Pengaruh Work Life Balance dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Pratama Abadi Industri Kota Tangerang Selatan

Bachtiar Arifudin Husain; Arief Budi Santoso; Edy Krisyanto

doi:10.31004/riggs.v5i1.6187

Authors

Bachtiar Arifudin Husain Universitas Pamulang
Arief Budi Santoso 3Universitas Pamulang
Edy Krisyanto Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.6187

Keywords:

Work Life Balance, Kompensasi Kerja, Produktivitas Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Work Life Balance dan Kompensasi Kerja baik secara parsial ataupun simultan terhadap Produktivitas karyawan pada PT Pratama Abadi Industri Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif Asosiatif dimana data yang di peroleh berupa kuesioner yang diolah menggunakan aplikasi SPSS 27. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 responden yang merupakan karyawan PT Pratama Abadi Industri Tangerang Selatan Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana dan berganda, serta uji t dan uji F. Ditunjukan dengan persamaan regresi Y = 11,882 + 0,768 X1, diatas nilai koefisien korelasin (R) sebesar 0,768 yang berarti koefisien antar variabel X1 terhadap Y kuat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Work Life Balance berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, ditunjukkan dengan nilai t hitung > t tabel (2,010 > 2,000) maka dapat di artikan H1 diterima dan H0 ditolak. Terdapat pengaruh Kompensasi Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Pratama Abadi Industri Tangerang Selatan. Ditunjukan dengan persamaan regresi Y = 15,545 + 0,645 X2, nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,645 yang berarti koefisien antar variabel X2 terhadap Y kuat. Penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial Kompensasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (2,916 > 2,000) maka dapat di artikan H2 diterima dan H0 ditolak. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi berganda Y = 11,907 + 0,335X1 +0,424X2 + 3,506.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah, M. Z., & Suryani, L. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. ISS Indonesia Area Kementrian Perhubungan Jakarta Pusat. Jurnal Operasional Manajemen [JURAMA], 1(3), 233-243.

Ardiansyah, C. A., & Surjanti, J. (2020). Pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(4), 1211.

Ariyanto, T. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Industri Manufaktur. Jakarta: Penerbit Mitra Ilmu.

Arsaf, T., Bahar, F. E., & Hamidah, N. (2023). Pengaruh pelatihan kerja dan pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Putra Aidil Karya Abadi di Cikupa Kota Tangerang. Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK], 1(3), 198-207.

Berlian, B., & Rafida, V. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Winaros Kawula Bahari Beji-Pasuruan. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP), 10(1), 81-93.

Darmawan, I Made Yusa, ”Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan kerja Terhadap Disiplin dan Kinerja Karyawan Hotel Nikki Denpasar”,Tesis Universitas Udayana, 2011.

Dessler, G. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 12). Jakarta: Salemba Empat.

Farizha, S. R., & Husain, B. A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Biru Fast Food Nusantara A&W Restaurant Di Kota Tangerang. Jeac: Journal of Economic Academic, 1(02), 524-533.

Fitriani, N. (2023). Work Life Balance dan Implikasinya terhadap Kinerja Karyawan. Bandung: Alfabeta.

Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2017). Work-Life Balance: A Review and Extension of the Literature. Jakarta: Prenada Media (Terjemahan).

Harahap, R. O., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Perceived Work Productivity Pada Non-Government Organization. Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara, 4(3), 2915-2922.

Hasan, Syahril,” Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Motivasi, Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bandara Internasional Sultan Aji Muhammad Sulaiman. Jurnal Benefita. Vol 1. No3. Oktober 2016 .hal 134-135.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Husain, B. A. (2020). Pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan pada pt. strategic pestcontrol tebet jakarta selatan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(3), 277-285.

Indra, F. J., & Rialmi, Z. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Burnout, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Meka Eduversity Komunikasi). Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 5(2), 90-99.

Luffi, M., Agrasadya, A., & Apriansyah, M. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. G4S Security Service Jakarta (Studi Kasus Pada Karyawan Security Projek PT HM Sampoerna Tbk Di Jakarta). Jurnal Arastirma, 1(1), 93-105.

Mamduh M. Hanafi (2021). Manajemen (PMB). Tangerang Selatan Universitas Terbuka

Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Mundung, M. S., Trang, I., & Lumintang, G. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Di Minahasa. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(3), 353-364.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Perilaku Organisasi (Edisi 17). Jakarta: Salemba Empat.Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Setiawan, A., & Nelsi, M. (2024). Pengaruh Kedisiplinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Muslim Galeri Di Tangerang Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 1236-1247.

Siamto, W. (2022). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja driver pada komunitas persatuan driver Gojek Indonesia area Cipayung Kota Depok. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 497-508.

Simamora, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sutanto, E. M., & Pratama, A. (2021). “Pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas Karyawan: Studi Kasus di Industri Garmen”. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 14(2), 55–63.

Tamba, V., & Husain, B. A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bojong Jaya Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(3), 315.

Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Wirawan. (2021). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Rajawali Pers.

Yuliana, T., & Hakim, R. (2021). “Work Life Balance sebagai Determinan Kinerja Karyawan”. Jurnal Ilmiah Manajemen, 19(1), 45–5