinerja pegawai sektor publik. Jurnal Administrasi Publik, 12(1), 23–34.

Puspitosari, E., Santoso, A., & Lestari, D. (2022). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pengurus komunitas basis gerejawi. Jurnal Manajemen Pelayanan Sosial, 4(1), 45–56.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Research methods for business: A skill-building approach (8th ed.). Wiley.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Suoth, F. R., Mandey, S. L., & Tawas, H. N. (2024). Manajemen sumber daya manusia berbasis nilai spiritual dalam organisasi keagamaan. Jurnal EMBA, 12(1), 233–244.

Sutanto, H., & Winarto, Y. (2025). Pengaruh motivasi pelayanan terhadap kinerja majelis jemaat. Jurnal Teologi dan Manajemen Gereja, 6(1), 33–47.

Tampubolon, R., & Ariswandy, D. (2025). Motivasi kerja dan kinerja majelis gereja: Studi pada Gereja HKBP Metro. Jurnal Manajemen Pelayanan Gerejawi, 5(1), 1–12.

Widyatmojo, G., & Winarno, A. (2023). Kinerja pegawai dalam organisasi pelayanan publik dan keagamaan. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 8(2), 90–101.

Zikmund, W. G., Babin, B. J., Carr, J. C., & Griffin, M. (2020). Business research methods (10th ed.). Cengage Learning.