Pengaruh Karakteristik Individu Dan Spiritual Leadership Terhadap Kinerja Karyawan

I Gede Putu Suardana; Melania Melania; Asruni Asruni

doi:10.31004/riggs.v4i4.5502

Authors

I Gede Putu Suardana STIE Pancasetia
Melania Melania STIE Pancasetia
Asruni Asruni STIE Pancasetia

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.5502

Keywords:

karakteristik individu, spiritual leadership, kinerja karyawan

Abstract

Persaingan global yang semakin kompetitif menuntut perusahaan untuk memiliki sumber daya manusia yang unggul dan berkinerja tinggi. Kinerja karyawan menjadi faktor kunci keberhasilan organisasi dan dipengaruhi oleh berbagai aspek, di antaranya karakteristik individu serta gaya kepemimpinan yang diterapkan, khususnya spiritual leadership. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu dan spiritual leadership terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan sebagai responden penelitian dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, spiritual leadership juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa pengembangan karakteristik individu karyawan serta penerapan kepemimpinan berbasis nilai-nilai spiritual merupakan strategi penting dalam meningkatkan kinerja karyawan secara optimal. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis bagi pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia serta menjadi bahan pertimbangan praktis bagi pimpinan organisasi dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang efektif.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Benefiel, M., Fry, L. W., & Geigle, D. (2014). Spirituality and religion in the workplace: History, theory, and research. Psychology of Religion and Spirituality, 6(3), 175–187.

https://doi.org/10.1037/a0036597

Bloch, D. P. (2015). Spirituality, values, and leadership. Journal of Management, Spirituality & Religion, 12(2), 120–145.

https://doi.org/10.1080/14766086.2014.967063

Cropanzano, R., & Mitchell, M. S. (2005). Social exchange theory: An interdisciplinary review. Journal of Management, 31(6), 874–900.

https://doi.org/10.1177/0149206305279602

Daft, R. L. (2003). Management (6th ed.). South-Western.

Fry, L. W. (2003). Toward a theory of spiritual leadership. The Leadership Quarterly, 14(6), 693–727.

https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2003.09.001

Fry, L. W., & Kriger, M. (2009). Toward a theory of being-centered leadership. Journal of Management, Spirituality & Religion, 6(2), 118–144.

https://doi.org/10.1080/14766080902870440

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2004). Organizations: Behavior, structure, processes (12th ed.). McGraw-Hill.

Giri, E. E., Nimran, U., Hamid, D., & Almusadieq, M. (2016). The effect of organizational culture and individual characteristics on employee performance. Journal of Applied Management, 14(1), 74–84.

Griffin, R. W. (2004). Management (7th ed.). Houghton Mifflin.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2014). Multivariate data analysis (7th ed.). Pearson Education.

Harianto, A., Kusmaningtyas, A., & Brahmasari, I. A. (2016). The influence of individual characteristics on employee performance. International Journal of Management and Applied Science, 2(4), 35–41.

Hellriegel, D., Jackson, S. E., & Slocum, J. W. (2007). Management: A competency-based approach (10th ed.). Thomson South-Western.

Hermawan, S., & Amirullah. (2016). Metode penelitian bisnis. Media Nusa Creative.

Hidayah, N., & Sutopo. (2017). Pengaruh kepemimpinan spiritual terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 5(1), 25–36.

Hinde, R. A. (1997). Individual characteristics and personal relationships. Personal Relationships, 4(1), 1–38.

Husin, H., & Kernain, M. (2020). Individual characteristics and employee performance. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 13(4), 525–538.

Kartakusumah, B. (2006). Kepemimpinan visioner. PT Gramedia Pustaka Utama.

Katidjan, P. S., Pawirosumarto, S., & Isnaryadi, A. (2017). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 429–446.

Kochan, T. A., & Dyer, L. (2020). Strategic human resource management. Industrial and Labor Relations Review, 73(1), 144–167.

https://doi.org/10.1177/0019793919882891

Loftin, M. (2014). Human behavior and performance at work. Human Resource Development Review, 13(1), 80–95.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human resource management (10th ed.). Thomson South-Western.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human resource management (13th ed.). South-Western Cengage Learning.

North, A. J., Ulatowska, H. K., Macaluso-Haynes, S., & Bell, H. (1986). Performance and cognition. Journal of Organizational Behavior, 7(1), 65–78.

Panggabean, M. S. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Ghalia Indonesia.

Parker, S. K., & Turner, N. (2005). Work design and performance. Academy of Management Review, 30(1), 89–105.

Prawirosentono, S. (1999). Manajemen sumber daya manusia: Kebijakan kinerja karyawan. BPFE.

Rahmawaty. (2016). Kepemimpinan spiritual dan kinerja karyawan. Jurnal Psikologi Islam, 13(2), 79–90.

Reave, L. (2005). Spiritual values and practices related to leadership effectiveness. The Leadership Quarterly, 16(5), 655–687.

https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2005.07.003

Rehman, W., Ullah, Z., & Abrar-ul-Haq, M. (2015). Individual characteristics and employee performance. Journal of Human Resource Management, 3(2), 33–40.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2005). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. RajaGrafindo Persada.

Robbins, S. P. (2009). Organizational behavior (13th ed.). Pearson Education.

Schermerhorn, J. R. (1991). Management for productivity. John Wiley & Sons.

Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia. STIE YKPN.

Stoner, J. A. F., & Freeman, R. E. (1989). Management (5th ed.). Prentice Hall.

Thoha, M. (2007). Perilaku organisasi. RajaGrafindo Persada.

Tobroni. (2015). Spiritual leadership: A solution of the leadership crisis. UMM Press.

Wiryoputro, S. (2001). Dasar-dasar kepemimpinan. Bumi Aksara.