Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai KEMNAKER RI

Jovanda Widyaloka; Maswanto Maswanto

doi:10.31004/riggs.v5i1.6121

Authors

Jovanda Widyaloka Universitas Muhammadiyah Jakarta
Maswanto Maswanto Universitas Muhammadiyah Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.6121

Keywords:

Kompetensi, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Perkembangan lingkungan bisnis yang semakin dinamis menuntut organisasi untuk terus meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) sebagai faktor strategis dalam mencapai keunggulan kompetitif. SDM tidak lagi dipandang sekadar sebagai aset, tetapi sebagai penggerak utama inovasi, produktivitas, dan kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Latar belakang penelitian didasarkan pada fenomena penurunan kinerja pegawai tahun 2023–2024 yang ditandai dengan keterlambatan, ketidaksesuaian prosedur kerja, rendahnya tanggung jawab, serta minimnya pengakuan kinerja. Penelitian menggunakan pendekatan asosiatif dengan metode kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 50 pegawai bagian keuangan dan BMN yang seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert 1–5 dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25.0. Uji instrumen meliputi validitas dan reliabilitas, serta uji asumsi klasik untuk memastikan kelayakan model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kemampuan, dorongan kerja, serta rasa puas terhadap pekerjaan merupakan faktor penting dalam mendorong optimalisasi kinerja pegawai. Oleh karena itu, strategi pengembangan SDM yang terintegrasi menjadi langkah krusial dalam meningkatkan efektivitas organisasi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

G. Dessler, “HRM Fifteenth Edition Full-Circle Learning,” 2017.

D. Mondy, R. Wayne, and J. J. Martocchio, Human Resource Management, Global Edition. 2016.

R. L. Mathis, J. H. Jackson, S. R. Valentine, and P. A. Meglich, Human Resource Management. 2017.

Robbins, Stephen P, and M. Coulter, Management, Eleventh C. Toronto: Pearson Canada Inc., 2016.

Edison, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung, 2017.

R. Anwar, M. Rudiansyah, and N. Nurhikmah, “Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Kuripan Kabupaten Barito Kuala,” Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, vol. 6, no. 1, pp. 26–33, 2022, doi: 10.35130/jrimk.v6i1.249.

T. Rindiani and A. B. Dja’far, “Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Erakomp Infonusa Jakarta Pusat,” Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), vol. 4, no. 3, pp. 668–679, 2024, doi: 10.32493/jism.v4i3.38088.

F. Luthans, Organizational Behavior, An Evidence Based Approach, Fourteenth. United States of America: IAP–Information Age Publishing, Inc., 2021.

Sinambela, Manajemen Sumberdaya Manusia: Membangun rim kerja yang solid, vol. 1, no. 1. Jakarta: PT. Bumi Aksara, 2017.

I. B. G. A. Kirana, A. A. A. Sriathi, and I. G. M. Suwandana, “The Effect of Work Environment, Work Discipline, and Work Motivation on Employee Performance Lusigita, K.,” European Journal of Business and Management Research, vol. 7, no. 3, pp. 26–30, 2022.

K. J. Nurwin and A. Frianto, “Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Asuransi,” Jurnal Ilmu Manajemen, vol. 9, no. 3, pp. 876–885, 2021, doi: 10.26740/jim.v9n3.p876-885.

M. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revi. Jakarta: Bumi Aksara, 2020.

Wahyu and D. N. Cahyati, “Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen pad Kampus STIE Wira Bakti Makassar,” REMB : Research Economics Management and Business, vol. 3, no. 1, pp. 16–28, 2025, doi: 10.36232/remb.v3i1.1967.

S. Pazrina, “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Tjut Nyak Dhien,” Jurnal Manajemen Dan Bisnis, vol. 2, no. 3, pp. 112–123, 2024, doi: 10.36490/jmdb.v2i3.1122.

J. W. Creswell, Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Method, 15th ed., vol. 16, no. 2. Los Angeles: SAGE Publications, Inc., 2018.

Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2018.

Ghozali Imam, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 26. 2021.