Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Astra Internasional Tbk UD Trucks Cabang Makassar

Jesika Jesika; Mira La'bi Bandhaso; Jerliyen Pramita Londong

doi:10.31004/riggs.v4i4.5570

Authors

Jesika Jesika Universitas Kristen Indonesia Paulus
Mira La'bi Bandhaso Universitas Kristen Indonesia Paulus
Jerliyen Pramita Londong Universitas Kristen Indonesia Paulus

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.5570

Keywords:

Iklim Organisasi, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, Kinerja Organisasi

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor strategis yang menentukan keberhasilan organisasi dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin kompetitif, khususnya pada perusahaan yang bergerak di bidang otomotif dan layanan transportasi. Salah satu faktor internal yang berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan adalah iklim organisasi yang dirasakan secara langsung oleh seluruh anggota organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Astra International Tbk UD Trucks Cabang Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif kausal. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan yang berjumlah 35 orang, sehingga teknik pengambilan sampel dilakukan secara sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disusun menggunakan skala Likert, kemudian dianalisis dengan uji korelasi Pearson Product Moment, koefisien determinasi, dan uji t menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kondisi iklim organisasi yang kondusif, yang ditandai dengan adanya kejelasan tanggung jawab, rasa memiliki terhadap organisasi, hubungan kerja yang harmonis, dukungan pimpinan, serta penyelesaian konflik yang adil, mampu mendorong peningkatan kualitas, kuantitas, dan ketepatan waktu kerja karyawan. Meskipun kontribusi iklim organisasi terhadap kinerja karyawan tergolong moderat, temuan ini menegaskan bahwa penciptaan iklim kerja yang positif merupakan strategi penting dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan dan mendukung pencapaian tujuan organisasi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

G. B. Saputro and H. Siagian, “Melalui Variabel Intervening Motivasi Kerja Di Head Office Pt Marifood,” Agora, vol. 5, no. 3, pp. 1–8, 2019.

E. E. Sihombing and M. Sihombing, “PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN IKLIM KERJA UNTUK MENCIPTAKAN KINERJA ORGANISASI ( STUDI PADA UNIVERSITAS GRAHA NUSANTARA PADANGSIDIMPUAN ) Jl . Prof . Sofyan No . 1 Kampus-USU Medan,” vol. 2, no. 2, pp. 146–158, 2014.

A. A. Anjani and D. Astuti, “Pengaruh Iklim Organisasi , Motivasi Kerja , Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kinerja Guru,” vol. 01, no. 04, pp. 972–976, 2025.

M. L. Bandhaso, J. Tandirerung, and L. Sasabone, “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cipta Sejati Revolution Makassar,” J. Mark. Manag. Innov. Bus. Rev., vol. 01, no. 1, pp. 35–41, 2023, doi: 10.63416/mrb.v1i1.157.

N. L. Afina, “Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Karyawan di Berrybenka,” J. Manaj. dan Bisnis Madani, vol. 1, no. 2, pp. 125–144, 2019, doi: 10.51353/jmbm.v1i2.263.

A. W. Shafarila and E. Supardi, “Iklim organisasi dan motivasi kerja sebagai diterminan kinerja pegawai ( Organizational climate and work motivation as determinants of employees performance ),” vol. 2, no. 2, pp. 18–28, 2017.

W. Wahyudi, “PENGARUH IKLIM ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA,” vol. 2, no. 1, pp. 1–7, 2024.

R. Susanti, K. H. P. Lambe, and H. Gunadi, “Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Yayasan Kristen Wamena Kabupaten Jayawijaya,” J. Mark. Manag. Innov. Bus. Rev., vol. 2, no. 2, pp. 47–55, 2024, doi: 10.63416/mrb.v2i2.301.

D. S. Mahmudah and N. D. Indriyani, “From Strategy to Adaptability : How Strategic Leadership Shapes Organizational Resilience via Adaptive Culture,” J. Mark. Manag. Innov. Bus. Rev., vol. 3, no. 2, pp. 76–88, 2025, doi: 10.63416/mrb.v3i2.391.

F. Samosir, D. C. Sampepajung, and J. B. Halik, “Green Strategies and Business Growth in SMEs : Does Industry Type Matter?,” J. Mark. Manag. Innov. Bus. Rev., vol. 3, no. 2, pp. 54–66, 2025, doi: 10.63416/mrb.v3i2.387.

Syamsidar, M. Rakib, and A. Syam, “Pengaruh Pembelajaran Kewirausahaan Dan Keterampilan Produktif Terhadap Pembentukan Karakter Kewirausahaan Peserta Didik Pada Kelas Xi Di Smk Negeri 6 Makassar,” J. Chem. Inf. Model., vol. 53, no. 9, pp. 1689–1699, 2019.

M. Makagingge, M. Karmila, and A. Chandra, “SOSIAL ANAK ( Studi Kasus Pada Anak Usia 3-4 Tahun di KBI Al Madina Sampangan Tahun Ajaran 2017-2018 ),” 2018.

P. Candra Susanto, D. Ulfah Arini, L. Yuntina, J. Panatap Soehaditama, and N. Nuraeni, “Konsep Penelitian Kuantitatif: Populasi, Sampel, dan Analisis Data (Sebuah Tinjauan Pustaka),” J. Ilmu Multidisplin, vol. 3, no. 1, pp. 1–12, 2024, doi: 10.38035/jim.v3i1.504.

G. D. Sibarani and R. Dwiarti, “Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indah Kiat Pulp and Paper Karawang,” J. Akuntansi, Manajemen, dan Perenc. Kebijak., vol. 1, no. 4, pp. 1–14, 2024, doi: 10.47134/jampk.v1i4.195.

J. F. Hair, J. J. Risher, M. Sarstedt, and C. M. Ringle, “When to use and how to report the results of PLS-SEM,” Eur. Bus. Rev., vol. 31, no. 1, pp. 2–24, 2019, doi: 10.1108/EBR-11-2018-0203.

H. Haedar, M. Ikbal, and G. Gunair, “Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Suraco Jaya Abadi Motor Di Masamba Kabupaten Luwu Utara,” Equilib. J. Ilm. Ekon. Manaj. dan Akunt., vol. 5, no. 1, pp. 15–21, 2016, doi: 10.35906/je001.v5i1.128.

A. T. Basuki, “Analisis Statistik dengan SPSS,” Danisa Media, pp. 1–110, 2019.

J. T. Putri, A. W. Handaru, C. W. Wolor, P. Manajemen, F. Ekonomi, and U. Negeri, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT X,” vol. 2, no. 2, pp. 3542–3559, 2025.

R. Herwanda and A. Firmansyah, “Implementasi Climate Budget Tagging dan Akuntabilitas,” vol. 5, no. 1, pp. 132–150, 2025.