Pengaruh Disiplin Kerja dan Perlindungan Hak Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja

Miftakhul Jannah; Qristin Violinda; Ika Indriasari

doi:10.31004/riggs.v4i4.4598

Authors

Miftakhul Jannah Universitas Persatuan Guru Republik Indonesia Semarang
Qristin Violinda Universitas Persatuan Guru Republik Indonesia Semarang
Ika Indriasari Universitas Persatuan Guru Republik Indonesia Semarang

DOI:

https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.4598

Keywords:

Disiplin Kerja, perlindungan hak karyawan, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja, Karyawan PKWT

Abstract

PT Tri Eka Investama Makmur Semarang adalah perusahaan manufaktur di Indonesia yang berfokus pada bidang industry pengolahan kayu LVL (Laminated Veener Lumber). Peningkatan kinerja karyawan akan membawa kemajuan bagi perusahaan untuk dapat bertahan dalam suatu persaingan lingkungan kerja yang tidak stabil. Bahkan upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan merupakan tantangan manajemen yang paling serius karena keberhasilan untuk mencapai tujuan dan kelangsungan hidup perusahaan tergantung pada kualitas kinerja sumber daya manusia yang ada didalamnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan perlindungan hak karyawan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PKWT PT Tri Eka Investama Makmur Semarang. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang menggunakan sampel jenuh yaitu semua anggota populasi karyawan di PKWT PT Tri Eka Investama Makmur Semarang dijadikan sampel, sampel keseluruhan pada penelitian ini berjumlah 76 responden. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan menggunakan kuesioner sebagai instrumen penggumpulan data. Teknik pengolahan data menggunakan PLS-SEM. Bersadasarkan dari penelitian di PKWT PT Tri Eka Investama Makmur Semarang, maka hasil menunjukkan disiplin kerja dan perlindungan hak karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja secara langsung, serta perlindungan hak memengaruhi kepuasan kerja. Kepuasan kerja memediasi hubungan tersebut, meskipun disiplin kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kepuasan. Temuan ini menekankan pentingnya peningkatan perlindungan hak dan program disiplin untuk kinerja optimal di industri manufaktur.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Erawati, A., & Wahyono, W. (2019). Peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan self efficacy terhadap kinerja pegawai. Economic Education Analysis Journal, 8(1), 288-301.

Fachmi, M., & Setiawan, I. P. (2020). Strategi meningkatkan kepuasan nasabah analisis kasus melalui riset di industri asuransi jiwa. CV. Pustaka Learning Center.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete dengan program Smarpls

NUGROHO, K. S. PEMBANGUNAN PEMBANGUNAN.

Putri, F. I., & Kustini, K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Risky Lintas Samudra Surabaya. Briliant: Jurnal Riset Dan Konseptual, 6(3), 629-636.

Putri, Fanny Iswara, and Kustini Kustini. "Pengaruh Disiplin Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Risky Lintas Samudra Surabaya." Briliant: Jurnal Riset Dan Konseptual 6.3 (2021): 629-636.

Rahayu, S., & Muryati, M. (2025). PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA ATAS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi kasus pada Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Probolinggo). JEMBA: JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI, 4(3), 417-438.

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., ... & Putra, S. (2021). Kinerja karyawan.

Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, STIE YKPN.

Sugiyono, P. (2016). Metode Penelitian Manajemen (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi (Mixed Methods). Penelitian Tindakan (Action Research, Dan Penelitian…. In Bandung: Alfabeta Cv.

Sugiyono. Metode penelitian kuantitatif. (alfabeta, Bandung, 2019).

Niru Anita Sinaga, T. Z. (2021). PERLINDUNGAN HUKUM HAK-HAK PEKERJA DALAM HUBUNGAN KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA.

Aninditiya, R. D. (2015). TERHADAP HAK-HAK KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA ( Studi pada PT PLN ( Persero ) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang ). 28(1), 84–92.

Fanny Iswara Putri, K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Risky Lintas Samudra Surabaya. 6(1), 629–636.

Rostina, C. F., Mariani, K., & Tantyo, J. D. (2020). The Influence of Training, Compensation, and Work Discipline on Employee Performance at PT. Vemrer Jaya Abadi Medan. 4(2), 1145–1149.

Pratama, R., Wahjusaputri, S., Wibowo, A. A., Ekonomi, F., Muhammadiyah, U., & Hamka, P. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PIZZA HUT JAKARTA TIMUR. 7(1), 105–112.

Sanjaya, F. A. (n.d.). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BRI KC SURABAYA JEMURSARI.