Pengaruh Lingkungan Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan

Maryam DiraFathi

doi:10.31004/riggs.v5i1.6161

Authors

Maryam DiraFathi Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.6161

Keywords:

Efektivitas Kerja Pegawai, Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan fasilitas kerja terhadap efektivitas kerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan, di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan, dengan jumlah sampel sebanyak 75 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda yang didukung oleh uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai. Fasilitas kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai. Secara simultan, lingkungan kerja dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai, yang dibuktikan dengan nilai F-hitung sebesar 147,387 lebih besar dari F-tabel sebesar 3,12 pada tingkat signifikansi 0,05. Selain itu, nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,798 menunjukkan bahwa 79,8% variasi efektivitas kerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja dan fasilitas kerja, sedangkan 20,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa peningkatan efektivitas kerja pegawai dapat dicapai melalui penciptaan lingkungan kerja yang kondusif serta penyediaan fasilitas kerja yang memadai, khususnya pada instansi pemerintah yang bergerak di bidang pelayanan publik.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Gammahendra, et al. (2018). Pengaruh struktur organisasi terhadap efektivitas organisasi dalam suatu perusahaan. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 1–10.

Wihartanti, L. V. (2016). Efektivitas kerja pegawai dalam pelaksanaan program kerja organisasi. Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, 5(2), 89–100. http://doi.org/10.25273/jap.v5i2.1191

Dina Ulayya Aziizah. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. KENDALI: Economics and Social Humanities, 4(1), 100–111. https://doi.org/10.58738/kendali.v4i1.803

Dwinanda, G., Zulhj, R. A. A., & Islam, M. F. (2023). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan etos kerja terhadap efektivitas kerja pegawai pada PT Telkom Makassar STO Balaikota. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 61. https://journal.stiem.ac.id/index.php/jurman/article/view/1517

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65

Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai pada lembaga pendidikan tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi, 15(1), 63–77. https://doi.org/10.31113/jia.v15i1.133

Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh stres kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 296–307. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO

Pamungkas, H., Ernawati, F., & Zulkifli. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas kerja karyawan pada PT MHS Semarang.

Hanura, N., Hartati, C. S., & Wibowo, N. M. (2021). Analisis pengaruh fasilitas kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap semangat kerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Bojonegoro. Jurnal EMA, 6(2), 54–63. https://doi.org/10.47335/ema.v6i2.81

Prawira, I. (2020). Pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4681

Utami, S. D. (2019). Pengaruh fasilitas kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada PT Ira Widya Utama Medan. Journal Manajemen Bisnis, 2(1), 34–45.

Panjaitan, M. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 1–5.

Arifuddin. (2022). Perencanaan dan pengendalian SDM. CV Feniks Muda Sejahtera.

Syafika Aliya, Wiedy Murtini, & Nur Rahmi Akbarini. (2023). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan fasilitas kerja terhadap efektivitas kerja pegawai di BKPSDM Kota Surakarta. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(3), 213–222. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i3.2289

Saudin, L., & Polim, A. (2024). Pengaruh fasilitas kantor dan kompetensi terhadap efektivitas kerja pegawai pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Banggai. Indonesian Journal of Economy, Business, Entrepreneurship and Finance, 4(1), 46–53. https://doi.org/10.53067/ijebef.v4i1.137

Mustapa, Z. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, fasilitas kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Reads Media Indonesia. Indonesian Journal of Law Studies, 3(2), 128–137. https://doi.org/10.63828/ijls.v3i2.102

Malindawati, R. A., Suwarsono, B., & K, M. R. (2024). Pengaruh kecerdasan emosional, fasilitas kerja, dan kompetensi kerja terhadap efektivitas kerja pegawai Kantor Kecamatan Semen. Neraca Manajemen, Ekonomi, 6(5).

Wulandari, N., Hernawaty, & Selvia, S. (2024). Strategi meningkatkan efektivitas kerja pegawai melalui disiplin dan motivasi kerja. Serasi Media.

Tohardi, A. (2019). Pengantar metodologi penelitian sosial plus. Tanjungpura University Press.

Wardani, D. (2020). Pengujian hipotesis (deskriptif, komparatif, dan asosiatif). LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.

Rianto, A. (2024). Metode penelitian sosial. K-Media.

Akbar, I. T. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap efektivitas kerja karyawan PT Handal Yesindo Sejahtera Surabaya.

Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (M. Dr. Ir. Sutopo, S.Pd., Ed.). Penerbit Alfabeta.

Sugiyono, P. D. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Hartanto, Y. (2022). Pengaruh fasilitas kerja, lingkungan kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan.

Wulandari, N., Hernawaty, & Selvia, S. (2024). Strategi meningkatkan efektivitas kerja pegawai melalui disiplin dan motivasi kerja (R. Sari, Ed.). Serasi Media.

Sahabuddin, R., Herison, R., & Hardiyono. (2023). Statistika bisnis: Struktural equation model (SEM) (I. Latiep Finatry & A. Arif, Eds.). Nas Media Pustaka.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Badan Penerbit - Undip.

Tri Agus T. Sude, L. L. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Team Work Terhadap EfektivitasKerja Pegawai Pada Dinas Kelautan Perikanan Dan Pertanian KotaGorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 4(2), 170–174.

Ilihelu, R. W., & Tutupoho, F. (2024). VOL 3 , NO . 1 , MARET 2024 Pengaruh Fasilitas Kantor Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Telutih Kabupaten Maluku Tengah. Jurnal Administrasi Terapan, 3(1), 135–146.

Saudin, L., & Polim, A. (2024). Pengaruh Fasilitas Kantor Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Banggai. Indonesian Journal of Economy, Business, Entrepreneuship and Finance, 4(1), 46–53. https://doi.org/10.53067/ijebef.v4i1.137