Dialektika Transformasi Digital dalam Manajemen Sumber Daya Manusia: Analisis Peluang Strategis dan Ancaman Kritis di Perguruan Tinggi Indonesia (Studi Sistematis)
DOI:
https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.5813Keywords:
Transformasi Digital, MSDM, Perguruan Tinggi, AI, Dialektika StrategisAbstract
Transformasi digital secara mendasar mengubah MSDM di Perguruan Tinggi Indonesia, meningkatkan efisiensi dan keputusan berbasis data dengan teknologi seperti AI dan HRIS, namun menghadapi hambatan utama berupa kesenjangan digital, penolakan, dan risiko privasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi serta menganalisis dialektika antara peluang strategis dan ancaman kritis yang muncul dari implementasi transformasi digital MSDM di lingkungan perguruan tinggi. Dengan menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR), studi ini mensintesis 50 artikel akademik terpilih dari periode 2020–2025 yang diperoleh melalui basis data Google Scholar, Semantic Scholar serta Publish or Perish. Hasil analisis tematik menunjukkan bahwa digitalisasi menawarkan peluang signifikan dalam peningkatan efisiensi operasional melalui integrasi Artificial Intelligence (AI) dan Human Resource Information System (HRIS), pengambilan keputusan berbasis data (big data analytics), serta personalisasi pengalaman kerja pegawai. Akan tetapi, proses transformasi ini secara inheren menghadapi tantangan sistemik berupa kesenjangan kompetensi digital, risiko privasi data, bias algoritmik, serta resistensi budaya organisasi yang kuat. Hasil temuan penelitian yang ada, menemukan adanya ketegangan dialektis antara otomasi dan humanisme yang memerlukan pendekatan kepemimpinan dua dimensi untuk menyeimbangkan inovasi dengan nilai-nilai kemanusiaan. Kesimpulannya, keberhasilan transformasi digital MSDM tidak hanya bertumpu pada adopsi teknologi semata, melainkan pada integrasi holistik dimensi People–Process–Technology. Studi ini merekomendasikan penyusunan peta jalan tata kelola digital yang beretika serta program upskilling berkelanjutan guna meningkatkan akreditasi dan daya saing institusi di era Society 5.0. Kerangka kerja yang dihasilkan memberikan kontribusi teoretis dan praktis bagi pengelola perguruan tinggi dalam merancang ekosistem digital yang adaptif dan kontekstual.
Downloads
References
Barišić, A. F., Rybacka Barišić, J., & Miloloža, I. (2021). Digital Transformation: Challenges for Human Resources Management. ENTRENOVA, 7(1), 365–375. https://doi.org/10.54820/gtfn9743
Lobschat, L., Mueller, B., Eggers, F., Brandimarte, L., Diefenbach, S., Kroschke, M., & Wirtz, J. (2021). Corporate digital responsibility. Journal of Business Research, 122, 875–888. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.10.006
Nachit, M., & Okar, C. (2020). Digital transformation of Human Resources Management: A Roadmap. 2020 IEEE International Conference on Technology Management, Operations and Decisions. https://doi.org/10.1109/ICTMOD49425.2020.9380608
Stone, D. L., Deadrick, D. L., Lukaszewski, K. M., & Johnson, R. (2015). The influence of technology on the future of human resource management. Human Resource Management Review, 25(2), 216–223. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2015.01.002
Strohmeier, S. (2020). Digital human resource management: A conceptual clarification. German Journal of Human Resource Management, 34(3), 345–365.
Sutherland, J. (2017). Key Concepts in Human Resource Management. Bloomsbury Publishing.
