Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap  Produktivitas Kerja Di Matahari Department Store Tasikmalaya

Iis Miati; Laila Nabila; Rudi Setiawan

doi:10.31004/riggs.v4i4.5738

Authors

Iis Miati Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi YPPT Priatim Tasikmalaya
Laila Nabila Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi YPPT Priatim Tasikmalaya
Rudi Setiawan Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi YPPT Priatim Tasikmalaya

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.5738

Keywords:

Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja, Efektivitas, Kinerja, Organisasi

Abstract

Motivasi kerja memegang peran penting dalam menentukan tingkat efektivitas dan kinerja dalam suatu organisasi. Tanpa adanya dorongan motivasi dari pemimpin untuk bekerja secara kolaboratif dalam mencapai tujuan organisasi, maka target yang telah ditetapkan akan sulit direalisasikan. Sebaliknya, apabila seorang pemimpin mampu memberikan motivasi yang optimal, maka peluang keberhasilan organisasi dalam mencapai sasarannya akan semakin besar. Semakin tinggi motivasi yang diberikan, semakin meningkat pula produktivitas kerja yang dihasilkan. Matahari Department Store Tasikmalaya merupakan salah satu pusat perbelanjaan yang berlokasi di Tasikmalaya. Manajer di perusahaan ini dinilai cukup baik dalam memotivasi karyawannya, terutama dalam memenuhi kebutuhan pegawai. Penelitian ini menerapkan metode asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif, di mana terdapat dua variabel utama yang dikaji, yaitu Motivasi Kerja (X) dan Produktivitas Kerja (Y). Sampel dalam penelitian ini melibatkan seluruh populasi yang terdiri dari 23 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling total. Data dikumpulkan melalui studi literatur, observasi, wawancara, serta penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang diterapkan meliputi regresi linear sederhana, analisis koefisien determinasi, serta uji T. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang cukup signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Berdasarkan analisis koefisien determinasi, diperoleh nilai R square sebesar 0,691, yang mengindikasikan bahwa Motivasi Kerja berkontribusi sebesar 69,1% terhadap produktivitas pegawai. Adapun 30,9% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agustini, F. (2019). STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. UISU Press.

Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indomedia Pustaka.

Firmansyah. (2023). GAYA KEPEMIMPINAN, KESEHATAN KESELAMATAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA (H. Putranti & A. Putri (eds.)). Badan Penerbit STIEPARI Press.

Fitrianingsih, Aprianti, K., & Aryani, F. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Reward Terhadap Produktivitas Kerja Pada Generasi Milenial Di Kota Bima. Department of Digital Business Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 4(3).

Ganyang, M. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Konsep dan Realita. Penerbit IN MEDIA.

Hanifa, R., Armareta, R. T., Utami, D. R., & Nanda, M. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Dinas Kepemudaan, Olahraga Dan Pariwisata Bidang Olah Raga Kabupaten Banyuasin. Jurnal EKOBIS: Kajian Ekonomi Dan Bisnis, 7(1).

Haris, I., Refani, I. D., & Setiawan, R. I. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Dalam Organisasi Bisnis. Journal Of Islamic Business Management Studies, 4(1).

Hasan, M. (2023). Disiplin dan Motivasi dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.

Humaidi. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja (M. Ilmi (ed.)). CV El Piblisher.

Mahawati, E., Yuniwati, I., Rolyana, F., Rahayu, P., Tiara Fani, Anggri Puspita Sari, R. A. S., Qurnia Fitriyatinur, Ayudia Popy Sesilia, I. M., & Idah Kusuma Dewi, S. B. (2021). No Title (R. Watrian (ed.)). Yayasan Kita Menulis.

Mubarak, M., Remmang, H., & Ruslan, M. (2022). Gaya Kepemimpinan, Tekanan & Motivasi Kerja. CV Berkah Utami.

Noranisa, N., & Rijali, N. F. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Kanitra Mitra Jayautama Job Site Pt. Adaro Indonesia Kabupaten Tabalong. Jurnal Administrasi Publik Dan Administrasi Bisnis, 8(1).

Pasaribu, B., Herawati, A., Utomo, K., & Aji, R. (2022). Metodologi Penelitian untuk Ekonomi dan Bisnis (A. Muhaimin (ed.)). Media Edu Pustaka.

Purba, S. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Konsep dan Teori. PT Global Eksekutif Tekonologi.

Rachmawati, E., Sumartono, E., Rini, A. S., Purwokerto, U. M., & Mahardhika, S. (2024). The Interplay Between Employee Motivation, Work-Life Balance, and Job Satisfaction in Enhancing Workplace Productivity. Global International Journal Of Innovative Research.

Simbolon, A., & Hutapea, J. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Trans Berjaya Khatulistiwa. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 4, 6476–6483.

Wardati, J., Saragih, J., Seregar, P., & Marpaung, R. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan , Anak , Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Tebing inggi dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 2(1), 234–247.

Yani, M., & Irmalis, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bappeda Aceh Barat Daya. Jurnal Ilmiah Ekonomi Terpadu (Jimetera), 2(2), 100–104.