Pengaruh Insentif Finansial dan Non Finansial terhadap Motivasi dan Komitmen Karier: Systematic Literature Review

Bulan Fitriani; Putu Dyah Permatha Korry

doi:10.31004/riggs.v5i2.4687

Authors

Bulan Fitriani Universitas Pendidikan Nasional
Putu Dyah Permatha Korry Universitas Pendidikan Nasional

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v5i2.4687

Keywords:

Insentif Finansial, Insentif Non Finansial, Motivasi Kerja, Komitmen Karier, Bancassurance Specialist

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh insentif finansial dan nonfinansial terhadap motivasi kerja dan komitmen karier pada profesi Bancassurance Specialist di PT BNI Life Insurance Wilayah 08. Penelitian menggunakan metode Systematic Literature Review dengan pendekatan kualitatif deskriptif. Kajian dilakukan terhadap sepuluh artikel ilmiah yang relevan, diterbitkan pada periode 2022–2025, dan membahas hubungan antara insentif, kompensasi, motivasi kerja, komitmen organisasi, komitmen karier, retensi, atau loyalitas karyawan. Artikel dipilih melalui kriteria inklusi dan eksklusi, kemudian dianalisis dengan proses ekstraksi data, perbandingan temuan, sintesis naratif, dan interpretasi pola hubungan antarvariabel. Hasil kajian menunjukkan bahwa insentif finansial berupa gaji, bonus, komisi, dan kompensasi mampu memenuhi kebutuhan ekonomi, memberikan rasa aman, serta meningkatkan dorongan kerja karyawan. Insentif nonfinansial berupa penghargaan, pengakuan prestasi, pelatihan, kesempatan pengembangan karier, dan lingkungan kerja yang mendukung turut memenuhi kebutuhan psikologis dan aktualisasi diri. Kedua bentuk insentif tersebut secara konsisten berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja selanjutnya memperkuat keterikatan individu terhadap profesi dan organisasi, meningkatkan keinginan untuk bertahan, serta mendorong pengembangan karier jangka panjang. Temuan juga menunjukkan bahwa motivasi kerja berpotensi menjadi variabel mediasi yang menjelaskan hubungan antara sistem insentif dan komitmen karier. Dengan demikian, perusahaan perlu merancang sistem insentif yang adil, seimbang, transparan, dan berkelanjutan untuk mendukung motivasi sekaligus memperkuat komitmen karier Bancassurance Specialist.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. ADDIN Mendeley Bibliography CSL_BIBLIOGRAPHY 1. Muhammad Sajidin, Hamidin Rasulu, Noor Fahmi Pramuji, La Parasit, Munir, Osu Oheoputra Husen, et al. Perekonomian Indonesia Dalam Konteks Multisektor [Internet]. Arsal LM, Munaeni W, editors. Maluku: PT. Kamiya Jaya Aquatic; 2024 [cited 2025 Dec 17]. Available from: https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=r0idEQAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA35&dq=Industri+asuransi+jiwa+di+Indonesia+merupakan+salah+satu+sektor+yang+memiliki+peran+strategis+dalam+mendukung+perekonomian+nasional.+Namun,+dalam+beberapa+tahun+terakhir+industri+ini+menghadapi+tantangan+serius+berupa+penurunan+jumlah+tenaga+pemasar.+&ots=N7Gvoa8o4d&sig=prElLcUOcHyd4XFjvoZVSrpJhLI&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false

2. Nasution H. Peningkatan Kinerja Organisasional Berkelanjutan Dimediasi Ambidexterity dan Intensitas Bisnis Digital: Perspective Dynamic Capabilities. 2024 [cited 2025 Dec 17]; Available from: https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/51939

3. Yulianto KS, Hariwibowo IN. BANK DAN ASURANSI: PERAN KINERJA ASET PERBANKAN DALAM PENINGKATAN KINERJA ASURANSI. J Ris Keuang dan Akunt [Internet]. 2024 Aug 27 [cited 2025 Dec 17];10(2). Available from: https://journal.uniku.ac.id/index.php/jrka/article/view/11188

4. Rahma SJA. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Pemoderasi Dampak Transformasi Digital Dan Work From Anywhere Terhadap Pemantauan Produktivitas Karyawan Pada Bancassurance Specialist Pt Bni Life Wilayah Bandung. 2024 Sep 13 [cited 2025 Dec 17]; Available from: https://elibrary.unikom.ac.id/

5. Riswanda Sinaga S, Andriani T. Peningkatan Karier Sumber Daya Manusia. Al-Hasib J Manaj Pendidik Islam [Internet]. 2025 Apr 29 [cited 2025 Dec 17];1(4):232–41. Available from: https://journal.salahuddinal-ayyubi.com/index.php/AHJP/article/view/306

6. Pangestu SH, Aprilia E, Program W, Manajemen S, Ekonomika F, Bisnis D. STRATEGI KOMPENSASI ADAPTIF DALAM MENGHADAPI DINAMIKA EKONOMI DAN TANTANGAN KINERJA KARYAWAN. Bookchapter Manaj SDM [Internet]. 2025 Jul 9 [cited 2025 Dec 17];1:208–30. Available from: https://bookchapter.unnes.ac.id/index.php/msdm/article/view/311

7. Arief, A, Yunus Abbas M. Kajian Literatur (Systematic Literature Review): Kendala Penerapan Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE). PROtek J Ilm Tek Elektro. 2021;8(1):1–6.

