Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gaya Makmur Tractors Di Kota Makassar

Fornela Sanfra Welasih; Kordiana Sambara; Mira La’bi Bandhaso

doi:10.31004/riggs.v4i4.4752

Authors

Fornela Sanfra Welasih Universitas Kristen Indonesia Paulus
Kordiana Sambara Universitas Kristen Indonesia Paulus
Mira La’bi Bandhaso Universitas Kristen Indonesia Paulus

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.4752

Keywords:

Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Sumber Daya Manusia, Regresi Linier Berganda

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Gaya Makmur Tractors di Kota Makassar. Kinerja sumber daya manusia merupakan faktor strategis dalam mendukung efektivitas dan keberlanjutan organisasi, sehingga pemahaman mengenai peran gaya kepemimpinan dan budaya kerja menjadi penting dalam meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 30 karyawan. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti gaya kepemimpinan yang karismatik, inspiratif, mampu mendorong pemikiran intelektual, serta memiliki perhatian terhadap individu dapat meningkatkan kualitas, kuantitas, kerja sama, dan inisiatif kerja karyawan. Sementara itu, budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, meskipun secara deskriptif budaya kerja berada pada kategori sangat baik. Namun demikian, secara simultan kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 76,1%, sehingga dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional merupakan faktor dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Gaya Makmur Tractors, sedangkan budaya organisasi perlu terus diperkuat melalui peningkatan partisipasi, inovasi, dan kontribusi tim agar mampu memberikan dampak yang lebih optimal terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Bidin, Z., & Pratama, R. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya, 11(2), 112–124.

Ali, H., Yudhistira, A., & Ikhsan, M. (2022). Metode penelitian kuantitatif: Konsep dan aplikasi. Pustaka Ilmiah.

Ardyansyah, A., Yusuf, M., & Pratama, M. (2023). Budaya organisasi dan implikasinya terhadap perilaku kerja karyawan. Jurnal Administrasi dan Organisasi, 9(1), 22–33.

Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Sage Publications.

Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2019). Transformational leadership (3rd ed.). Routledge.

Damayanti, R., Santoso, D., & Purnomo, A. (2025). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas kerja. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 14(1), 88–97.

Fanani, A., Putra, A., & Handoko, H. (2020). Analisis kepemimpinan transformasional dan pengaruhnya terhadap kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 177–188.

Fauzan, M. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Publik Nusantara, 5(3), 211–220.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis (8th ed.). Cengage Learning.

Herdiana, D., Setyowati, R., & Kusnadi, A. (2021). Peran budaya organisasi dalam meningkatkan efektivitas kerja. Jurnal Bisnis dan Organisasi, 13(2), 56–64.

Iskandar, B., & Hasbi, A. (2024). Budaya organisasi dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 10(1), 33–47.

Laga, A., Sitorus, P., & Hutagalung, R. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional pada kinerja pegawai sektor industri. Jurnal Kepemimpinan dan Organisasi, 6(1), 17–27.

Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Milka, Tandirerung, C. J., & Sambara, K. (2025). The influence of transformational leadership on employee performance at PT Toarco Jaya. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 4(2), 5017–5022. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1372

Nainggolan, E., Putri, S., & Riyanto, A. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 8(3), 101–109.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.

Santoso, R. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 90–102.

Saputra, I., & Lumbantobing, R. (2024). Analisis budaya organisasi dan implikasinya terhadap kualitas layanan. Jurnal Manajemen Kontemporer, 12(1), 41–52.

Saragih, R., & Aruan, H. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai: Studi pada perusahaan swasta. Jurnal Humaniora dan Bisnis, 5(1), 77–88.

Silitonga, L. (2021). Peran budaya organisasi dalam peningkatan kinerja. Jurnal Sumber Daya Manusia, 4(2), 66–74.

Simbolon, R. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja. Jurnal Manajemen dan Inovasi, 10(1), 25–36.

Siregar, T., Lubis, R., & Pane, A. (2023). Indikator kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi pada perusahaan. Jurnal Bisnis dan Keuangan, 15(1), 22–31.

Sutrisno, E., Handayani, E., & Yuliana, R. (2023). Kinerja karyawan dalam perspektif manajemen sumber daya manusia. Jurnal Administrasi Niaga, 9(2), 55–71.

Wicaksono, A., & Prabowo, H. (2022). Kepemimpinan transformasional dan pengaruhnya terhadap efektivitas organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen Strategik, 7(1), 70–82.

Widyatmojo, S., & Winarno, A. (2023). Kinerja karyawan: indikator dan determinannya. Jurnal Ekonomi dan Kinerja, 11(2), 144–155.

Wulandari, D., Putri, F., & Hasan, M. (2020). Pengantar sampling dalam penelitian kuantitatif. Jurnal Metode Penelitian, 5(1), 12–20.

Zirho, L., & Setiawan, A. (2024). Indikator budaya organisasi dan pengaruhnya terhadap perilaku kerja. Jurnal Organisasi & SDM, 6(1), 55–63.