Pengaruh Beban Kerja, Kerjasama Tim, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Megah Sumber Gemilang Surabaya

Dinda Asmiya Salsabila; Pramita Studiviany S

doi:10.31004/riggs.v5i1.4925

Authors

Dinda Asmiya Salsabila universitas 17 agustus 1945 surabaya
Pramita Studiviany S Universitas 17Agustus 1945 Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i1.4925

Keywords:

Workload, Teamwork, Work Ability, Employee Performance

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, kerjasama tim, dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT Megah Sumber Gemilang Surabaya. Latar belakang penelitian didasari oleh pentingnya peran sumber daya manusia dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat, khususnya pada sektor perdagangan impor sparepart kendaraan bermotor. Fluktuasi kinerja karyawan yang terjadi dalam beberapa tahun terakhir menunjukkan perlunya kajian empiris untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan secara berkelanjutan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner. Populasi sekaligus sampel penelitian adalah seluruh karyawan PT Megah Sumber Gemilang Surabaya, sehingga teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Pengujian data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial beban kerja, kerjasama tim, dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kemampuan kerja terbukti memiliki pengaruh paling dominan dibandingkan variabel lainnya, diikuti oleh kerjasama tim dan beban kerja. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,808 menunjukkan bahwa kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh beban kerja, kerjasama tim, dan kemampuan kerja sebesar 80,8%%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Antika, N. D., Nataraningtyas, M. F., Lonikat, E. V. T., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen dan Organisasi (JMO), 12(2), 99–108.

Awalia, A. R., Fania, D., & Setyaningrum, D. U. (2020). Pengaruh teamwork terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT. XYZ Jatinangor). E-Journal Equilibrium Manajemen, 6(2).

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate (10 ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Harmanto, A. (2023). Pengaruh fasilitas kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Pekanbaru (Skripsi, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).

Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 2(2), 19–28.

Ilsa Putri, A. P. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jawa Bagian Tengah II Yogyakarta (Skripsi, Universitas Negeri Yogyakarta).

Jusma, A., Jafar, A., & Suhartini, E. (2022). Pengaruh workload terhadap kinerja pegawai dengan stres kerja sebagai variabel intervening pada pegawai RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja Kabupaten Bulukumba. Study of Scientific and Behavioral Management (SSBM), 3(2), 32–41.

Kurniawati, N., & Mujanah, S. (2021). The influence of work ability, work ethos and work environment on employee performance at garment industries in Jombang Indonesia. Journal of Applied Management and Business (JAMB), 2(2), 48–59.

Lukitasari, L., & Nugraha, R. N. (2023). Peningkatan kinerja karyawan melalui kerjasama tim pada UMKM Fashion Muslim Gwenza.

Makalew, T. M. L., Tamengkel, L. F., & Punuindoong, A. Y. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. AKR Land Wenang Golf Manado. Productivity, 2(5), 428–432.

Muazansyah, I. (2018). Pengaruh kemampuan kerja (work ability) dan kualitas kerja (work quality) terhadap kualitas pelayanan publik di Dinas Sosial Kabupaten Bangkalan. Jurnal Aplikasi Administrasi, 21(1), 49–51.

Nabila, V. S., & Syarvina, W. (2022). Analisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 2788–2789

Octavia, D. H., & Budiono. (2021). Pengaruh teamwork terhadap kinerja karyawan melalui job satisfaction. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 954–956.

Ramadhanti, S. (2023). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Disperumkimtan Kota Surakarta. Journal of Student Research (JSR), 1(5), 372–384.

Risnawati. (2024). Pengaruh kerjasama tim dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Metro Riau Pekanbaru (Skripsi, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Siagian, S. P. (2019). Pengaruh servant leadership dan teamwork terhadap Kepuasan kerja karyawan PT. XYZ (Skripsi, Universitas Negeri Yogyakarta).

Sukmawati, A., Sundari, S., & Pakpahan, M. (2024). Faktor yang memengaruhi kinerja karyawan (Kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(1), 239–248

Sukowati, P., & Padmantyo, S. (2025). Pengaruh beban kerja dan dukungan sosial terhadap kinerja karyawan dengan burnout sebagai variabel mediasi. El Mal, 6(1), 998–1017.

Wulansari, P., & Musslifah, A. R. (2024). Pengaruh teamwork terhadap kinerja karyawan pada perusahaan. Risoma: Jurnal Riset Sosial Humaniora dan Pendidikan, 2(3), 92–102.