Wilkinson, A., Bacon, N., Redman, T., & Snell, S. (2010). The SAGE handbook of human resource management. In The SAGE Handbook of Human Resource Management. https://doi.org/10.4135/9780857021496
Aji, Guruh Suksmono, & Mala, Iva Khoiril (2024). Meningkatkan Kualitas SDM Untuk Mencapai Keunggulan Kompetitif Perusahaan di Era Digital: Tren, Inovasi, dan Tantangan. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif, 2(3), 1-17, ISSN 2964-1241, CV. Alim's Publishing, https://doi.org/10.59024/jumek.v2i3.357
Fadilah, N., & Anshori, M. I. (2025). Studi Transformasi Digital terhadap Manajemen SDM Global: Systematic Literature Review. INNOVATIVE: Journal of Social Science Research, 5(1), 3270–3282.
Ambalika, Ni Komang Ayu Diah, Azzahra, Hurul A’ini Sekar, Mariyam, Mariyam, & Suhendro, Jauza Maylia (2025). Auto Pintar atau Auto Malas? Studi tentang Literasi AI, Pengambilan Keputusan, dan Performa Akademik Mahasiswa. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(3), 1764-1770, ISSN 2963-914X, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2222
Ardista, Rini, Kusuma, Aditya Putra, & Munandar, Asep Nur Imam (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Bank Syariah: Tantangan dan Peluang Dalam Era Digital. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS), 4(4), 634-639, ISSN 2807-8438, Universitas Dharma Andalas, https://doi.org/10.47233/jebs.v4i4.1932
Fahmi, Teuku (2024). TRANSFORMASI DIGITAL DAN PENGARUHNYA TERHADAP BUDAYA ORGANISASI: TINJAUAN LITERATUR SISTEMATIS. Jurnal Manajemen Akuntansi dan Ilmu Ekonomi, 1(2), 101-109, ISSN 3063-217X, PT. Anan Publisher Cendekia, https://doi.org/10.70585/jumali.v1i2.46
Hapsari, Nandita Suri, & Suranto, Suranto (2025). Transformasi Pendidikan di Era Digital: Dampak, Tantangan, dan Peluang dalam Dinamika Pembelajaran Mahasiswa di Lingkungan Perguruan Tinggi. PAKAR Pendidikan, 23(1), 212-222, ISSN 2303 2219, Universitas Negeri Padang, https://doi.org/10.24036/pakar.v23i1.672
Harahap, Lokot Muda, Pakpahan, Tiarasi Gloria, Wijaya, Ratri Aulia, & Nasution, Ahmad Zacky (2024). Dampak Transformasi Digital pada Agribisnis: Tantangan dan Peluang bagi Petani di Indonesia. Botani : Publikasi Ilmu Tanaman dan Agribisnis, 1(2), 99-108, ISSN 3046-5494, Asosiasi Penelitian dan Pengajar Ilmu Hukum Indonesia, https://doi.org/10.62951/botani.v1i2.55
Harefa, Fatarolius, & Lase, Daniel Hasanema (2025). Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Transformasi Digital dan Inovasi dalam Organisasi. Jurnal Ilmu Ekonomi, Pendidikan dan Teknik, 2(1), 7-12, ISSN 3063-864X, CV. Sinar Howuhowu, https://doi.org/10.70134/identik.v2i1.156
Hariadi, Untoro, & Perdana, Putri (2025). TRANSFORMASI DIGITAL DAN PENGEMBANGAN SDM PERTANIAN: STRATEGI MENGHADAPI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0. Jurnal Pertanian Agros, 27(2), 257-266, ISSN 1411 0172, Universitas Janabadra, https://doi.org/10.37159/jpa.v27i2.88
Hasanah, Uswatun (2024). PRIVASI DATA DAN TRANSPARANSI: TANTANGAN ETIS DALAM PENERAPAN ARTIFICIAL INTELLIGENCE (AI) DI BIDANG AKUNTANSI. Smart GOALS Jurnal Bisnis Digital Dan Manajemen, 1(1), 19-31, ISSN 3063-9646, Universitas Tjut Nyak Dhien, https://doi.org/10.36490/sg.v1i1.1330
Hanifah. (2024). Implementasi teknologi dalam manajemen sumber daya manusia: Tantangan dan peluang di era digital. Journal of Economics, Business, Management, Accounting and Social Sciences (JEBMASS), 2(2), 104–107
