Pengaruh Tunjangan Pegawai dan Fasilitas Kantor terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Mamasa

Ermiaty Febrini Elviona Pualillin; Zainal Ruma; Burhanuddin Burhanuddin; M. Ikhwan Maulana Haeruddin; Uhud Darmawan Natsir

doi:10.31004/riggs.v4i4.6068

Authors

Ermiaty Febrini Elviona Pualillin Universitas Negeri Makassar
Zainal Ruma Universitas Negeri Makassar
Burhanuddin Burhanuddin Universitas Negeri Makassar
M. Ikhwan Maulana Haeruddin Universitas Negeri Makassar
Uhud Darmawan Natsir Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.6068

Keywords:

Tunjangan Pegawai, Kinerja Pegawai, Pegawai DPRD Kabupaten Mamasa

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tunjangan pegawai dan fasilitas kantor terhadap kinerja pegawai pada kantor dewan perwakilan rakyat daerah (DPRD) Kabupaten Mamasa secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada kantor dewan perwakilan rakyat daerah (DPRD) Kabupaten Mamasa yang berjumlah 51 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 25 untuk menguji pengaruh variabel independen (tunjangan pegawai dan fasilitas kantor) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Tunjangan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,017 < 0,05, dengan koefisien regresi 0,412; (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas personel dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, dengan koefisien regresi 1,381; dan (3) Disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas personel dengan nilai Fhitung 75,754 > 3,19 Ftabel dan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,749. Artinya, 74,9% variasi produktivitas dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Dengan demikian, hasil penelitian menunjukkan bahwa tunjangan pegawai dan fasilitas kantor secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kelancaran Penerimaan tunjangan oleh pegawai dan ketersediaan fasilitas kerja yang memadai menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai.

Downloads

Download data is not yet available.

References

I. F. Amin, Pengaruh Fasilitas Kantor, Komunikasi Interpersonal, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Tegal, Tegal, Indonesia: Universitas Pancasakti Tegal, 2024.

A. Oktavia, “Analisis Gaji, Tunjangan dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Nganjuk,” Otonomi, vol. 1, 2021. [Online]. Available: [https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/otonomi/article/view/1604/1150]

H. Dunan dan S. Y. Sari, “Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Panjang Kota Bandar Lampung,” Jurnal EMT KITA, vol. 7, no. 2, pp. 530–537, 2023, doi: 10.35870/emt.v7i2.117.

S. R. Fitriani, A. Doyan, M. Taufik, dan Waahyudi, “The Effect of the Guided Inquiry Model Assisted by PhET Media on Students’ Critical Thinking Skills,” Journal of Research in Science Education, vol. 10, no. 6, pp. 806–807, Jun. 2024.

R. Abubakar, Pengantar Metodologi Penelitian, vol. 1, ed. 1. Yogyakarta, Indonesia: SUKA-Press UIN Sunan Kalijaga, 2021. [Online]. Available: [https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/42716/1/Pengantar%20Metodologi%20Penelitian.pdf]

J. F. Najoan, L. R. J. Pangemanan, dan E. G. Tangkere, “Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Minahasa,” vol. 14, no. 1, 2018.

H. A. S. Moenir, Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta, Indonesia: Bumi Aksara, 2015.

O. Pelasula, C. I. Tjokro, D. T. Nanulaitta, dan C. C. Tousalwa, “Pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kabupaten Maluku Tengah,” Jurnal Administrasi Terapan, vol. 3, no. 2, 2024.

Sugiyono, Metode Penelitian Pendidikan. Bandung, Indonesia: Alfabeta, 2015.

Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung, Indonesia: Alfabeta, 2019.

I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25, ed. 9, A. Tejokusumo, Ed. Semarang, Indonesia: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2018.

I. Ghozali dan D. Ratmono, Analisis Multivariat dan Ekonometrika, vol. II, ed. 2. Semarang, Indonesia: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2017.

N. E. Filaini, H. Marwanto, N. Laely, dan S. Utami, “Pengaruh Gaji, Tunjangan dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Cabang Kediri,” RISK: Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi, vol. 5, no. 1, 2024.

A. Alvita, J. P. K. Pasaribu, dan F. N. Utami, “Pengaruh Gaji, Tunjangan dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perkebunan Sawit,” Journal of Trends Economics and Accounting Research, vol. 4, no. 4, pp. 985–992, 2024, doi: 10.47065/jtear.v4i4.1371.

M. Nasrullah, N. Alan, dan H. Akib, “The Influence of Office Facilities on Employee Performance,” Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, vol. 11, no. 1, 2024.