8. Bancong H. Strategi Reviu Riset dan Konstruksi Teori : Metode, Analisis, dan Studi Kasus [Internet]. Fadhli R, editor. Bandung: Penerbit Indonesia Emas Group; 2025 [cited 2025 Nov 25]. Available from: https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=TIxVEQAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR4&dq=Metode+SLR+dipilih+karena+memberikan+pendekatan+yang+sistematis+dan+terstruktur+dalam+menghimpun,+mengevaluasi,+serta+mensintesis+berbagai+temuan+ilmiah+dari+penelitian+nasional+dan+internasional+yang+relevan+dan+mutakhir.+&ots=iAWekYmKQ-&sig=PGfrf1qmeCSuHkiEMTnrDyxOwH8&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false

9. Astrina F. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) TERHADAP KINERJA PERGURUAN TINGGI DENGAN PENDEKATAN BALANCED SCORECARD (BSC). J Ilm Ekon Glob Masa Kini. 2016 Jul 14;7(1):61–78.

10. Sena Kurniawan. LITERASI DIGITAL UNTUK ABAD KE-21 [Internet]. Rahma AZM, editor. Jawa Timur: Pustaka Aksara; 2025 [cited 2025 Dec 17]. Available from: https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=tEVzEQAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Berdasarkan+fokus+tersebut,+dilakukan+pencarian+literatur+melalui+basis+data+ilmiah+nasional+dan+internasional,+seperti+Google+Scholar,+Garuda,+Sinta,+ScienceDirect,+IOP+Publishing,+dan+jurnal+terkait+lainnya.+Pencarian+literatur+dilakukan+menggunakan+kombinasi+kata+kunci+yang+relevan,+antara+lain+after-treatment+gas+buang,+catalytic+converter,+activated+carbon,+CO+emission+reduction,+HC+emission,+NOx+reduction,+dan+internal+combustion+engine.&ots=19gXHIvaqG&sig=eajKgfQVYM9ZiREZBvXlTwPK6VA&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false

11. Waruwu M. Pendekatan Penelitian Kualitatif: Konsep, Prosedur, Kelebihan dan Peran di Bidang PendidikanWaruwu, M. (2024). Pendekatan Penelitian Kualitatif: Konsep, Prosedur, Kelebihan dan Peran di Bidang Pendidikan. Afeksi: Jurnal Penelitian Dan Evaluasi Pendidikan,. Afeksi J Penelit dan Eval Pendidik. 2024;5(2):198–211.

12. Fathoroni AO, Suharto A, Sari MI. PENGARUH INSENTIF, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PT BNI FINANCE REGIONAL JAWA TIMUR. J Bina Bangsa Ekon. 2025;18(02):1563–71.

13. Nurmalasari R, Dwiarta IMB. Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Dan Pemberian Insentif Terhadap Komitmen Organisasi Pt Sarana Mitratama Sejati. J Sustain Bussiness Res. 2023;4(2):8–16.

14. Budiyanto A. Pengaruh Keterlibatan Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi Karyawan pada PT. Angkasa Indah Mitra. J Manaj Bisnis. 2022;25(3):202–12.

15. Dari Sofianti I, Susanto A. Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Retensi Karyawan Gen Z melalui Komitmen Karyawan. Assets J Manag Adm Econ Account. 2024;2(2):60–7.

16. Eka Suryaningsih SA. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pemberian Insentif Terhadap Loyalitas. J Manag Soc Sci. 2018;2(2):114–28.

17. Prayekti, Hadi S, Hendriawan A. PENGARUH KEPUASAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIER DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI DINAS PARIWISATA KOTA YOGYAKARTA. J Pendidik Ekon ( JURKAMI ). 2023;8.

18. Kurniasih R. PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PENGHARGAAN TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KANTOR KECAMATAN BUBULAN KABUPATEN BOJONEGORO. J Rumpun Manaj dan Ekon. 2025;2(6):11–21.

19. Sutono S, Hidayat R. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening di PT Syntronic Indonesia. JIIP - J Ilm Ilmu Pendidik. 2023;6(2):1341–5.

20. Yani A, Elfiswandi E, Lusiana L, Sari S. Pengaruh Insentif dan Komitmen Organisasional terhadap Motivasi Kerja Dosen pada Institut Agama Islam Negeri Kerinci. Reslaj Relig Educ Soc Laa Roiba J. 2024;6(3):2255–65.

21. Purba RA, Marpaung NN, Manajemen PS, Tinggil S, Ekonomi I. Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Retail Mitra10 Kota Bekasi. Parameter. 2023;8(1):45–56.