Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indo Ridlatama Power

Mira Khoirotun Nisa; Rony Edward Utama

doi:10.31004/riggs.v4i4.6101

Authors

Mira Khoirotun Nisa Universitas Muhammadiyah Jakarta
Rony Edward Utama Universitas Muhammadiyah Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.6101

Keywords:

Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Perilaku Organisasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indo Ridlatama Power. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja, sedangkan variabel dependen adalah Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sifat asosiatif, yaitu untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antarvariabel penelitian. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 42 responden yang merupakan karyawan PT Indo Ridlatama Power. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai responden penelitian. Analisis data dalam penelitian ini dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Indo Ridlatama Power. Temuan penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui pengelolaan lingkungan kerja dan penerapan disiplin kerja yang lebih efektif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki peran lebih dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan dibandingkan lingkungan kerja. Karyawan dengan tingkat disiplin tinggi cenderung menunjukkan tanggung jawab dan konsistensi kerja yang lebih baik. Tidak signifikannya pengaruh lingkungan kerja secara parsial mengindikasikan bahwa kondisi lingkungan kerja telah memadai dan bukan lagi faktor pembeda kinerja.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Praktik dan Penelitian (12th ed., Vol. 106). Kunststoffe International.

Adawiyah, A. (2022). Disiplin dan Motivasi kerja PNS.

Dessler, G. (2019). Human Resource Management (16th ed.). Education Limited.

Dhea, A., Barin, B., & Suci, Putri. L. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maslahah : Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Syariah, 1(4), 276–294.

Fathurrahman, Muhammad, & Nururly, Santi. S. M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Unit Operation Pada PT. Telkom Akses Mataram. 12(2), 186–199.

Handayani, R., & Oktapiani, S. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Pusdiklat Pasar Minggu Jakarta Selatan. Jurnal Multidisiplin Madani, 1(3), 175–190.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.

Jumadi, B., Ayyatullah, A. F., & Astati, D. (2020). Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Bangkinang.

Oka, P. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Di Denpasar Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(8), 2301–2317.

Purnoma, B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pelita Air Service Pondok Cabe Tangerang Selatan. Jurnal ARASTIRMA Universitas Pamulang, 330–337.

Rosa, D. (2024). Kinerja Karyawan di Dana Pensiun PT. PLN (Persero) Jakarta Selatan The Effect of Work Discipline and Work Environment on Employee Performance in Pension Funds PT. PLN ( Persero) Shouth Jakarta. Jurnal Visi Ekonomi Akuntansi Dan Manajemen, 4(3), 2304–2313.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Sembiring, H. F. B., & Marbun, P. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis ( JIMBI ), 2(2), 167–175.

Sinaga, I. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan. Jurnal Visi Ekonomi Akuntansi Dan Manajemen, 4(3), 18–34.

Suwardi, & Daryanto. (2018). Pedoman Praktis K3LH: Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Lingkungan Hidup. Gava Media.

Wijaya, Putra. D. W., Sawiji, H., & Subarno, A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PT PLN Purworejo. JIKAP (Jurnal Informasi Dan Komunikasi Administrasi Perkantoran), 7(4), 370.