Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tambang Rantau Utama Bhakti

Mohammad Alffi Syahputra; Nazifah Husainah

doi:10.31004/riggs.v4i4.6037

Authors

Mohammad Alffi Syahputra Universitas Muhammadiyah Jakarta
Nazifah Husainah Universitas Muhammadiyah Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.6037

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompetensi Karyawan, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tambang Rantau Utama Bhakti. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei untuk memperoleh gambaran empiris mengenai hubungan antarvariabel yang diteliti. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner terstruktur kepada seluruh karyawan perusahaan sebagai responden penelitian dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Instrumen penelitian disusun berdasarkan indikator masing-masing variabel yang relevan dengan kondisi perusahaan dan diukur menggunakan skala Likert lima tingkat. Sebelum dilakukan analisis, data diuji kelayakannya melalui uji validitas dan reliabilitas. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 20. Pengujian hipotesis dilakukan secara parsial melalui uji t dan secara simultan melalui uji F untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kompetensi karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,471 menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompetensi karyawan mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 47,1%, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini mengindikasikan bahwa dalam konteks perusahaan pertambangan, kinerja karyawan lebih ditentukan oleh kemampuan, keterampilan, dan sikap kerja individu dibandingkan dengan faktor kepemimpinan dan kondisi lingkungan kerja. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk memfokuskan upaya peningkatan kinerja melalui pengembangan kompetensi karyawan secara terencana dan berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A. A. A. Mangkunegara, Manajemen SDM Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya, 2021.

Ahmad and Thamrin, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelindo IV (Persero) Cabang Makassar,” Movere: Jurnal Pengabdian Masyarakat, vol. 4, no. 2, pp. 123–135, 2021.

G. A. Rawani and F. A. Lubis, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Data Manajemen pada PT. Telkom Akses,” Jurnal Manajemen dan Bisnis, vol. 1, no. 1, pp. 1–13, 2021.

A. Putra, “Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di sektor jasa,” Jurnal Ekonomi dan Bisnis, vol. 13, no. 1, pp. 45–60, 2021.

M. Bakri, “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sarolangun Tahun 2022,” AMNESIA: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, vol. 1, no. 1, pp. 13–18, 2022.

N. U. Radnin, S. Sulaiman, and Z. Soraya, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Makassar,” YUME: Journal of Management, vol. 8, no. 1, pp. 1377–1392, 2025.

M. R. Fauzi and S. A. Kirana, “Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan PT. Lavreia Beauty Indonesia,” Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, vol. 12, no. 3, pp. 45–60, 2023.

S. P. Robbins, Perilaku Organisasi, Edisi 16. Salemba Empat, 2016.

Zaharuddin, Teori dan Praktik Kepemimpinan. Buku Ajar Manajemen, 2021.

A. R. Setiana, “Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan,” Jurnal Kepemimpinan dan Sumber Daya Manusia, vol. 2, no. 1, pp. 11–18, 2022.

D. Andriani and R. Agustina, “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Digital, Universitas 45 Surabaya, vol. 1, no. 1, pp. 10–20, 2022.

F. Afianti, “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Indonesia,” Economics and Digital Business Review, vol. 6, no. 1, pp. 237–244, 2025.

M. E. Widyaningrum, Evaluasi Kinerja: Untuk Meningkatkan Produktifitas Karyawan Perusahaan. Indomedia Pustaka, 2020.

W. Auliyani and D. Mulyanti, “Studi Tinjauan Teoritis: Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan,” Jurnal EBISMEN, vol. 2, no. 2, pp. 133–139, 2023.

A. Apriza and Hudalil, “Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah,” Jurnal Ilmiah, 2023.

A. Rahmawati and W. Wicaksono, “Pengaruh kompetensi karyawan dan beban kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Permodalan Nasional Madani Cabang Bogor,” Jurnal Akademik Ekonomi dan Manajemen, vol. 2, no. 1, pp. 358–370, 2025.

L. M. Spencer and S. M. Spencer, Competence at Work. New York: Wiley, 2022.

R. Sulistyaningrum, Statistika Terapan untuk Penelitian. Yogyakarta: Deepublish, 2022.

F. Ramawas, “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Organisasi di Era Digital,” Jurnal Administrasi Bisnis, vol. 13, no. 2, pp. 85–93, 2021.

Audriana, Teori dan Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Qiara Media, 2025.