Pengaruh Komitmen Organisasional, Self Efficacy dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di CV Dtukad River Club Bali

Komang Ayuk Astutik; Gde Bayu Surya Parwita; Tiara Carina

doi:10.31004/riggs.v4i4.4622

Authors

Komang Ayuk Astutik Universitas Mahasaraswati Denpasar
Gde Bayu Surya Parwita Universitas Mahasraswati Denpasar
Tiara Carina Universitas Mahasraswati Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.4622

Keywords:

Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi, Self Efficacy, Disiplin Kerja

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak dari komitmen terhadap organisasi, kepercayaan diri, dan disiplin kerja terhadap performa karyawan di CV Dtukad River Club Bali. Studi ini dilaksanakan di CV Dtukad River Club Bali. Dalam penelitian ini, populasi dan sampelnya mencakup semua karyawan di CV Dtukad River Club Bali, yang berjumlah 40 orang. Semua karyawan tersebut dijadikan sebagai responden dengan menerapkan metode pengambilan sampel jenuh. Pengumpulan informasi dilakukan dengan metode wawancara dan distribusi kuesioner. Metode analisis data yang diterapkan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear ganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa: 1) Komitmen organisasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Dtukad River Club Bali, ini berarti bahwa semakin meningkat komitmen organisasional maka kinerja karyawan pada CV Dtukad River Club Bali juga akan meningkat. 2) Self efficacy memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Dtukad River Club Bali, ini berarti semakin meningkat self efficacy maka kinerja karyawan pada CV Dtukad River Club Bali juga akan ikut meningkat. 3) Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Dtukad River Club Bali, ini berarti semakin meningkat disiplin kerja maka kinerja karyawan pada CV Dtukad River Club Bali juga akan ikut meningkat.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Albrecht, S. L., Furlong, S., & Leiter, M. P. (2023). The psychological conditions for employee engagement in organizational change: Test of a change engagement model. Frontiers in Psychology, 14, 1071924.

Ali, A., Tubastuvi, N., Santoso, S. B., & Hariyanto, E. (2024). The impact of development and training, work life quality, self efficacy, safety, and job satisfaction on employee performance. International Journal of Management Science and Information Technology, 4(1), 70-80.

Amelia, L., Khazamah, H., Hurairah, A., & Haryadi, D. (2024). Organizational commitment and work discipline to employee performance. International Journal of Applied Finance and Business Studies, 11(4), 801-807.

Arifin, Z., Hanifah, Husein, N. M., Jihadi, M., Rini, H. P., Prasada, D., & Wijoyo, H. (2021). The role of employees engagement and self-efficacy on employee performance: an empirical study on palm oil company.

Azmy, A. (2023). The roles of organizational commitment, emotional intelligence, and job satisfaction for improving employee performance at a construction company. Binus Business Review, 14(3), 307-319.

Donna, L. S. B., & Soehari, T. D. (2024). The Effect of Workload and Organizational Commitment on Employee Performance with Employee Engagement as Mediating Variable. Dinasti International Journal of Digital Business Management (DIJDBM), 5(2).

Fajri, U., Iskandar, I., & Asni, K. (2023). The Influence of Information Technology, Work Discipline and Religious Attitudes on Employee Performance Mediated by Employee Engagement. International Journal of Current Research and Applied Studies,(IJCRAS), 1(1), 30-43.

Igbomor, E., & Ogbuma, S. M. (2024). Empirical evidence of the effect of organizational commitment on employee job performance. International Journal of Research and Publication, 5(1), 1941-1947.

Jufrizen, J., Rizki, B. O., & Arif, M. (2022). Mediation Role of Work Motivation: Organizational Commitment and Work Engagement on Employee Performance. International Journal of Business Economics (IJBE), 4(1), 18-33.

Lubis, M. I. H., Absah, Y., & Harahap, H. (2025). The Effect of Self efficacy on Employee Performance at the BPS-Statistics in Langkat Regency Through Job Satisfacation. In The Fourth International Conference on Government Education Management and Tourism (Vol. 4, pp. 006-006).

Nabilah, S. I., Winarsunu, T., & Rokhmah, S. N. (2025). Self-efficacy, Work Motivation, and Employee Performance. KnE Social Sciences.

Pricilla, L., & Octaviani, I. S. (2025). The Influence of Organizational Commitment and work Discipline on Employee Performance at PT. Express Maximum Semarang Branch, Central Java. International Journal Multidisciplinary Science, 4(1), 66-74.

Putra, N. W. A., & Wulandari, N. L. A. A. (2021). Pengaruh Self Esteem Dan Self efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekolah Dasar Gugus V Abiansemal Kabupaten Badung. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 852- 860.

Rofi, A. N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi PT. Leo Agung Raya Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan, 3(1), 1–21.

Salsafila, P. H., Narpati, B., Wijayanti, M., & Yulaeli, T. (2023). The influence of work discipline, work motivation, and work environment on employee performance. International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC), 1(6), 882-894.

Saraswati, Ni Putu Ayu Sintya dan Anak Agung Dwi Widyani. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura Support Bali di Kabupaten Badung. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Mahasaraswati, Denpasar.

Sinaga, S., Silaen, N. R., & Aprian, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Pelni Lhoksumawe. Jurnal Darma Agung, 29(3), 404-415.

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.

Sunari, A. dan Mulyanti, D. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Lingkungan Bisnis Rumah sakit (Systematic Literature Rivew). Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen, 1(2), Pp. 42-48.

Susanto, P. C., Murdiono, J., & Susita, D. (2025). Analysis of Training, Self-efficacy, and Discipline on Employee Performance Mediated by Employee Engagement: A Study in Freight Forwarding. Bulletin of Counseling and Psychotherapy, 7(1).

Sutrisno, S., Yanurianto, Y., & Indrawan, Y. W. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pratama Abadi Industri di Tangerang. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 464–474.

Utami, D. L. A., & Sudiro, A. (2023). The mediating role of employee engagement in the relationship between self-efficacy and organizational support on employee performance. International Journal of Research in Business and Social Science, 12(5), 151-163.

Yulanda, I., Wulandari, N., & Wakhyuni, E. (2025). The influence of work ability, work discipline, and organizational commitment to performance employees in PT JNE's outbound division express main branch Medan. International Journal of Management, Economic and Accounting, 3(1).