Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Bumi Sarana Semesta
DOI:
https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.4968Keywords:
Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Bumi Sarana Semesta. Latar belakang penelitian didasarkan pada identifikasi permasalahan terkait penurunan motivasi kerja, lemahnya kedisiplinan, dan kondisi lingkungan kerja yang kurang kondusif di perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi penelitian berjumlah 50 pegawai dari berbagai unit kerja yang seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert yang terdiri dari 20 pernyataan dan observasi langsung. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta uji hipotesis parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, motivasi dan disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai R² sebesar 0,737 atau 73,7%, yang mengindikasikan bahwa motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja mampu menjelaskan 73,7% variasi kinerja pegawai, sementara 26,3% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Koefisien korelasi menunjukkan hubungan yang sangat kuat sebesar 85,9% antara variabel independen dengan variabel dependen. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen perusahaan dalam merumuskan kebijakan pengembangan sumber daya manusia yang lebih efektif.
Downloads
References
Abdullah, R., Husain, A., & Bahari, A. F. (2023). Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi 6(2) (2023) | 85 Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(2). https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i2.632
Amalia, N. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN BULUKUMBA. https://eprints.unm.ac.id/id/eprint/21461
Arifin, M. Z., & Sasana, H. (2022a). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. TRANSEKONOMIKA: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2. https://transpublika.co.id/ojs/index.php/Transekonomika
Arsi, A. (2021). LANGKAH-LANGKAH UJI VALIDITAS REALIBILITAS INSTRUMEN DENGAN MENGGUNAKAN SPSS Dosen Pembimbing :Herianto 2 Sekolah Tinggi Agama Islam (STAI) Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI) Kota Makassar, Indonesia Sekolah Tinggi Agama Islam (STAI) Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI) Kota Makassar, Indonesia. https://www.academia.edu/download/82841877/6006ae82df7ff0004747e2a6.pdf
Azahra, A. D., & Putri, D. N. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru. JOURNAL OF INFORMATION SYSTEMS AND MANAGEMENT, 02(04). https://jisma.org
Danistyarini, P., Erdi, H., & Sekarini, R. A. (2025). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pelabuhan Tanjung Priok. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 6667–6673. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1732
Darmawan, D. dan E. (2021). document. Jurnal Baruna Horizon, 4, 74. https://jurnal.stiamak.ac.id/index.php/jbh/article/view/59/53
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora
Firdausya F, I. R. (2023). PERBANDINGAN UJI GLEJSER DAN UJI PARK DALAM MENDETEKSI HETEROSKEDASTISITAS PADA ANGKA KEMATIAN IBU DI PROVINSI JAWA TIMUR TAHUN 2020. Jurnal Ners, 7, 793–796. https://www.academia.edu/download/104013635/11154.pdf
Hasibuan M, A. R. A. D. R. S. (2023). Analisis Pengukuran Temperatur Udara Dengan Metode Observasi Analysis of Air Temperature Measurements Using the Observational Method. http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
Isnaini, M., Win Afgani, M., Haqqi, A., & Azhari, I. (2025). Teknik Analisis Data Uji Normalitas. Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(2). https://doi.org/10.56799/jceki.v4i2.7007
Jahroni, D. D. (2022). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Terapan Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 5. https://journal.binadarma.ac.id/index.php/jurnaltekno/article/download/626/374
Lestari, D. (2023). KINERJA PEGAWAI (Putranto A, Ed.). www.freepik.com
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5040
Nur Adinda, T., Azis Firdaus, M., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1, 134–143. https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15
Nur Amalia, R., Setia Dianingati, R., & Annisaa, E. (2022). PENGARUH JUMLAH RESPONDEN TERHADAP HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER PENGETAHUAN DAN PERILAKU SWAMEDIKASI. Generics : Journal of Research in Pharmacy Accepted : 4 Mei, 2(1). https://pdfs.semanticscholar.org/a299/69f5deca404f06d516ad4381a2417232b60d.pdf
Prima Harapan Regency. (n.d.). KFMap. Retrieved October 13, 2025, from https://kfmap.asia/residential-township/prima-harapan-regency-14218#:~:text=Description,5%20menit%20dari%20kawasan%20perumahan.
Rahayu, A., Ilyas, Y., & Sekarini, R. A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus PT. Indomarco Prismatama Cabang Cakung Timur. Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(3), 786–793. https://doi.org/10.37481/jmh.v4i3.1016
Rahmansyah, G. O., & Cahyadi, N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada BLP Property. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 4(2), 221–229. https://doi.org/10.31289/jimbi.v4i2.2803
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Syifa Zahratul Nabilla, Dina Pebiyanti, Kamila Mutarusi, Anisyahrani Dinda Puspita, Ratih Ayu Sekarini, Dhita Puspita
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
