Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Internal dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Tjakrindo Mas Gresik)

Nagit Atika Sari; Ida Aju Brahma Ratih

doi:10.31004/riggs.v4i4.5491

Authors

Nagit Atika Sari Universitas 17 Agustus 1945
Ida Aju Brahma Ratih Universitas 17 Agustus 1945

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.5491

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Internal, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

PT. Tjakrindo Mas Gresik merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri pengolahan kayu yang sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia dalam mendukung kelancaran proses produksi dan pencapaian tujuan perusahaan. Dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat, perusahaan dituntut untuk memiliki kinerja karyawan yang optimal. Namun, dalam praktiknya masih ditemukan berbagai permasalahan yang berkaitan dengan gaya kepemimpinan, komunikasi internal, serta kondisi lingkungan kerja yang diduga memengaruhi tingkat kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Internal, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, baik secara parsial maupun simultan, pada PT. Tjakrindo Mas Gresik, khususnya di bagian produksi kayu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif kausal untuk mengkaji hubungan sebab-akibat antarvariabel. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi kayu di PT. Tjakrindo Mas Gresik yang berjumlah 65 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan metode regresi linier berganda, uji t (parsial), dan uji F (simultan). Hasil pengujian menunjukkan bahwa: (1) variabel Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y); (2) variabel Komunikasi Internal (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y); (3) variabel Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y); serta (4) secara simultan, Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Internal, dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Tjakrindo Mas Gresik.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Communication on Employee Performance,” International Journal of Social Science, vol. 1, no. 2, hlm. 145–152, 2021.

Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2018.

H. Waruwu et al., “The Role of Quantitative Methods in Digital Business Research,” RIGGS: Jurnal Kecerdasan Buatan dan Bisnis Digital, vol. 4, no. 1, hlm. 1–10, 2025.

Hermawan, “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Lapangan,” Jurnal Ilmu Manajemen, vol. 10, no. 2, hlm. 334–345, 2022.

M. Mamesah, J. J. Pondaag, dan J. S. B. Sumarauw, “Metodologi Penelitian Kuantitatif dalam Manajemen Sumber Daya Manusia,” Manado: Universitas Sam Ratulangi, 2022.

Mijaya dan E. Susanti, “Analisis Hambatan Komunikasi Internal dan Dampaknya Terhadap Efisiensi Kerja,” Jurnal Riset Manajemen, vol. 2, no. 4, hlm. 201–215, n.d,2023.

N. Hafizah, R. Ramadhan, dan M. Syarif, “Validitas Sumber Data Primer dalam Penelitian Asosiatif,” Jurnal Metodologi Penelitian, vol. 7, no. 2, hlm. 55–64, 2025.

N. Makalew, S. L. H. V. J. Lapian, dan R. N. Taroreh, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Kantor Pusat Manado,” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, vol. 9, no. 3, hlm. 627–636, 2021.

N. Nuraeni dan H. Utomo, “Adaptasi Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja,” Business Digital Review, vol. 6, no. 1, hlm. 12–25, 2025.

R. D. Z. Putri, A. S. Munthe, dan S. H. Sahir, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan: Tinjauan Literatur,” Jurnal Ekonomi dan Manajemen, vol. 3, no. 2, hlm. 112–120, 2024.

S. Nurhandayani, “Hubungan Kepuasan Kerja dengan Lingkungan Kerja Non-Fisik,” Jurnal Psikologi Industri, vol. 11, no. 1, hlm. 22–30, 2022.

Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2018.

Sunarsi, A. R. Kadir, dan M. R. Aras, “The Effect of Internal S. Wahyuni, A. S. Kohar, dan S. Surajiyo, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Mifa Bersaudara,” Jurnal Manajemen dan Bisnis, vol. 12, no. 1, hlm. 45–58, 2023.

W. Thalibana, “Manajemen Lingkungan Kerja Kondusif di Era Industri 4.0,” Jurnal Produksi Kayu, vol. 5, no. 3, hlm. 77–85, 2022.

Wahyudin, M. R. Firdaus, dan H. S. Lukman, “Inkonsistensi Pengaruh Kepemimpinan Transaksional pada Organisasi Manufaktur,” Journal of Industrial Management, vol. 4, no. 1, hlm. 88–101, 2025.