Ikhsan, Idham, Enas, Enas, & Kusniawati, Aini (2023). Kompetensi Sumber Daya Manusia Di Era Transformasi Industri 4.0 Dan Digital 5.0 Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 1(5), 60-72, ISSN 2988-5000, Asosiasi Riset Ilmu Manajemen dan Bisnis Indonesia, https://doi.org/10.61132/maeswara.v1i5.167
Iriani, Nisma, Putera, Wahyudi, Hidayah, Rahmat, & Agusniati, Andi (2024). Pengaruh Digitasi, Digitalisasi, Transformasi Digital dan Era Digital Terhadap Peningkatan Mutu SDM Pada PT Suraco Jaya Abadi Motor. Movere Journal, 6(1), 47-60, ISSN 2656-2790, STIE Tri Dharma Nusantara, https://doi.org/10.53654/mv.v6i1.423
Kambau, Ridwan Andi (2024). Proses Transformasi Digital pada Perguruan Tinggi di Indonesia. Jurnal Rekayasa Sistem Informasi dan Teknologi, 1(3), 126-136, ISSN 3025-888X, https://doi.org/10.59407/jrsit.v1i3.481
Kirana, Angelika Yanuar, Saifudin, Mohamad, Mukhlisin, Muhammad Miftachul, Fatmawati, Nina, & Ansori, Mochammad Isa (2023). Transformasi Digital terhadap Sumber Daya Manusia sebagai Upaya Meningkatkan Kapabilitas Perusahaan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 2(4), 19-36, ISSN 2962 0821, Universitas 45 Surabaya, https://doi.org/10.30640/digital.v2i4.1707
Nabila, Dhea Putri, & Masruroh, Sri Ine (2025). Transformasi Digital Dan Tantangan Manajemen Dalam Era Pendidikan 5.0 di BLK Muncar Banyuwangi. Al-Amin: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Sosial Humaniora, 3(1), 177-187, ISSN 3024-8965, Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Al-Kifayah Riau, https://doi.org/10.53398/alamin.v3i1.441
Nashoha, Anis, Rusmiati, & Karima, Sabel (2025). TRANSFORMASI DIGITAL DALAM MANAJEMEN KOPERASI: PELUANG DAN TANTANGAN. Journal Central Publisher, 2(7), 2326-2332, ISSN 2987-2642, CV. Central Publisher, https://doi.org/10.60145/jcp.v2i7.485
Nematollahi, H. R., Mohammadi, H., Gholipoor, A., & Esmaeili, N. M. (2024). Strengthening human resource management system with digital practices, transformation, and task interdependence. International Journal of Human Capital in Urban Management, 9(4), 579–600. https://doi.org/10.22034/IJHCUM.2024.04.03
Novitasari, Dhany, Nasution, Dian Tamaela, Pratikno, Ghufron Eko, & Fauzi, Achmad (2025). Transformasi Manajemen SDM ASN di Era Digital: Kajian Literature atas Kompetensi Digital, Sistem Merit, dan Gaya Kepemimpinan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(6), 4205-4214, ISSN 2686-5238, Yayasan Dharma Indonesia Tercinta (Dinasti), https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i6.5615
Pradana, Reinaldy Achmad, Pitaloka, Diah, Rukmana, Ilmal Laduni, & Gunawan, Ahmad (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Digital: Keterampilan dan Peran di Era Digital. COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 2, 1806 1817, ISSN 2798-5210, Publikasi Indonesia, https://doi.org/10.59141/comserva.v2i09.583
Pratama, Intan Elfina, & Putri, Tiffany Melia (2025). Peran Teknologi dalam Transformasi Digital: Tantangan dan Peluang untuk Organisasi dan Bisnis. Jurnal Ilmu Sosial, Humaniora dan Seni, 3(6), 1064-1072, ISSN 2963-5802, CV Information Technology and Training Center Indonesia, https://doi.org/10.62379/jishs.v3i6.3168
Publish or Perish. (2025). Software for citation analysis and academic research. https://harzing.com/resources/publish-or-perish
Purwani, Ririn, Fathoni, Achmad, Sarilan, Sarilan, & Siswanto, Hery (2024). Transformasi Administrasi Pendidikan untuk Mengoptimalkan Efisiensi dan Kualitas Layanan Pendidikan pada Era Digital. Jurnal Keilmuan dan Keislaman, 53-58, ISSN 2964-4941, Universitas Muhammadiyah Surakarta, https://doi.org/10.23917/jkk.v4i1.261
