Determinasi Kinerja Pegawai di Sektor Publik: Tinjauan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja pada Dinas Bina Marga dan Konstruksi Kota Makassar

Yohanis Yohanis; Kristison Tobeoto; Muharram Muharram; Agustina Via

doi:10.31004/riggs.v4i4.5527

Authors

Yohanis Yohanis STIM lasharan Jaya
Kristison Tobeoto STIM Lasharan Jaya
Muharram Muharram STIM Lasharan Jaya
Agustina Via STIM Lasharan Jaya

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.5527

Keywords:

Gaya kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, Sektor Publik

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam mendukung efektivitas penyelenggaraan pelayanan publik, khususnya pada organisasi pemerintah daerah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga dan Konstruksi Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Dinas Bina Marga dan Konstruksi Kota Makassar yang dijadikan sebagai responden penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan perangkat SPSS statistik. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dengan motivasi kerja sebagai variabel yang paling dominan. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai, namun Motivasi Kerja paling dominan dalam memengaruhi kinerja pegawai dibandingkan dengan gaya kepemimpinan. Temuan ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga dan Konstruksi Kota Makassar lebih ditentukan oleh faktor internal individu daripada faktor kepemimpinan. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai, namun Motivasi Kerja paling dominan dalam memengaruhi kinerja pegawai dibandingkan dengan gaya kepemimpinan. Temuan ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga dan Konstruksi Kota Makassar lebih ditentukan oleh faktor internal individu daripada faktor kepemimpinan. Penelitian menyimpulkan bahwa peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga dan Konstruksi Kota Makassar lebih dipengaruhi oleh tingkat motivasi kerja pegawai dibandingkan dengan gaya kepemimpinan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ajijah, A. H. N., Khoerunnisa, Y., Hidayanto, D. K., & Rosid, R. (2021). Peran Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan (Literature Review). Jurnal Publisitas, 8(1), 1–10.

Anwar, R. A. G., Sahabuddin, R., Idris, A. A., Burhanuddin, B., & Natsir, U. D. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Daerah Kabupaten Polewali Mandar. Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 5(2), 367–373.

Basri, M., Mashuri, A., Yohanis, Y., & Reski, M. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Aparat Sipil Negara. Jurnal Mirai Management, 8(2), 204–212.

Buulolo, F. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).

Gowasa, S., Hulu, F., Mendrofa, S. A., & Lahagu, P. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Camat Mandrehe Kabupaten Nias Barat. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(6), 465–473.

Handayani, H., Mustafa, D., & Juharni, J. (2024). Analisis Kinerja Pegawai Dalam Meningkatkan Pelayanan Publik Di Kantor Kecamatan Tallo. Paradigma Journal of Administration, 2(1), 7–13.

Herianto, H., Juharni, J., & Mustapa, Z. (2024). Analisis Kualitas Pelayanan Publik di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Makassar. Paradigma Journal of Administration, 2(2), 104–108.

Maryani, M., Firman, A., & Rakhman, B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 4(1), 68–82.

Sappara, S., Kamase, J., Mallongi, S., & Aminuddin, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Pemerintah Kabupaten Jeneponto. Jurnal Sosio Sains, 8(1), 107–124.

Sari, Y. (2025). Evaluasi kinerja pemerintah daerah dalam meningkatkan pelayanan publik pada DPMPTSP Kota Padang. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 3(2), 144–158.

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi aksara.

Suartini, N. K. (2023). Optimalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Pegawai Negeri Sipil: Praktik Terbaik Dan Tantangan. Ganaya: Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 6(4), 809–819.

Sugiyono, P. D. (2010). Metode Peneliian. Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D.

Waedoloh, H., Purwanta, H., & Ediyono, S. (2022). Gaya kepemimpinan dan karekteristik pemimpin yang efektif. Social, Humanities, and Educational Studies (SHES): Conference Series, 5(1), 144–152.

Yohanis, Y., Amiruddin, A., & Hanafi, M. A. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KERJA MELALUI KEPUASAAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. Industri Kapal Persero). Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran (JRPP), 6(4), 890–897.