Kepemimpinan Visioner, Reward, Punishment terhadap Motivasi Kerja Karyawan CV Muti Indofood Lestari

Angga Evan Surbakti; Rasmulia Sembiring; Kristanty Nadapdap

doi:10.31004/riggs.v5i2.5457

Authors

Angga Evan Surbakti Universitas Methodist Indonesia
Rasmulia Sembiring Universitas Methodist Indonesia
Kristanty Nadapdap Universitas Methodist Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.5457

Keywords:

Kepemimpinan Visioner, Reward, Punishment, Motivasi Kerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan visioner, penerapan reward, dan punishment terhadap motivasi kerja karyawan pada CV. Muti Indofood Lestari Medan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriftif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 53 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis t menunjukkan bahwa kepemimpinan visioner secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, reward secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, punishment secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis F menunjukkan bahwa kepemimpinan visioner, reward, dan punishment secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,643/64,3%, hal ini menunjukkan bahwa pengaruh kepemimpinan visioner, reward, dan punishment terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 64,3% sisanya 35,7% dipengaruhi oleh variable atau faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Adriansyah. (2016). Kepemimpinan Visioner Kepala Daerah. Jakarta: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Prof. Dr. Moestopo Beragama.

2. Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa. Publishing.

3. Agus Nurofik, Sartika Yuliana. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Agnicom Padang Pariaman. Jurnal Inovasi Penelitian. Vol.3 No.3 Agustus 2022

4. Ansory, A. F dan Indrasari. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. Indonesia Pustaka. Sidoarjo.

5. Arifin, N. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Kasus. Jepara: Universitas Islam Nusantara.

6. Bangun, W. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.

7. Enni Sustiyatik, Wisma Fiana Sari. (2023). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dalam Menyelesaikan Target Perusahaan (Studi Pada PT. Amaan Indonesia Sejahtera Kota Tulungagung). Jurnal Aplikasi Pelayaran dan Kepelabuhanan, Volume 13, Nomer 2, Maret 2023

8. Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

9. Handoko. (2017). Manajemen. BPFE-Yogyakarta. Hariandja, M. T. E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia widiasarana indonesia.

10. Hamalik, Oemar Hamalik. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan Pendekatan Terpadu. Jakarta: Bumi Aksara,

11. Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku. Seru.

12. Hartatik, Puji, Indah , (2018), Sumber Daya Manusia, Jogjakarta: Laksana.

13. Hasibuan, Malayu S.P. (2021). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ketigabelas. Jakarta:Bumi Aksara.

14. Irawan, L., Anggraeny, R., & Arifin, M. (2020). Hubungan Pemberian Penghargaan (Reward) Dengan Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kota Samarinda. E-Journal Administrasi Publik, 8(1), 9507–9521.

15. Kahan, Seth. (2019). Visionary Leadership : How Association Leaders Embrace Disruption in 21st Century. Peformance Development Group. USA

16. Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

17. Mangkunegara, Anwar Prabu. (2019). Manajemen Sumber DayaManusia. Perusahaan. Bandung: Penerbit PT. Remaja Rosdakarya.

18. Martin, G & Pear, J. (2015). Modifikasi Perilaku (Makna dan Penerapannya). Yogyakarta: Pustaka Belajar

19. Muhammad Aisyar Mata, Agung Widhi Kurniawan, Zainal Ruma, Chalid Imran Musa. (2023). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Erafone Artha Retailindo Makassar. Sibatik Journal Volume 2 NO.3 (February 2023)

20. Nesia Nanda Kurnia, Renny Husnaiti dan Yoko Tristiarto. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Deraya. Jurnal Sosial Dan Sains Volume 2 Nomor 5 2022

21. Rivai. Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan,. Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok,

22. Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih. Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.

23. Sanusi, Achmad. (2013). Kepemimpinan Pendidikan: Strategi Pembaruan,. Semangat Pengabdian, Manajemen Modern. Nuansa Cendekia: Bandung.