Rahmadi, Muhamad Hanan, & Rusmiati, Elis Teti (2025). Transformasi Digital Manajemen SDM di Instansi Pemerintah: Adaptasi, Tantangan, dan Peluang. Petanda: Jurnal Ilmu Komunikasi dan Humaniora, 7(2), 113-121, ISSN 2614-5537, Universitas Prof. Dr. Moestopo Beragama, https://doi.org/10.32509/petanda.v7i2.5174
Resdayani, Resdayani (2025). Transformasi Supervisi Kepala Sekolah di Era Digital: Tinjauan Sistematis terhadap Model dan Pendekatan Terbaru. Journal of Innovation in Teaching and Instructional Media, 6(1), 152-164, ISSN 2746-3583, Yayasan Sembilan Pemuda Indonesia, https://doi.org/10.52690/jitim.v6i1.1132
Saifudin, Moh, & Rindanigsih, Ida (2024). TRANSFORMATION OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN EDUCATION IN THE DIGITAL ERA. International Journal Multidisciplinary (IJMI), 1(1), 47-53, ISSN 3031-9870, Antis Publisher, https://doi.org/10.61796/ijmi.v1i1.42
Saili, Jahidih, Mustapa, Masnih, & Arishin, Siti Saidatulakmal (2024). Chatbot AI GPT: Transformasi Pengajaran Falsafah dan Isu Semasa Era Digital. e-Jurnal Penyelidikan dan Inovasi, 11(2), 100-115, ISSN 2289-7909, Penerbit Kolej Universiti Islam Antarabangsa Selangor, https://doi.org/10.53840/ejpi.v11i2.185
Saptaria, Lina, & Sopiah (2022). Transformasi Kepemimpinan dan Kompetensi Teknologi dalam Manajemen Industri Hijau: Tinjauan Literatur Sistematis. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 1(2), 119-132, ISSN 2827-8259, PT Formosa Cendekia Global, https://doi.org/10.55927/ministal.v1i2.348
Suwandi, Eko Darmawan, & Syarifudin, Akhmad (2025). Dampak Transformasi Digital Terhadap Audit Intern, Manajemen Risiko, Dan Pengendalian: Tinjauan Literatur. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS), 5(1), 178-187, ISSN 2807-8438, Universitas Dharma Andalas, https://doi.org/10.47233/jebs.v5i1.2565
Syafitri, Netti, Mulyadi, Mulyadi, Sari, Dewi Permata, Sumardin, Sumardin, & Sabri, Sabri (2025). Kepemimpinan Digital sebagai Kunci Adaptasi Karyawan di Tengah Transformasi Teknologi. MANABIS: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(2), 168-181, ISSN 2829-2103, Yayasan Pendidikan Penelitian Pengabdian Algero, https://doi.org/10.54259/manabis.v4i2.4842
Tanasya, Anisa, Aalamsyah, Annisya Adelia Pratiwi, Mulyadi, Mulyadi, Ilaihi, Soendra Kurnia, & Roni, Yusuf (2025). Pengelolaan Manajemen SDM dalam Meningkatkan Kesejahteraan & Kinerja Karyawan di Era Transformasi Digital. Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan, 5(2), 89-100, ISSN 2827-8666, Politeknik Pratama Purwokerto, https://doi.org/10.55606/jumbiku.v5i2.5400
Tribuana, Dhimas, Usman, Usman, & Dayanti (2025). Transformasi SDM Dalam Mendorong Keberlanjutan Bisnis: Peran Strategis HR Dalam Implementasi ESG. Jurnal Teknologi dan Bisnis Cerdas, 1(1), 1-16, ISSN 3109-8924, Plexi Digital Indonesia, https://doi.org/10.64476/jtbc.v1i1.1
Wilarman, Navisha, & Tiarapuspa (2024). Pengaruh Digital Leadership, HI-HRMP, dan Employee Dynamic Capabilities terhadap Employee Digital Performance di Sektor Teknologi Informasi. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan, 6(1), ISSN 2798-0502, Indonesian Journal Publisher, https://doi.org/10.53697/emak.v6i1.2072
Kawiana, I. G. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia “MSDM” Perusahaan. UNHI Press Publishing.
