Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pabris ES KUD Usaha Mina

M Virgiawan; Rauly Sijabat; M. Fadjar Darmaputra

doi:10.31004/riggs.v4i4.4655

Authors

M Virgiawan Universitas PGRI Semarang
Rauly Sijabat Universitas PGRI Semarang
M. Fadjar Darmaputra Universitas PGRI Semarang

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.4655

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Perusahaan pada umumnya harus mempunyai SDM yang memiliki kemampuan dan keterampilan dalam melakukan pekerjaanya agar dapat membantu perusahaan mencapai tujuan. SDM yang memiliki kemampuan dan keterampilan bertujuan untuk menghasilkan kinerja yang baik agar dapat memberikan kinerja yang maksimal, sehingga dapat menyelesaikan pekerjaan yang telah diberikan. Kinerja merupakan hasil dari kualitas kerja dan kuantitas kerja yang dilakukan karyawan untuk memenuhi tugasnya sebagai bentuk tanggung jawabnya kepada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Pabrik ES KUD Usaha Mina. Latar belakang penelitian ini kinerja karyawan meliputi kualitas dan kuantitas output serta keandalan dalam bekerja. Karyawan memiliki kinerja yang tinggi sehingga dapat menghasilkan kerja yang baik pula. Dengan adanya kinerja yang tinggi yang dimiliki karyawan, diharapkan tujuan organisasi dapat tercapai. Metode penelitian yaitu menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini terdiri dari 93 karyawan Pabrik ES KUD “Usaha Mina”. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data dengan melakukan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert 1-5. Kemudian teknik pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS versi terbaru. Berdasarkan dari penelitian ini, hasil penelitian yang diperoleh bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Auliyah, L., & Wahdiniawati, S. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Synergi Multi Daya Pratama Jakarta. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 1-19.

DWI, E. M. A. I., SISKA, N. I., LINTANG, C. K., & NAFIA, I. Q. A. (2024). Peran Kompensasi dalam Mencapai Kesejahteraan dan Kepuasaan Kerja Karyawan. TRENDING: JURNAL MANAJEMEN DAN EKONOMI Учредители: Universitas 45 Surabaya, 3(1), 206-218.

Erika, E., Yunior, K., Devita, F., Tamara, I., & Herryanto, C. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dalam PT. Sabas Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 4(2), 905-914

Firdaus, R. I., & Hidayati, R. A. (2022). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Moya Kasri Wira Jatim. Master: Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan, 2(2), 146-155).

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.

Hidayat, V. A. R., & Satrio, B. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin, Kompensasi Serta Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 12(9).

Kurnianto, M. R., & Muhtadin, I. (2025). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARWAYAN PADA PT BHUMYAMCA SEKAWAN. Media Riset Bisnis Manajemen Akuntansi, 1(3), 79-91.

Marisanda, M., Nasrah, R., & Irawan, H. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Solok. Jurnal Riset Manajemen, 1(2), 1-13.

Muaja, A., Tewal, B., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Mutasi Jabatan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Bank Sulut Go Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(3), 327-339.

Oktaviana, R. B., Dewi, H. E., & Pariasa, I. I. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Matahari Jaya Internasional. Jurnal Ekonomi Pertanian dan Agribisnis, 6(1), 263-275.

Rachmawati, T. N., Prayekti, P., & Wiyono, G. (2024). Pengaruh Efikasi Diri, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi Pada Blpt Yogyakarta. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 11(2), 451-461.

Sarita, E. R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di UD. Bagong Kediri. OPTIMAL Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(2), 190-204..

Suryani, L. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tabalong. JAPB, 6(2), 511-523.

Suswati, E., & Nasir, J. A. (2025). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA PEGAWAI BPS DI JAWA TIMUR). Jurnal Pendidikan Indonesia, 6(4).

Yoyo, T. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bahtera Elsajaya Suryamas Transindo. Prosiding: Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 723-734.