Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) di Kantor Walikota Depok

Zakia Aulia Azzahra; Nur Asni Gani

doi:10.31004/riggs.v4i4.5861

Authors

Zakia Aulia Azzahra Universitas Muhammadiyah Jakarta
Nur Asni Gani Universitas Muhammadiyah Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.5861

Keywords:

Kompetensi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) di Kantor Wali Kota Depok. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal, yang bertujuan untuk mengetahui hubungan sebab akibat antara variabel independen dan variabel dependen. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian, sehingga jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 50 pegawai BKPSDM. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner yang disusun berdasarkan indikator masing-masing variabel penelitian dan diukur menggunakan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji instrumen penelitian yang terdiri dari uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier berganda, serta pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, hasil uji simultan menunjukkan bahwa kompetensi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai BKPSDM. Temuan penelitian ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai melalui pengembangan kompetensi yang berkelanjutan, peningkatan motivasi kerja, serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif. Oleh karena itu, hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan evaluasi dan pertimbangan bagi pihak instansi dalam merumuskan kebijakan strategis guna meningkatkan kinerja pegawai secara berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Akhmad, I. A. Z., Hidayat, M., & Fatmasari. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Majene. The Manusagre Journal, 01(01), 55–68.

Anggraini, N., Saddewisasi, W., & Sugiarti, R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Instrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada KAryawan Badan Layanan Umum Daerah Di RSUD RA Kartini Kabupaten Jepara. Jurnal Bina Manajemen, 12(1), 621–642.

Arif, T. A., Semmaila, B., & Arif, M. (2024). PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Nobel Management Review, 5(4), 487–498.

As’ad. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Makassar STO Balaikota. YUME : Journal of Management, 4(1), 191–200. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.344

Bukhari, & Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89–103. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3365

Christine, C., Hendry, H., & Ernanda, Y. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Abdya Centra Perabot. Warta Dharmawangsa, 15(1), 14–28. https://doi.org/10.46576/wdw.v15i1.1048

Firmansyah, A., & Lidya Delimah Pasaribu, V. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Rumpin, Kabupaten Bogor. Jurnal Sekretari Universitas Pamulang, 10(2), 198–211. https://doi.org/10.32493/skr.v10i2.31494

Gani, N. A., Utama, R. E., Jaharuddin, & Priharta, A. (2019). Buku Manajemen Operasi (Issue Tangerang Selatan : UM Jakarta Press).

Gunawan, A., Astri, & Idris, M. (2023). PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSPEKTORAT PROVINSI SULAWESI BARAT. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 4, 705–719.

Hutagaol, Efinuriah, Pasaribu, Effendy, S., & Rambe, M. F. (2022). 595-Article Text-1917-2-10-20220817. 2, 143–159.

Kariyamin, Hamzah, N., & Lantara, N. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. TATA KELOLA, 10.

Kusumasari, Rr. D. I., & Lukiastuti, F. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pencarian Dan Pertolongan Semarang. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 8(1), 54–65. https://doi.org/10.35829/magisma.v1i1.69

Mahmudin, sabilalo A. (2020). Pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara the Influence of the Work Environment and Work Ability on Work Motivation and Employee Performance in the Organization Bureau of the Regional Secretariat of. Journal Of Management & Business, 3(2), 151–169.

Nisa, F., Darno, & Ekasari, R. (2025). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPT Puskesmas Krian. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 3(4), 1223–1230.

Nuriati, Firman, A., & Badaruddin. (2023). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal The Manusagre, 1(4), 649–662.

Nurlindah, & Rahim, A. R. (2018). PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN PROVINSI SULAWESI SELATAN. Competitiveness, 7(2), 121–135.

Pujiarto, R. (2025). Badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia kota depok.

Rampo, H. B., Razak, M., & Alam, S. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERSONIL POLRES MAMUJU. Jurnal Pelopor Manajemen Indonesia, 2(1), 22–34.

Rondonuwu, B. C., Lapian, M. T., & Kairupan, J. (2017). Akuntabilitas kinerja aparat dalam pelayanan publik di Kelurahan Sendangan Kecamatan Kawangkoan. Jurnal Eksekutif, 1(1), 1–11.

Rosihana, R. E., & Harahap, M. K. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja , Persepsi , dan LingkunganKerja. 5(2), 192–206.

Suryani, L., & Makiah. (2024). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Tabalong. Jurnal Siatabalong, 7(1), 984–999.

Widyoseno, Y., & Susanti, N. I. (2024). PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAIDI KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI TIPE MADYA PABEAN B SURAKARTA. JURNAL STIE SEMARANG, 16(3), 175–186.