Subekhi, A., & Jauhar, M. (2013). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Prestasi Pustaka.
Sutrisno, E., Fatoni, A., & Nawawi, H. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Kencana Prenada Media Group.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (14th ed.). Kogan Page Publishers.
Agustin, Eki. (2025). Transformasi Digital Dalam Manajemen Pendidikan Islam. Jurnal Multidisiplin West Science, 4(6), 850–859. https://doi.org/10.58812/jmws.v4i06.2400
Ambalika, Ni Komang Ayu Diah et al. (2025). Auto Pintar atau Auto Malas?. RIGGS, 4(3), 1764–1770. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2222
Anandita, Septi Lis, Wolor, Christian Wiradendi, & Marsofiyati, Marsofiyati (2023). Pengaruh Perubahan Digitalisasi, Kesenjangan Digital dan Transformasi Terhadap Efektivitas Perusahaan. Jurnal Mahasiswa Kreatif, 2(1), 50-59, ISSN 2986-3066, Fakultas Hukum, Universitas Katolik Widya Karya Malang, https://doi.org/10.59581/jmk-widyakarya.v2i1.2175
Ardiansyah, Dedy (2023). TRANSFORMASI DIGITAL PERGURUAN TINGGI MENGGUNAKAN PRINSIP SMART EDUCATION. Jurnal Informatika Komputer, Bisnis dan Manajemen, 20(1), 42-55, ISSN 2715-2944, Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer El Rahma Yogyakarta, https://doi.org/10.61805/fahma.v20i1.43
Ardista, Rini, Kusuma, Aditya Putra, & Munandar, Asep Nur Imam (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Bank Syariah: Tantangan dan Peluang Dalam Era Digital. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS), 4(4), 634-639, ISSN 2807-8438, Universitas Dharma Andalas, https://doi.org/10.47233/jebs.v4i4.1932
Ayyasy, Ahmad Naffis, & Maelani, Shintya (2024). Tantangan Kompetensi SDM dalam Menghadapi Era Digital: Sebuah Literatur Review. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 1(2), 53-59, ISSN 3047-9355, Yayasan Aya Sophia Indonesia, https://doi.org/10.70508/2egxeq43
Darussalam, M. Fikri, Artiningsih, Dwi Wahyu, & Shaddiq, Syahrial (2025). TRANSFORMASI DIGITAL DAN IMPLIKASINYA TERHADAP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi, 2(7), 1122-1127, ISSN 3062-9624, PT. Hasba Edukasi Mandiri, https://doi.org/10.71282/jurmie.v2i7.750
Dewanto, Rizal, & Prasetyo, Anton (2024). Pengaruh Digital Training, Digital Leadership dan Subjective Wellbeing Terhadap Kinerja (Studi pada Pegawai Non PNS Dinas Kominfo di Kabupaten Kebumen). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 6(1), 84-99, ISSN 2721-2777, P4M STIE Putra Bangsa, https://doi.org/10.32639/qmn47m18
Fahmi, Teuku (2024). TRANSFORMASI DIGITAL DAN PENGARUHNYA TERHADAP BUDAYA ORGANISASI: TINJAUAN LITERATUR SISTEMATIS. Jurnal Manajemen Akuntansi dan Ilmu Ekonomi, 1(2), 101-109, ISSN 3063-217X, PT. Anan Publisher Cendekia, https://doi.org/10.70585/jumali.v1i2.46
Fritiar, Inkha Hedian Dena (2025). TRANSFORMASI ADMINISTRASI PERKANTORAN MELALUI INTEGRASI ARTIFICIAL INTELLIGENCE STRATEGI OPTIMALISASI EFISIENSI DAN PRODUKTIVITAS DI ERA DIGITAL. Jurnal Administrasi Perkantoran dan Kesekretariatan, 3(2), ISSN 2963 5098, Politeknik Pajajaran ICB Bandung, https://doi.org/10.59820/apk.v3i2.338
Herlissha, Novita, Noviyanti, Indah, Wibawa, Dian Prihardini, & Wulandari, Ayu (2025). The Digital HR Revolution: Rethinking Employee Satisfaction In Tech-Driven Work Environments. Jurnal Mebis (Manajemen dan Bisnis), 10(1), 66-74, ISSN 2599 283X, University of Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur, https://doi.org/10.33005/mebis.v10i1.683
Iriani, Nisma, Putera, Wahyudi, Hidayah, Rahmat, & Agusniati, Andi (2024). Pengaruh Digitasi, Digitalisasi, Transformasi Digital dan Era Digital Terhadap Peningkatan Mutu SDM Pada PT Suraco Jaya Abadi Motor. Movere Journal, 6(1), 47-60, ISSN 2656-2790, STIE Tri Dharma Nusantara, https://doi.org/10.53654/mv.v6i1.423
Judijanto, Loso, & Azwar, Edy (2025). Analisis Bibliometrik tentang Transformasi Digital dalam Manajemen Keuangan. Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science, 4(1), 88-97, ISSN 2964-2957, PT. Sanskara Karya Internasional, https://doi.org/10.58812/jbmws.v4i01.2031
Kambau, Ridwan Andi (2024). Proses Transformasi Digital pada Perguruan Tinggi di Indonesia. Jurnal Rekayasa Sistem Informasi dan Teknologi, 1(3), 126-136, ISSN 3025-888X, https://doi.org/10.59407/jrsit.v1i3.481
Kirana, Angelika Yanuar, Saifudin, Mohamad, Mukhlisin, Muhammad Miftachul, Fatmawati, Nina, & Ansori, Mochammad Isa (2023). Transformasi Digital terhadap Sumber Daya Manusia sebagai Upaya Meningkatkan Kapabilitas Perusahaan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 2(4), 19-36, ISSN 2962 0821, Universitas 45 Surabaya, https://doi.org/10.30640/digital.v2i4.1707
Purwani, Ririn, Fathoni, Achmad, Sarilan, Sarilan, & Siswanto, Hery (2024). Transformasi Administrasi Pendidikan untuk Mengoptimalkan Efisiensi dan Kualitas Layanan Pendidikan pada Era Digital. Jurnal Keilmuan dan Keislaman, 53-58, ISSN 2964-4941, Universitas Muhammadiyah Surakarta, https://doi.org/10.23917/jkk.v4i1.261
Ramadian, Afzil, Nurlinda, Della Zulfia, & Ramadhina, Novy (2025). Digital transformation in HR Planning: Adaptation strategies and challenges in the industrial revolution 5.0 era. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 22(1), 39-52, ISSN 2527-8320, Sekolah Tinggi llmu Ekonomi Indonesia, https://doi.org/10.36406/jam.v22i1.137
Septiani, Aisah Dwi, Novianti, Dwi, & Julianty, Shania Nur (2024). Penggunaan Rekrutmen Dan Seleksi Online Dalam Mengelola Sumber Daya Manusia Di Era Digital 4.0 Memiliki Dampak Yang Signifikan Terhadap Efektivitas Manajemen SDM. Paraduta : Jurnal Ekonomi dan Ilmu-Ilmu Sosial, 2(2), 64-74, ISSN 2964 6421, Universitas Madako Tolitoli, https://doi.org/10.56630/paraduta.v2i2.685
Suwandi, Eko Darmawan, & Syarifudin, Akhmad (2025). Dampak Transformasi Digital Terhadap Audit Intern, Manajemen Risiko, Dan Pengendalian: Tinjauan Literatur. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS), 5(1), 178-187, ISSN 2807-8438, Universitas Dharma Andalas, https://doi.org/10.47233/jebs.v5i1.2565
Tanasya, Anisa, Aalamsyah, Annisya Adelia Pratiwi, Mulyadi, Mulyadi, Ilaihi, Soendra Kurnia, & Roni, Yusuf (2025). Pengelolaan Manajemen SDM dalam Meningkatkan Kesejahteraan & Kinerja Karyawan di Era Transformasi Digital. Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan, 5(2), 89-100, ISSN 2827-8666, Politeknik Pratama Purwokerto, https://doi.org/10.55606/jumbiku.v5i2.5400
Tribuana, Dhimas, Usman, Usman, & Dayanti (2025). Transformasi SDM Dalam Mendorong Keberlanjutan Bisnis: Peran Strategis HR Dalam Implementasi ESG. Jurnal Teknologi dan Bisnis Cerdas, 1(1), 1-16, ISSN 3109-8924, Plexi Digital Indonesia, https://doi.org/10.64476/jtbc.v1i1.1
Wulandari, Desy Cahyati, & Pudjiarti, Emiliana Sri (2024). Kepemimpinan Adaptif Dalam Dunia Digital: Mengatasi Tantangan Dan Peluang Di Era 4.0. Transformasi: Journal of Economics and Business Management, 3(1), 207-220, ISSN 2964-0911, UNTAG Semarang, https://doi.org/10.56444/transformasi.v3i1.1682
Wulansari (2025) – Etika dan Privasi dalam Penerapan HR Tech: Studi pada Sistem Presensi Berbasis AI dan GPS. RIGGS. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1921
Zhafira & Ahmadi (2024) – Pengaruh Digital E-Recruitment dan Human Resource Management terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Baru. Manuhara. https://doi.org/10.61132/manuhara.v3i1.1465
Bengtsson, M., & Bloom, M. (2017). Digital HRM and organizational change: A review of
The literature. HRM Research Series, 12(2), 45–59.
Juniarti, A. T., & Setia, B. I. (2021). Lingkungan Organisasi dan Etos Kerja dalam MSDM.CV. Pena Persada.
Mosca, M. (2020). Digitalization of HRM: A study of success factors and consequences in
the last decade. University of Twente Thesis. https://essay.utwente.nl/82872/1/Mosca_MA_BMS.pdf
Firmansyah, Ricky, Hamzah, Saifuddin, & Almuntarizi, Almuntarizi (2025). Etika Digital
dan Pancasila: Sinergi Transformasi Pelajar melalui Proyek Inovasi Teknologi Digital. Pancasila: Jurnal Keindonesiaan, 5(1), 89-100, ISSN 2797-3018, Badan Pembinaan Ideologi Pancasila, https://doi.org/10.52738/pjk.v5i1.673
Nachit, M., & Okar, C. (2020). Digital transformation of Human Resources Management: A
Roadmap. 2020 IEEE International Conference on Technology Management, Operations and Decisions. https://doi.org/10.1109/ICTMOD49425.2020.9380608
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Johanis Oenunu, Abram Danial Lubertus Laleb, Theddy Baskhara Foenale, Yunita Chrisna Riane Antonia Bere, Maria Karmelita Delistiani Sambang
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
